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勞務外包與正式員工的區別
張旭律師2021.12.1874人閱讀
導讀：
總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。那么勞務外包與正式員工的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。關于勞務外包與正式員工的區別的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
第一，用工關系的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關系等均屬于勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬于用人單位。
第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。
第三，使用上的區別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。
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以上就是小編整理的關于勞務外包與正式員工的區別的介紹，希望對您有幫助，綜上所述我們知道勞務外包與正式員工主要就是用工關系、工作性質、使用上的區別。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢。
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