合同外包是還是本公司嗎

導讀:
與公司簽訂的是勞動合同,外包合同屬于派遣合同。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊,提高業績,通過勞務外包的形式真正減員增效,實現效益最大化原則。企業可以根據自身項目需求選擇需求的人員,勞務外包這種方式就更加方便的靈活了。2、降低成本通過勞務外包,可以為企業降低成本,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。那么合同外包是還是本公司嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
與公司簽訂的是勞動合同,外包合同屬于派遣合同。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊,提高業績,通過勞務外包的形式真正減員增效,實現效益最大化原則。企業可以根據自身項目需求選擇需求的人員,勞務外包這種方式就更加方便的靈活了。2、降低成本通過勞務外包,可以為企業降低成本,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。關于合同外包是還是本公司嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
與公司簽訂的是勞動合同,外包合同屬于派遣合同。兩者的區別如下:
1、簽訂的對象不同:勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。
2、簽訂的期限不同:勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長,一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
根據《中華人民共和國招標投標法》第四十八條規定:
中標人應當按照合同約定履行義務,完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目,也不得將中標項目肢解后分別向他人轉讓。
中標人按照合同約定或者經招標人同意,可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應的資格條件,并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責,接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。
公司中標后委托分公司簽署合同符合“中標人應當按照合同約定履行義務,完成中標項目”的規定,在授權委托書等相關手續完備后,如果是總公司中標后委托分公司簽署合同是可以的。
發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊,提高業績,通過勞務外包的形式真正減員增效,實現效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包,因為它有這幾個優點:
1、用人方式靈活多樣
對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給勞務外包公司,用人方式靈活方便,隨時想用人就可以向勞務外包公司進行人員租賃。企業可以根據自身項目需求選擇需求的人員,勞務外包這種方式就更加方便的靈活了。
2、降低成本
通過勞務外包,可以為企業降低成本,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、解決崗位編制問題
目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制,但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做,比如行政前臺等職能崗,流動率又高,這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動。




