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被公司外包還能要求賠償嗎
段建國律師2021.12.18323人閱讀
導讀：
但企業與勞動者之間的關系本質并沒改變，勞動者仍然要服從其監督管理，獲得的報酬也是勞動所得。企業被其他平等主體承包經營的，除非勞動者被明確告知單位已被承包出去，且與新單位簽訂了勞動合同，否則，均應認為勞動者是與原用人單位存在勞動關系。都是需要去簽署勞動合同的。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據法律規定可以得知，一般原單位不承擔賠償責任，而是又外包公司承擔責任，所以大家維權的時候要分清楚法律關系，以上便是小編為您帶來關于被公司外包還能要求賠償嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。那么被公司外包還能要求賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
但企業與勞動者之間的關系本質并沒改變，勞動者仍然要服從其監督管理，獲得的報酬也是勞動所得。企業被其他平等主體承包經營的，除非勞動者被明確告知單位已被承包出去，且與新單位簽訂了勞動合同，否則，均應認為勞動者是與原用人單位存在勞動關系。都是需要去簽署勞動合同的。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據法律規定可以得知，一般原單位不承擔賠償責任，而是又外包公司承擔責任，所以大家維權的時候要分清楚法律關系，以上便是小編為您帶來關于被公司外包還能要求賠償嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。關于被公司外包還能要求賠償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
企業承包租賃給個人的，應當根據原勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發［１９９５］３０９號）中的規定，承包租賃協議只是對企業與承包人（承租人）有效，并不影響勞動者與原用人單位之間的勞動關系。
企業承包給自己的勞動者的，目的在于通過不同于工資形式的薪酬激勵機制，使勞動者能更快更好的完成工作任務。但企業與勞動者之間的關系本質并沒改變，勞動者仍然要服從其監督管理，獲得的報酬也是勞動所得。
原勞動部辦公廳在《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》（勞辦發［１９９３］２２４號）也明確答復：“職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面的規定發生的爭議，屬于勞動爭議。”因此，企業內部承包經營的，并不改變與勞動者之間的勞動關系。
企業被其他平等主體承包經營的，除非勞動者被明確告知單位已被承包出去，且與新單位簽訂了勞動合同，否則，均應認為勞動者是與原用人單位存在勞動關系。
都是需要去簽署勞動合同的。
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據法律規定可以得知，一般原單位不承擔賠償責任，而是又外包公司承擔責任，所以大家維權的時候要分清楚法律關系，以上便是小編為您帶來關于被公司外包還能要求賠償嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。
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