被公司外包還能要求賠償嗎

導(dǎo)讀:
但企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系本質(zhì)并沒改變,勞動者仍然要服從其監(jiān)督管理,獲得的報酬也是勞動所得。企業(yè)被其他平等主體承包經(jīng)營的,除非勞動者被明確告知單位已被承包出去,且與新單位簽訂了勞動合同,否則,均應(yīng)認(rèn)為勞動者是與原用人單位存在勞動關(guān)系。都是需要去簽署勞動合同的。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定可以得知,一般原單位不承擔(dān)賠償責(zé)任,而是又外包公司承擔(dān)責(zé)任,所以大家維權(quán)的時候要分清楚法律關(guān)系,以上便是小編為您帶來關(guān)于被公司外包還能要求賠償嗎的相關(guān)知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。那么被公司外包還能要求賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
但企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系本質(zhì)并沒改變,勞動者仍然要服從其監(jiān)督管理,獲得的報酬也是勞動所得。企業(yè)被其他平等主體承包經(jīng)營的,除非勞動者被明確告知單位已被承包出去,且與新單位簽訂了勞動合同,否則,均應(yīng)認(rèn)為勞動者是與原用人單位存在勞動關(guān)系。都是需要去簽署勞動合同的。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定可以得知,一般原單位不承擔(dān)賠償責(zé)任,而是又外包公司承擔(dān)責(zé)任,所以大家維權(quán)的時候要分清楚法律關(guān)系,以上便是小編為您帶來關(guān)于被公司外包還能要求賠償嗎的相關(guān)知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。關(guān)于被公司外包還能要求賠償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
企業(yè)承包租賃給個人的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)中的規(guī)定,承包租賃協(xié)議只是對企業(yè)與承包人(承租人)有效,并不影響勞動者與原用人單位之間的勞動關(guān)系。
企業(yè)承包給自己的勞動者的,目的在于通過不同于工資形式的薪酬激勵機(jī)制,使勞動者能更快更好的完成工作任務(wù)。但企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系本質(zhì)并沒改變,勞動者仍然要服從其監(jiān)督管理,獲得的報酬也是勞動所得。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]224號)也明確答復(fù):“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。”因此,企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營的,并不改變與勞動者之間的勞動關(guān)系。
企業(yè)被其他平等主體承包經(jīng)營的,除非勞動者被明確告知單位已被承包出去,且與新單位簽訂了勞動合同,否則,均應(yīng)認(rèn)為勞動者是與原用人單位存在勞動關(guān)系。
都是需要去簽署勞動合同的。
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規(guī)定,當(dāng)事人訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知,一般原單位不承擔(dān)賠償責(zé)任,而是又外包公司承擔(dān)責(zé)任,所以大家維權(quán)的時候要分清楚法律關(guān)系,以上便是小編為您帶來關(guān)于被公司外包還能要求賠償嗎的相關(guān)知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。




