勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔(dān)勞動者的用工責(zé)任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務(wù)派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務(wù)派遣中有三方主體，勞動者、用工單位和用人單位，勞動者就是干活的人，用工單為就是勞動者干活的企業(yè)，用人單位是勞務(wù)派遣公司。支付工資，為勞動者繳納社保的責(zé)任單位是勞務(wù)派遣公司而不是勞動者實際干活的企業(yè)，這就實現(xiàn)了接受勞動的一方免除用工責(zé)任的情況，實際用工責(zé)任承擔(dān)者是勞務(wù)派遣公司。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。