勞務外包就是勞務派遣嗎

導讀:
人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低人力資源的投資風險。那么勞務外包就是勞務派遣嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低人力資源的投資風險。關于勞務外包就是勞務派遣嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
在社會生活中,其實這兩個概念的表現可以是一樣的。都可以體現在,本公司的員工到其他地方為其他企業工作。實際上,員工們都是在做其他公司的工作,而不是本公司的工作。當然,兩者還是有一定的區別的。例如在工作地點上的不同,工作范圍的不同,還有在工作時真正意義上的領導是誰。
2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
4、規避勞動糾紛,維護用人單位信譽 人才派遣最重要的一點就是:被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。這樣,作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生,從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力,使其專心于事業本身的發展。同時,由于第三方人才中介的加入,其專業性、規模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。
5 、確保員工素質,分散用人風險 用人單位和派遣員工是服務關系,其對所用的人才是“可進可退、能上能下”,其“用人不養人”的靈活用人機制,大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低人力資源的投資風險。
1、降低人事管理成本;
2、用工方式靈活;
3、降低招工招聘費用;
4、提高勞動生產率;
5、避免勞動合同爭議;
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
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