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2022-03-19 16:09:45
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雙重勞動關系發生工傷的，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
法律依據：
《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條
職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：2002年8月李麗大學畢業后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同，成為一名房產供求信息的收集員。無奈之下，李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示：對于此種情形，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然，這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任，她應當證明雙方當事人之間存在勞動關系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負責舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：”xx采石場聘用謝xx為臨時工，與之建立了勞動關系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規定的。xx采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發生工傷事故，造成臨時工傷殘，應當承擔謝xx的工傷待遇費用，其辯稱謝xx是臨時工，不享有工傷待遇的規定是嚴重違反有關規定的，在謝xx第一次住院治療未全愈出院時，xx單方面支付的傷殘補助金三千五百元和誤工費一千三百元沒有按規定的標準計算，應按傷殘等級標準重新計算。那么不簽勞動合同，因工致殘應負責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：9月3日，廣西壯族自治區那坡縣人民法院審結了一起企業非法用工出事故糾紛案，判決企業賠償受傷職工10萬余元。一個月后，班某右臂病變，其到那坡縣民族醫院住院治療10天。那坡縣人民法院經審理查明事實后認為，班某與磚廠雖未訂立勞動合同，但磚廠雇用班某到廠內做工，雙方的關系是事實勞動關系，班某屬工傷。本案磚廠在依法備案和取得營業執照之前便雇用了班某，應屬于非法用工。法院遂確定由班某自行承擔50%的過錯責任，即由頁巖磚廠負責賠償班某各種費用111556.30元。據此，扣除原班某已領的6000元，法院判決由頁巖磚廠一次性賠償因非法雇用班某工傷的損失105556.30元。那么企業非法用工形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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內容：翁某拿著自己的代理合同，百思不得其解。近日，維揚區人民法院審理了一起勞動爭議，因“員工”無法證明自己與企業之間存在勞動關系，法院駁回了原告翁某的訴訟請求。近日，該公司口頭辭退翁某，翁某一紙訴狀將該公司告上法庭，請求確認勞動關系。翁某稱，雙方原本口頭約定試用期3個月，試用期滿后簽訂3年勞動合同。該公司則稱翁某與其簽訂代理合同，確屬雙方自愿，被問及辭退翁某的原因，該公司負責人避而不談。法院審理后認為，翁某提供給招商銀行的收入證明材料，不能證明原、被告之間存在勞動關系；翁某也沒有其他任何證據證明該代理合同系違背其意志，法院經審查后不予采信。那么代理合同證明不了勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定，老王在居委會保衛室工作，負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位，老王和居委會是雇傭關系，仲裁委不應受理，老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。那么怎么證明與單位的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：建筑工地工傷如何證明勞動關系
郭銘芝律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：未簽訂勞動合同的情況下，就無法認定與公司存在勞動關系嗎？
黃東潔律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：員工被企業辭退，在什么情況下可要求獲得經濟補償金？根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經濟補償金；但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年，可以獲得多少經濟補償金？省勞動仲裁院負責人：經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下，勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系和勞務關系工傷賠償如何進行
翁玉素律師擅長：交通事故
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內容：市民陳女士詢問：企業要是破產了，我們的經濟補償是否有相應的標準？天津市勞動和社會保障局相關部門負責人表示，困難企業要積極變現土地和其他有效資產，優先用于安置職工。對計劃外破產企業和退出市場企業，轉移和解除勞動關系的人員，市再就業資金按照人均6000元的標準，給予經濟補償金補貼。為保持政策的一致性，對已退出的困難企業，經重新審核后，符合規定的，按照人均2000元的標準追加補貼，在2007年6月底前完成。凡職工債務不能一次性了結、經濟補償金不落實的企業不能與職工解除勞動關系。那么破產職工應補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系解除后能否變更解除事由
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：為了加大對勞動者的保護力度，懲罰用人單位的違法行為，全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法，于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施，增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢，勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。此外，勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。那么如何證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
在下班途中發生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關系！工傷申請順利進行中
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