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欠債不還會被事業(yè)單位開除嗎_個人欠債單位能開除嗎
周春花律師2022.05.081538人閱讀
導(dǎo)讀：
如果員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；或者具有實(shí)施欺詐、脅迫等行為來與單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以開除員工。
一、個人欠債單位能否開除
１、個人欠債如果屬于民事糾紛的，單位一般不能予以開除；但如果該員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，單位能夠予以開除，并且不需要向員工支付補(bǔ)償金。
２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、無過失性辭退的情形有哪些
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
１、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十年工齡單位能開除嗎
十年工齡單位能開除嗎
不能隨便開除根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期內(nèi)單位能開除員工嗎
試用期內(nèi)單位能開除員工。如果員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；或者具有實(shí)施欺詐、脅迫等行為來與單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以開除員工。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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