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報考事業單位崗位被工作人員修改
2024.05.12 16:11:04
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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2024.05.12 16:11:04
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怎么確認遺囑效力,遺產繼承公證能修改嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
怎么確認遺囑效力,遺產繼承公證能修改嗎
內容：怎么確認遺囑效力,遺產繼承公證能修改嗎一、怎么確認遺囑效力?那么怎么確認遺囑效力,遺產繼承公證能修改嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.10911人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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為逃避債務修改微信號“玩失蹤”，法院判了！
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
為逃避債務修改微信號“玩失蹤”，法院判了！
內容：法院認為，結合微信聊天記錄、微信賬號變更及實名記錄能夠證實借款的存在，且借款已實際交付，該借款行為符合法律規定，成立并生效，故被告蔡某理應在原告鐘某向其主張還款時償還借款,法院審理庭前調解階段，因聊天記錄距今時間較長，被告蔡某通過多次修改微信賬號及變更手機號，對借款事實予以否認，導致當事人起訴時向法庭提交的證據與實際微信號無法對應,原告鐘某提供微信聊天記錄證明其多次通過微信、電話等渠道向被告蔡某催要借款，被告蔡某拒絕償還并將其拉黑&ldquo。
林艷英律師2024.04.30393人收看 -
陳明月律師
主任律師
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借條修改后是否具有效力，擅自修改借條要承擔哪些法律責任？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
借條修改后是否具有效力，擅自修改借條要承擔哪些法律責任？
內容：借條格式修改后是否還有法律效力借條被改是否有效，關鍵要看是否構成實質性的影響。擅自修改借條要承擔哪些法律責任？在這種情況下，不能根據借條來認定借貸關系成立，而應當由出借人對其是否交付款項承擔舉證證明責任。借條正常情況下應該是由借款人向出借人出具，并由債權人持有，債務人無法修改借條。那么借條修改后是否具有效力，擅自修改借條要承擔哪些法律責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.09913人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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欠條修改是否還有法律效力，寫欠條的注意事項
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
欠條修改是否還有法律效力，寫欠條的注意事項
內容：生活中，相信很多人都聽說過欠條被修改的情況吧，也有人親身遭遇過這樣的事情。那么，在欠條被修改后，該份欠條是否還具有法律效力，這是很多人的疑問，在這里催天下小編介紹一下欠條修改是否還有法律效力，寫欠條的注意事項。一.欠條修改是否還有法律效力欠條被改是否有效，關鍵要看是否構成實質性的影響。對于增加的利息部分，是無效的。而對于借款本金，并無實質性的影響，故本金部分是有效的。二.寫欠條的注意事項1、格式應規范、清晰。建議使用欠條、收條等字據的規范格式。那么欠條修改是否還有法律效力，寫欠條的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.09465人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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2022年律師資格證報考條件是什么
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
2022年律師資格證報考條件是什么
內容：為了能夠順利通過律師資格考試，申請人需要充分了解考試要求和考試內容，制定合理的備考計劃和方法，進行系統的備考訓練，保持良好的心理素質和職業操守，不斷提升自身的法律專業知識和能力,總之，2022年律師資格證報考條件是很苛刻的，申請人需要具備較高的學歷、法律工作經驗和道德素質等方面的要求,對于律師資格證考試，申請人還需要具備一定的備考能力,7. 法律職業資格考試報名截止日前，沒有被吊銷、撤銷、注銷執業證書或者受到暫停執業、吊銷執照等處罰,申請人還需要具備扎實的法律專業知識和較強的理論研究能力，能夠熟練運用法律知識解決實際問題,5. 在法律職業資格考試報名截止日前連續從事法律工作滿一年。
李楠楠律師2023.06.19858人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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離婚協議書能修改嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
離婚協議書能修改嗎
內容：按照法律規定，夫妻協議離婚時，不僅需要攜帶離婚協議書，而且必須要雙方親自前往民政局辦理。因此，在辦理離婚登記前，由于離婚協議書尚未生效，因此是可以變更的。當事人應當按照離婚協議書的規定履行各自的權利義務。簽署離婚協議書是一件大事，夫妻應當慎重、謹慎對待，不能疏忽大意。如果在辦理離婚登記后，允許夫妻隨意變更，那么會造成離婚協議書變成一張廢紙的后果，不能對夫妻產生有效約束。那么離婚協議書能修改嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.12479人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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調動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
調動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
內容：二、合同到期后可以調崗嗎1、依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。
段建國律師2022.03.28447人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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北京市社會撫養費征收管理辦法修改了哪些內容
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
北京市社會撫養費征收管理辦法修改了哪些內容
內容：北京市人民政府決定對《北京市社會撫養費征收管理辦法》作修改，在超生兒社會撫養費上，對不符合規定生育第三個及三個以上子女的夫妻,每多生育一個子女,按照規定基數的1至3倍征收。那么北京市社會撫養費征收管理辦法修改了哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.12119人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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遺囑修改還有效嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
遺囑修改還有效嗎
內容：遺囑修改還有效嗎遺囑書立后可以撤銷和變更以最后所立的遺囑為準。但變更公證遺囑的需要再通過公證的方式變更自行變更的變更無效。明示撤銷、變更遺囑必須按照民法典規定的程序和要求來進行。需要明確的是對于公民作出的遺囑其實是可以修改的但這并不是只可以在原來遺囑的基礎上修改而是重新寫一份新的遺囑這樣通常是以最后所立的遺囑為準的。具體情況下應當結合合法的遺囑公證情況在遺囑有效的情況來才可以產生法律效力。那么遺囑修改還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.10711人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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合同修改的效力怎么認定
許瑞林律師
合同修改的效力怎么認定
內容：第五百四十四條變更不明確推定為未變更當事人對合同變更的內容約定不明確的推定為未變更。有的合同是為當事人一方的利益而設立的也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。2當事人雙方經協商同意并且不因此損害國家利益和社會公共利益。發生不可抗力造成合同不能履行或者不能完全履行時允許當事人變更合同使合同的履行成為可能。那么合同修改的效力怎么認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.03.021060人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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哪些崗位適合勞務派遣制用工
趙金保律師
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哪些崗位適合勞務派遣制用工
內容：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
趙金保律師2022.03.28629人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
任冰峰律師2022.05.085659人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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工作崗位上猝死算不算工傷
周春花律師
北京市元甲律師事務所
工作崗位上猝死算不算工傷
內容：4月18日，上海浦東新區一小區48歲的物業經理陳經理突發疾病倒在了值班室，送醫后搶救無效不幸離世，引發了各界人士的密切關注。對此，關于大律網專業律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
周春花律師2022.04.20288人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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申請修改撫養權多久能受理
于海明律師
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申請修改撫養權多久能受理
內容：第一百二十三條立案和受理人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。但是，變更撫養權不能要求重新分割原有的共同財產。父母離婚時，對于8周歲以上的子女的撫養權歸屬，應當聽取孩子的意見。而在離婚時不滿8周歲，過了幾年，超過8周歲后，如果孩子明確表示愿意跟隨另一方生活，就可以申請變更離婚孩子撫養權。那么申請修改撫養權多久能受理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.191042人收看 -
黃東潔律師
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有撫養權能修改寶寶的名字嗎
王學瑞律師
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有撫養權能修改寶寶的名字嗎
內容：有撫養權能修改寶寶的名字嗎可以，但改姓名最好經過另一方同意。《民法通則》第99條規定公民享有姓名權，有權決定、使用和依照規定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒。特別提醒改名一定要慎重，因為改名后會涉及到自己的銀行卡、社保、醫保以及產權證等等一系列問題，若處理不好，也會產生許多麻煩。父母離異后一方要求變更未成年子女姓名的，必須經雙方協商一致并簽協議后，方能申請辦理變更。那么有撫養權能修改寶寶的名字嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 485評論 -
“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 796評論 -
選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業接班人培養是一個系統性工程，涉及能力、權力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾，據麥肯錫的數據：80%家族企業首選子女接班，但60%二代缺乏經營意愿或能力，"溫室培養"導致實戰缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業老板較早規劃，提前準備，借力發展。
北京大律學苑 572評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 530評論 -
企業如何培養接班人？需要一個什么樣的步驟？培養一個接班人需要多少年？ 企業按照自己的規模，選擇在每一批進入企業中的人，選擇一個最優秀的來進行培養，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產生質量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業的忠誠問題，必須選擇與企業同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業生命融入企業的人。
北京天用律師事務所 351評論 -
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。
北京天用律師事務所 608評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 130評論
