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試用期期間工作30天被公司開除沒簽勞動合同 明天讓來公司交接請問正常的話工資是當(dāng)時結(jié)清嗎？
2023.08.30 15:57:53
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張蕓精英律師
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭
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2023.08.30 15:57:53
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自然人獨(dú)資有限公司最后的債權(quán)債務(wù)如何處理
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
自然人獨(dú)資有限公司最后的債權(quán)債務(wù)如何處理
內(nèi)容：自然人獨(dú)資有限公司最后的債權(quán)債務(wù)如何處理債權(quán)債務(wù)處理流程如下1首先需要您將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方與第三方(受讓方)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格、交接、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的支付等事宜轉(zhuǎn)讓方與受讓方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議上簽字蓋章。5在上述文件簽署后向公司注冊地工商局提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、股東會決議、新的公司章程等文件由公司股東會指派的代表辦理股權(quán)變更登記。6股權(quán)轉(zhuǎn)讓的債權(quán)債務(wù)一般由轉(zhuǎn)讓方與受讓方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中進(jìn)行詳細(xì)約定。那么自然人獨(dú)資有限公司最后的債權(quán)債務(wù)如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.25188人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評價她：
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請問廣州清債公司收債方式都有哪些呢？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
請問廣州清債公司收債方式都有哪些呢？
內(nèi)容：廣州追賬網(wǎng)為大家羅列了幾種清債公司常用的收債方式：1.利用人際關(guān)系 借助與欠債人有情感聯(lián)系的第三人，以達(dá)到清債目的，不是正面去攻，而是迂回包抄，走外圍路線。廣州清債公司收債方式有很多，廣州追賬網(wǎng)屬于行業(yè)里的專家，幫助了很多受不良債務(wù)影響的人拜托困境，重新迎來生活的曙光。那么請問廣州清債公司收債方式都有哪些呢？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.10566人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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勞動合同終止,交接手續(xù)
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動合同終止,交接手續(xù)
內(nèi)容：離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么勞動合同終止,交接手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11659人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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請問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
請問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。而且，當(dāng)員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付。同時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么請問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.13136人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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下車過程中受傷可以向保險公司請求賠償嗎
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
下車過程中受傷可以向保險公司請求賠償嗎
內(nèi)容：據(jù)的士司機(jī)稱該車投保了交強(qiáng)險和第三者責(zé)任險請問我能否據(jù)此向保險公司請求賠償?機(jī)動車交通強(qiáng)制險和第三者責(zé)任險賠償?shù)姆秶墙煌ㄊ鹿手械摹暗谌摺薄Ｄ欠衲艿玫劫r償關(guān)鍵在于您是否能被認(rèn)定為該鐘保險中的“第三者”也即您在事故發(fā)生時能否認(rèn)定為在“保險車輛下的人員”。據(jù)您描述事故發(fā)生時您是一只腳踏出車門另一只腳還在車上因此應(yīng)該算作是車上人員不屬于“第三者”的范圍。因此保險公司無需為您受的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。那么下車過程中受傷可以向保險公司請求賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.27822人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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辭職也沒做交接違法嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
辭職也沒做交接違法嗎
內(nèi)容：不過，員工辭職時為保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，要跟公司辦理交接，將手頭的工作安排好，接著才能拿離職證明。不過，有些員工因?yàn)檗o急工，或者被公司為難難以交接，那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。不過，員工辭職時最好要積極辦理交接，雖然公司會按規(guī)定開具離職證明，但公司為此遭受損失的，公司可以在證明中注明這一客觀事實(shí)，一旦將其拿給下一家公司確認(rèn)勞動關(guān)系，將直接影響員工的錄用。那么辭職也沒做交接違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12404人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要做什么 股權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)如何處理
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要做什么 股權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)如何處理
內(nèi)容：作為企業(yè)，一家公司在經(jīng)營生產(chǎn)過程中進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是很普遍的事了，關(guān)鍵是在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)該如何處理呢？（一）簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》首先需要您將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，與第三方（受讓方）簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格、交接、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的支付等事宜，轉(zhuǎn)讓方與受讓方在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》上簽字蓋章。（六）詳細(xì)規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的債權(quán)債務(wù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的債權(quán)債務(wù)一般由轉(zhuǎn)讓方與受讓方在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》中進(jìn)行詳細(xì)約定。通過以上文章內(nèi)容，我們發(fā)現(xiàn)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓后處理債務(wù)問題都挺復(fù)雜的，涉及到很多程序和流程。那么公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要做什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.09442人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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途中丟失物品,運(yùn)輸公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
途中丟失物品,運(yùn)輸公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)
內(nèi)容：請問韓律師運(yùn)輸公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?如承運(yùn)人對錢包的丟失沒有任何過錯，則不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。那么途中丟失物品,運(yùn)輸公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.03586人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎
內(nèi)容：我國法律并沒有規(guī)定離職手續(xù)一定要本人親自辦理，但在實(shí)習(xí)中離職手續(xù)是要本人親自辦理比較好，離職手續(xù)需要辦理工作交接的。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止 勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么辦離職手續(xù)必須要本人去公司嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.06723人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.19898人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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離職后一直沒人來交接怎么辦
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
離職后一直沒人來交接怎么辦
內(nèi)容：所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時支付。因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。那么離職后一直沒人來交接怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.12544人收看 -
龍珊律師
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答你好，你這個走到了訴訟程序了嗎
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辭職公司不放人怎么辦
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
辭職公司不放人怎么辦
內(nèi)容：提前一個月提交辭職后可自行離開，但必須是你要提交正規(guī)的辭職信，并且保證送到了公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的手里，這樣，在辭職一個月之后，如果公司不放人，你可以自行離職。還有就是試用期內(nèi)辭職只要你提前三天提交正規(guī)辭職報告，那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個理由，一個是未找到合適的人員，二是辭職人員有些賬目或者業(yè)務(wù)問題沒有結(jié)交清楚，當(dāng)然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關(guān)證據(jù)，比如提交辭職報告的證據(jù)，工作交接清楚的證據(jù)，然后和公司協(xié)商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12569人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?
陳宗瓊律師
被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?
內(nèi)容：公司于2003年8月，欲辭退此員工，按照國家勞動法，請問，她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11264人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答你好，你可以等到仲裁結(jié)束，有了仲裁結(jié)果之后
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內(nèi)容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
元甲交通律師律師2022.05.112306人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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辭職公司不放人要怎么辦
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
辭職公司不放人要怎么辦
內(nèi)容：法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償；2、最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失去人社局申請仲裁。那么辭職公司不放人要怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12995人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評價她：
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你是選擇子女接班？還是將這份基業(yè)留給職業(yè)經(jīng)理人？選擇接班人一直都是讓企業(yè)頭疼的事情。 企業(yè)傳承是家族企業(yè)、民營企業(yè)甚至大型上市公司面臨的重大挑戰(zhàn)，涉及權(quán)力交接、財富傳承、文化延續(xù)等多個維度。 家族企業(yè)常見“子承父業(yè)”，但二代可能缺乏興趣或能力不足。 職業(yè)經(jīng)理人接班存在信任危機(jī)（如控制權(quán)爭奪）。 老板如何選擇接班人？我們的常青樹產(chǎn)品幫您解決您的困擾，助力您的企業(yè)基業(yè)長青。
北京大律學(xué)苑 150評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??北京大律學(xué)苑 839評論 -
接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎，接班人是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵保障，其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過渡，更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風(fēng)險能力。缺乏合格的接班人，企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應(yīng)鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤，導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮甚至破產(chǎn)（如部分傳統(tǒng)制造業(yè)）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續(xù)強(qiáng)化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業(yè)因接班人忽視文化，導(dǎo)致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優(yōu)先戰(zhàn)略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達(dá)（Kodak）因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時代，最終破產(chǎn)。 風(fēng)險抵御：確保企業(yè)韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養(yǎng)接班人，確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例：某些企業(yè)因突發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人更迭（如創(chuàng)始人猝逝），導(dǎo)致股價暴跌、業(yè)務(wù)動蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人？ 1. 早期識別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)：（如GE的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命（如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承） 3. 實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)與漸進(jìn)放權(quán) - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業(yè)務(wù)，而非突然交棒 4. 建立科學(xué)的接班人評估體系 - 評估維度：戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動能+ 抗風(fēng)險能力 企業(yè)若無接班人計劃，如同大廈無地基，風(fēng)雨來臨必傾覆。無論大型企業(yè)還是中小公司，都應(yīng)盡早建立接班人培養(yǎng)機(jī)制，我們的常青樹為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案，助力企業(yè)基業(yè)長青。
北京天用律師事務(wù)所 572評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責(zé)任劃分，只有機(jī)動車一方存在過錯，才會產(chǎn)出賠償責(zé)任，保險公司才會理賠。機(jī)動車三者險屬于責(zé)任險，無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強(qiáng)，完全由機(jī)動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險，只要發(fā)生交通事故，承保了交強(qiáng)險的保險公司都要在交強(qiáng)險的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
許瑞林 352評論 -
交通事故導(dǎo)致家人死亡，家人該如何找肇事司機(jī)與保險公司賠償？
許瑞林 523評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人，然后并不影響你的這個責(zé)任的一個承擔(dān)，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個債務(wù)的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發(fā)一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權(quán)律師-王熙 497評論 -
悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設(shè)備租賃處與乙建筑勞務(wù)公司建筑設(shè)備租賃合同糾紛，東港法院判決乙建筑勞務(wù)公司支付甲設(shè)備租賃處租賃費(fèi)103萬元并賠償丟失設(shè)備38萬余元。 判決生效后，因乙建筑勞務(wù)公司未履行付款義務(wù)，甲設(shè)備租賃處向本院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 在執(zhí)行過程中，因乙建筑勞務(wù)公司無財產(chǎn)可供執(zhí)行，本院裁定終結(jié)本次執(zhí)行。甲設(shè)備租賃處發(fā)現(xiàn)2023年4月12日乙建筑勞務(wù)公司采取簡易注銷的方式，即自行承諾注銷登記前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)/已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)的形式，被核準(zhǔn)注銷。 甲設(shè)備租賃處向本院提起執(zhí)行異議，要求追加乙建筑勞務(wù)公司的股東厲某、焦某、劉某為被執(zhí)行人并對乙建筑勞務(wù)公司的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。 法院審理 法院經(jīng)審理認(rèn)為，厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務(wù)公司的股東。甲設(shè)備租賃處與乙建筑勞務(wù)公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務(wù)公司領(lǐng)取起訴狀、傳票手續(xù)，該債權(quán)經(jīng)本院生效判決確認(rèn)，對該債權(quán)不存在乙建筑勞務(wù)公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務(wù)公司的股東，未經(jīng)清算即辦理該公司注銷登記，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條之規(guī)定，對甲設(shè)備租賃處申請追加乙建筑勞務(wù)公司股東厲某、劉某、焦某為被執(zhí)行人，且對乙建筑勞務(wù)公司的本案債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的請求，本院予以支持。 法官說法 股東悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎?在執(zhí)行中，有的公司股東自作聰明，在公司注銷時采用承諾“公司注銷前未發(fā)生債權(quán)債務(wù)或已將債權(quán)債務(wù)清算完結(jié)”的簡易注銷方式悄悄將公司注銷，并天真地認(rèn)為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤，根據(jù)法律規(guī)定，作為被執(zhí)行人的有限責(zé)任公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請執(zhí)行人有權(quán)申請追加該公司的股東為被執(zhí)行人，公司欠的債反而由股東承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 法條鏈接 《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
北京天用律師事務(wù)所 530評論
