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員工醫(yī)療保險的報銷需要公司的證明嗎?

2021.12.01 19:15:42
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域:交通事故

不需要。醫(yī)院可以直接報銷,也可以拿到醫(yī)保中心報銷。醫(yī)療保險是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費,建立醫(yī)療保險基金,參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險機構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國社會保險法》

第二十八條 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

第二十九條 參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    公司未給員工開離職證明要不要賠錢?

    內(nèi)容:離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時,楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12261人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    內(nèi)容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

    龍珊律師
    2022.05.112054人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 不能證明員工辭職公司敗訴

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    不能證明員工辭職公司敗訴

    內(nèi)容:基本案情 小王是文華公司 (化名)的司機,每月工資為1200元。小王的理由是,當時公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟補償金。文華公司不服裁決,認為是小王單方要求辭職的,不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職,應(yīng)認定解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小王在公司工作了7年,應(yīng)獲7個月的經(jīng)濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不可以。辭職到期了,勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù),勞動者和公司還有勞資糾紛,勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。  《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.04.272808人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 不需要。醫(yī)院可以直接報銷,也可以拿到醫(yī)保中心報銷。醫(yī)療保險是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費,建立醫(yī)療保險基金,參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險機構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國社會保險法》 第二十八條 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。第二十九條 參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。
  • 員工被辭勞動關(guān)系仍在 經(jīng)仲裁調(diào)解 公司認賠

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    員工被辭勞動關(guān)系仍在 經(jīng)仲裁調(diào)解 公司認賠

    內(nèi)容:日前,新聞透視報道了十七名高級白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區(qū)勞動仲裁部門作出裁決,被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬多元的補償。誰知才過了2個星期,他們就被突然宣布集體辭退。于是,白領(lǐng)們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結(jié)果,女人春天國際貿(mào)易有限公司補足了先前沒有足額支付的工資; 另一方面,由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關(guān)系,還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟補償。勞動部門提醒市民,即使沒有簽定書面勞動合同,也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明,作為確認事實勞動關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.13381人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 員工離職證明范本

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    員工離職證明范本

    內(nèi)容:XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。XXX公司蓋章X年X月X日特別注明:1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹,也可以在XXX同志后加上“身份證”的身份標示,一般是不需要的。那么員工離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12301人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容:市勞動和社會保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 建議協(xié)商處理,把該給的補償給到位
  • 哪些證據(jù)可以證明是公司員工

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    哪些證據(jù)可以證明是公司員工

    內(nèi)容:勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找,或者是從企業(yè)簽到簿上找,或者是人證方面找,最好到勞動部門進行舉報,由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證,對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。那么哪些證據(jù)可以證明是公司員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 不是
  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    楊一凡律師
    2022.05.087746人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司炒掉員工如何賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    公司炒掉員工如何賠償

    內(nèi)容:公司炒掉員工如何賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么公司炒掉員工如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11350人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應(yīng)的法律責任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認識到自己的責任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。

    郭銘芝律師
    2023.11.16604人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 社保的繳費記錄能用來證明員工與公司存在事實勞動關(guān)系。除此之外,以下憑證也能證明:考勤記錄;繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
  • 公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦

    內(nèi)容:因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11476人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
  • 公司開除員工需要出示什么證明

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    公司開除員工需要出示什么證明

    內(nèi)容:2、非經(jīng)濟性裁員,辭退賠償標準:《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的在勞動糾紛中,用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任,比如說用人單位要炒你魷魚,依據(jù)的是(三)的規(guī)定,那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償,1、如果是經(jīng)濟裁員,需要提前一個月通知員工,并需要支付經(jīng)濟性補償,法律法規(guī)一、《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會,公司開除員工需要出示合理的理由。

    任冰峰律師
    2021.12.07231人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)員工被公司開除有工資嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    企業(yè)員工被公司開除有工資嗎

    內(nèi)容:一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權(quán)利,可以獲得工資;2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

    周春花律師
    2022.04.171038人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司如何處理被追究刑事責任的員工?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    公司如何處理被追究刑事責任的員工?

    內(nèi)容:勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑 緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。要注意的是,該條款明確了用人單位“可以解除”勞動合同,但不意味著勞動者被依法追究刑事責任后,其與用人單位之間的勞動合同自動解除,用人單位在解除勞動合同時也應(yīng)當向勞動者出具解除勞動合同證明。所以勞動者被限制人身自由到被依法追究刑事責任而解除勞動合同期間,屬于暫停履行勞動合同期間,用人單位不需要承擔勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務(wù)。那么公司如何處理被追究刑事責任的員工?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:婚姻家庭

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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