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試用期合同屬于勞動合同嗎試用期沒有寫社保
2022.06.13 18:24:05
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
屬于，具體電話咨詢
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2022.06.13 18:24:05
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大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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簽合同沒過試用期怎么辭職
馮清琴律師
北京天用律師事務所
簽合同沒過試用期怎么辭職
內容：1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。那么簽合同沒過試用期怎么辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12171人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
李維律師
北京市元甲律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
李維律師2023.07.06330人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動合同試用期具體多久
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動合同試用期具體多久
內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
邢穎律師2022.05.053002人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同
內容：勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續，及時安排人員接替其工作。如何試用期內解除勞動合同試用期內解除勞動合同的方式：1、用人單位與勞動者協商一致解除；2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除；3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
王熙律師2022.05.073127人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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試用期工資不能低于合同工資的百分之幾
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
試用期工資不能低于合同工資的百分之幾
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
龍珊律師2022.04.041033人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？
內容：根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。那么用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12366人收看 -
李楠楠律師
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試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12744人收看 -
許瑞林律師
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試用期合同有哪些注意事項
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期合同有哪些注意事項
內容：在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
黃東潔律師2022.03.28653人收看 -
王熙律師
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簽合同試用期半年是否合法
王學瑞律師
北京天用律師事務所
簽合同試用期半年是否合法
內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。
王學瑞律師2022.03.27209人收看 -
吳夢云律師
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
翁玉素律師
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.04.27216人收看 -
周春花律師
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試用期被解除勞動合同有補償嗎
陳宗瓊律師
試用期被解除勞動合同有補償嗎
內容：1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。那么試用期被解除勞動合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11141人收看 -
姚平律師
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懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
孔孟廷律師
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懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？
內容：問：我企業在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.13984人收看 -
林艷英律師
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試用期可以不簽勞動合同嗎
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試用期可以不簽勞動合同嗎
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
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勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？
張嘉娛律師
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勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？
內容：勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者依據《勞動法》的規定在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。那么勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位的義務有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12382人收看 -
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試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？
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試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？
內容：根據勞動合同法的規定，用人單位法定解除勞動合同的情形之一，即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內，用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過試用期，用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12856人收看 -
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買賣合同欠款糾紛，經過多次對賬、談判、以訴促調最終達成和解協議??????要賬要遵循規律
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