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調(diào)整崗位降低工資合法嗎_公司先調(diào)崗再降低工資合法嗎

2022.09.08 413人閱讀
導(dǎo)讀：現(xiàn)在很多人都是“以弱勢(shì)群體來綁架這個(gè)社會(huì)的良性發(fā)展”自身不努力，到處以乞討或是綁架的心態(tài)來面對(duì)這個(gè)發(fā)展殘酷的社會(huì)，企業(yè)經(jīng)營者不是你吃大戶的心態(tài)，針對(duì)員工管理，失業(yè)率的背后就是精英的全新思路的生存法則在改變。

首先你要明白，為什么會(huì)降工資，企業(yè)為什么效益不好，都是國家的一系列政策導(dǎo)致的，首先是房地產(chǎn)泡沫經(jīng)濟(jì)，使得企業(yè)都房租，工人工資都是幾何倍數(shù)增長，但是!企業(yè)收入并沒有增加!近幾年更是營改增，稅收增加，又要求必須交五險(xiǎn)一金，注意，五險(xiǎn)一金也屬于稅收一部分的!再加上到處搞所謂的環(huán)保，稍微沾點(diǎn)污染邊的直接關(guān)門，其他的也要花幾十萬辦所謂的環(huán)評(píng)證，能活下來的企業(yè)已經(jīng)很不容易了，降點(diǎn)工資很正常，不然就只能倒閉了。

公司經(jīng)營不善倒閉違法嗎?倒閉后公司能給職工發(fā)百分之幾的工資?明白這個(gè)道理后，就有了答案。

首先這肯定是不違法的。

如果在修改這個(gè)規(guī)定的時(shí)候，最好是提前以書面告知所有人，自己留存好證據(jù)。

對(duì)于部分杠精，問到說如果公司效益好，會(huì)不會(huì)提升60%?把員工工資改成基本工資和績效工資，績效工資上不封頂。如果感情想拿超過600%的工資，那你就把業(yè)績做上來不就完了。

何謂公司經(jīng)營不善，是人為原因還是市場(chǎng)原因，是內(nèi)部環(huán)境所為還是外部環(huán)境所致。不過，有一點(diǎn)可以肯定，既然企業(yè)效益下降了，減薪似乎不存在任何問題。

效益不好也不減薪的，只有國有企業(yè)。

不過，按照最新要求，國有企業(yè)經(jīng)營效益不高，同樣要減薪了。

減薪加薪，是企業(yè)自主權(quán)的表現(xiàn)。只要薪酬不低于政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，就可以到有關(guān)方面去投訴。

很顯然，對(duì)于企業(yè)選擇加薪或者減薪，更多的人還處于只能漲不能降的傳統(tǒng)思維階段。企業(yè)效益不好了，就得降，就得減。只有有降有漲，才是真正的市場(chǎng)主體，才能倒逼員工和經(jīng)營者盡最大努力將企業(yè)辦好、將產(chǎn)品做好。所謂大河有水小河滿，說的就是這個(gè)道理。所以，公司在效益不佳的情況下減薪，是不違法的。

當(dāng)然，如果是經(jīng)營才或者老板管理能力不行，像金立手機(jī)一樣，老板拿錢出去賭博，那就是另一回事了，員工可以炒掉老板，另謀新路。

朋友，全員工資降低30%并不是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，而是因?yàn)樯绫w稅后，實(shí)際繳費(fèi)平均上漲的數(shù)字就是30%，要么降薪，要么倒閉，如果你是老板你怎么選?

你可以給員工承諾等公司效益好了每月增加60%工資嗎?

首先，降薪肯定會(huì)造成員工渙散，如果短期不能讓企業(yè)恢復(fù)元?dú)猓瑫r(shí)間一久，企業(yè)必然會(huì)垮掉。

個(gè)人建議：停業(yè)，你做的是企業(yè)，不是慈善機(jī)構(gòu)，員工按法律法規(guī)給予補(bǔ)償就可以了。

你的資金來源估計(jì)是東挪西借的，與其養(yǎng)一個(gè)半死不活的企業(yè)，不如按游戲規(guī)則認(rèn)輸，這樣你還能保留元?dú)?他日有東山再起的機(jī)會(huì)。記得，員工滿大街都有，只要你待遇夠好!

別再為那些虛無縹緲的道義去苦撐了，我吃過虧的，撐了兩年，終于醒悟，員工全部辭退!現(xiàn)在很輕松。

反問一下，如果公司經(jīng)營良好，會(huì)不會(huì)全員原有基礎(chǔ)加薪30%?

如果公司經(jīng)營不善，建議先從自身查明原因，是因?yàn)槭袌?chǎng)原因?還是管理層管理原因?還是基層員工操作原因?還是哪方面原因?qū)е鹿窘?jīng)營不善，查明原因公布于眾并明確寫出改善措施。

如果是員工工資很高，且在勞動(dòng)合同中有約定，那可以適當(dāng)降薪30%，不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。如果降薪，那就一定需要明確公司扭虧為盈或者達(dá)到一個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)后恢復(fù)原有工資甚至加薪20%，如果沒有這一條，降薪意味公司即將倒閉，馬太效應(yīng)，差的越差。

中小企業(yè)普遍壽命2.5年，很大一部分都是經(jīng)營不善，如果降薪能解決事情的話也不會(huì)倒閉那么多企業(yè)。

開源節(jié)流首先是開源，才是節(jié)流。想要學(xué)習(xí)更多企業(yè)管理方面知識(shí)或者想激勵(lì)員工，私信或者關(guān)注我!!!

減薪和裁員完全是公司的自主行為，公司是自主盈虧的商業(yè)實(shí)體，有其合法的權(quán)利，任何個(gè)人和機(jī)構(gòu)不得擅自干擾，只要公司在運(yùn)營過程中符合現(xiàn)在管理?xiàng)l例，就完全沒有任何問題，比如符合人事管理?xiàng)l例，相關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l例;我們換位思考一下：民營企業(yè)多么的難，打工的無法理解得到，最簡(jiǎn)單的例子：大眾創(chuàng)業(yè)，你們都可以成為老板，那你們這些創(chuàng)業(yè)者多難，只有創(chuàng)業(yè)的人才懂得;那么你們拼光了自己的資產(chǎn)，憑什么不能有獨(dú)立的運(yùn)營權(quán)。

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