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調整崗位降低工資合法嗎_公司先調崗再降低工資合法嗎
2022.09.08 413人閱讀
導讀：現在很多人都是“以弱勢群體來綁架這個社會的良性發展”自身不努力，到處以乞討或是綁架的心態來面對這個發展殘酷的社會，企業經營者不是你吃大戶的心態，針對員工管理，失業率的背后就是精英的全新思路的生存法則在改變。
首先你要明白，為什么會降工資，企業為什么效益不好，都是國家的一系列政策導致的，首先是房地產泡沫經濟，使得企業都房租，工人工資都是幾何倍數增長，但是!企業收入并沒有增加!近幾年更是營改增，稅收增加，又要求必須交五險一金，注意，五險一金也屬于稅收一部分的!再加上到處搞所謂的環保，稍微沾點污染邊的直接關門，其他的也要花幾十萬辦所謂的環評證，能活下來的企業已經很不容易了，降點工資很正常，不然就只能倒閉了。
公司經營不善倒閉違法嗎?倒閉后公司能給職工發百分之幾的工資?明白這個道理后，就有了答案。
首先這肯定是不違法的。
如果在修改這個規定的時候，最好是提前以書面告知所有人，自己留存好證據。
對于部分杠精，問到說如果公司效益好，會不會提升60%?把員工工資改成基本工資和績效工資，績效工資上不封頂。如果感情想拿超過600%的工資，那你就把業績做上來不就完了。
何謂公司經營不善，是人為原因還是市場原因，是內部環境所為還是外部環境所致。不過，有一點可以肯定，既然企業效益下降了，減薪似乎不存在任何問題。
效益不好也不減薪的，只有國有企業。
不過，按照最新要求，國有企業經營效益不高，同樣要減薪了。
減薪加薪，是企業自主權的表現。只要薪酬不低于政府確定的最低工資標準就行。如果低于最低工資標準了，就可以到有關方面去投訴。
很顯然，對于企業選擇加薪或者減薪，更多的人還處于只能漲不能降的傳統思維階段。企業效益不好了，就得降，就得減。只有有降有漲，才是真正的市場主體，才能倒逼員工和經營者盡最大努力將企業辦好、將產品做好。所謂大河有水小河滿，說的就是這個道理。所以，公司在效益不佳的情況下減薪，是不違法的。
當然，如果是經營才或者老板管理能力不行，像金立手機一樣，老板拿錢出去賭博，那就是另一回事了，員工可以炒掉老板，另謀新路。
朋友，全員工資降低30%并不是因為公司經營不善，而是因為社保歸稅后，實際繳費平均上漲的數字就是30%，要么降薪，要么倒閉，如果你是老板你怎么選?
你可以給員工承諾等公司效益好了每月增加60%工資嗎?
首先，降薪肯定會造成員工渙散，如果短期不能讓企業恢復元氣，時間一久，企業必然會垮掉。
個人建議：停業，你做的是企業，不是慈善機構，員工按法律法規給予補償就可以了。
你的資金來源估計是東挪西借的，與其養一個半死不活的企業，不如按游戲規則認輸，這樣你還能保留元氣!他日有東山再起的機會。記得，員工滿大街都有，只要你待遇夠好!
別再為那些虛無縹緲的道義去苦撐了，我吃過虧的，撐了兩年，終于醒悟，員工全部辭退!現在很輕松。
反問一下，如果公司經營良好，會不會全員原有基礎加薪30%?
如果公司經營不善，建議先從自身查明原因，是因為市場原因?還是管理層管理原因?還是基層員工操作原因?還是哪方面原因導致公司經營不善，查明原因公布于眾并明確寫出改善措施。
如果是員工工資很高，且在勞動合同中有約定，那可以適當降薪30%，不低于當地工資標準。如果降薪，那就一定需要明確公司扭虧為盈或者達到一個什么標準后恢復原有工資甚至加薪20%，如果沒有這一條，降薪意味公司即將倒閉，馬太效應，差的越差。
中小企業普遍壽命2.5年，很大一部分都是經營不善，如果降薪能解決事情的話也不會倒閉那么多企業。
開源節流首先是開源，才是節流。想要學習更多企業管理方面知識或者想激勵員工，私信或者關注我!!!
減薪和裁員完全是公司的自主行為，公司是自主盈虧的商業實體，有其合法的權利，任何個人和機構不得擅自干擾，只要公司在運營過程中符合現在管理條例，就完全沒有任何問題，比如符合人事管理條例，相關勞動管理條例;我們換位思考一下：民營企業多么的難，打工的無法理解得到，最簡單的例子：大眾創業，你們都可以成為老板，那你們這些創業者多難，只有創業的人才懂得;那么你們拼光了自己的資產，憑什么不能有獨立的運營權。
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