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辭退和離職的補償，員工離職辭退的賠償
2022.12.28 0人閱讀
筆者作為法律人，被咨詢最多的問題就是離職賠償/補償的問題了。勞動爭議確實存在場景多，比較復雜，但是掌握幾個大原則，還是很直觀明了的。
1、自己主動離職不賠償，自己主動離職一般都沒有賠償或者補償的，但是如果是因為公司的違法行為引起自己離職，是可以請求賠償的。如公司強迫財務做假賬 ，這時候財務不愿意離職，是可以主張賠償 的。
2、公司違法解除勞動合同，2N賠償，N代表工作年限。如果公司以末位淘汰為由，強制排名最后一位離職，就屬于這種情況，需要賠償。重點落在公司解除的不合法上，即不符合《勞動合同法》的規定。
3、公司合法解除勞動合同，N賠償，N代表工作年限，比如公司因為效益不好，經過研究，裁撤某個部門，對于裁撤的事宜，經過了工會及當地勞動行政部門批準，則解除勞動合同就是合法的，此時只需要支付N倍的經濟補償金即可。
概括起來就是，違法解除2N，合法解除N，主動離職沒有，大家學廢了嗎？
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