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申請(qǐng)仲裁怎么申請(qǐng)？勞動(dòng)仲裁的流程

2022.12.28 0人閱讀

隨著普法宣傳力度加大，在日常工作中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者關(guān)于自身權(quán)利維護(hù)更加重視，有不少咨詢?nèi)司推渖婕暗膭趧?dòng)糾紛，也會(huì)主動(dòng)與筆者溝通和交流。但因勞動(dòng)糾紛涉及實(shí)體方面內(nèi)容各個(gè)法院之間存在的差異性極大，為解決各位的疑惑，現(xiàn)總結(jié)筆者關(guān)于勞動(dòng)仲裁案件程序方面的辦理經(jīng)驗(yàn)，供各位參考。

需要提示的是，不同地區(qū)之間的勞動(dòng)仲裁案件可能會(huì)不一樣，建議以具體的要求為準(zhǔn)。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件

勞動(dòng)仲裁案件比較常見(jiàn)的有未簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、欠薪、未支付加班費(fèi)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等類型。

【法條援引】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁的流程

勞動(dòng)仲裁程序主要包括如下：

（1）【立案、受理】由勞動(dòng)者或者用人單位發(fā)起，符合條件的仲裁委會(huì)予以立案、受理

（2）【調(diào)解】勞動(dòng)仲裁案件一般會(huì)進(jìn)行庭前調(diào)解，由仲裁委組織勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行，時(shí)間不長(zhǎng)，主要是詢問(wèn)雙方的意見(jiàn)和調(diào)解意愿

（3）【開(kāi)庭】如果無(wú)法庭前調(diào)解的，會(huì)通知雙方擇期開(kāi)庭。庭審過(guò)程主要是仲裁員主導(dǎo)，勞動(dòng)者如未聘請(qǐng)律師或者其他代理人，根據(jù)仲裁員相應(yīng)的引導(dǎo)如實(shí)回答問(wèn)題即可。

（4）【裁決結(jié)果】勞動(dòng)仲裁庭一般只會(huì)一次開(kāi)庭，庭后最晚也會(huì)在一個(gè)月內(nèi)出結(jié)果，期間可以電話聯(lián)系仲裁員了解案件進(jìn)展。出結(jié)果后仲裁員會(huì)通知雙方前去領(lǐng)取裁決書(shū)，也可以選擇郵寄的方式領(lǐng)取。

【法條援引】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九~四十六條

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)

一般是向勞動(dòng)合同履行地（工作地點(diǎn)）或者用人單位所在地（一般為公司注冊(cè)地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

此時(shí)，也需要注意區(qū)分仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的區(qū)別。

如在廣州地區(qū)解決勞動(dòng)糾紛的地方為廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/廣州市xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)；而受理自然人、法人和其他組織等平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)為廣州仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱廣仲）。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交的材料

一般遞交三種類型材料：

（1）主體資料：包括勞動(dòng)者身份證、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或機(jī)打企業(yè)工商登記信息）等；

（2）仲裁申請(qǐng)書(shū)；

（3）證據(jù)材料：勞動(dòng)合同、工資單等。

五、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

1.申請(qǐng)人（無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位一方）申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2.仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

【法條援引】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

六、如何準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁的證據(jù)材料？

1. 關(guān)于確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的主張

參考證據(jù)：

（1）勞動(dòng)合同（書(shū)面或者電子）；（2）職工名冊(cè)；“員工證”、“出入證”或“服務(wù)證”等能夠證明身份的工作證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”或“報(bào)名表”等招錄表格；（3）考勤打卡記錄，休假、放假記錄；（4）公司其他員工的證言；（5）公司與其他人的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及公司內(nèi)部往來(lái)電子郵件、短信、微信等對(duì)話記錄材料也可作為證據(jù)提供。

2. 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的主張

（1）解除（或終止）勞動(dòng)合同證明、聊天記錄、辭職報(bào)告、離職證明等；

（2）工資發(fā)放憑證（包括工資單、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等記錄表）。

3. 支付加班費(fèi)的主張

（1）有無(wú)加班的事實(shí)：考勤打卡記錄、工作記錄、加班申請(qǐng)/通知等；

（2）有無(wú)發(fā)放加班工資：工資發(fā)放憑證（包括工資單、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等記錄表）。

4. 保險(xiǎn)待遇（工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等）的主張

（1）社保繳費(fèi)證明，包括《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)賬單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄查詢清單；

（2）有無(wú)工傷事實(shí)及能否享受工傷待遇：工傷認(rèn)定書(shū)、住院醫(yī)療費(fèi)用或就醫(yī)門(mén)診費(fèi)用單據(jù)等；鑒定結(jié)論書(shū)、病假單或病情證明單等。

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