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申請仲裁怎么申請？勞動仲裁的流程
2022.12.28 0人閱讀
隨著普法宣傳力度加大，在日常工作中發現勞動者關于自身權利維護更加重視，有不少咨詢人就其涉及的勞動糾紛，也會主動與筆者溝通和交流。但因勞動糾紛涉及實體方面內容各個法院之間存在的差異性極大，為解決各位的疑惑，現總結筆者關于勞動仲裁案件程序方面的辦理經驗，供各位參考。
需要提示的是，不同地區之間的勞動仲裁案件可能會不一樣，建議以具體的要求為準。
一、申請勞動仲裁的條件
勞動仲裁案件比較常見的有未簽訂勞動合同、解除勞動關系、欠薪、未支付加班費、福利待遇、社會保險等類型。
【法條援引】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的流程
勞動仲裁程序主要包括如下：
（1）【立案、受理】由勞動者或者用人單位發起，符合條件的仲裁委會予以立案、受理
（2）【調解】勞動仲裁案件一般會進行庭前調解，由仲裁委組織勞動者和用人單位進行，時間不長，主要是詢問雙方的意見和調解意愿
（3）【開庭】如果無法庭前調解的，會通知雙方擇期開庭。庭審過程主要是仲裁員主導，勞動者如未聘請律師或者其他代理人，根據仲裁員相應的引導如實回答問題即可。
（4）【裁決結果】勞動仲裁庭一般只會一次開庭，庭后最晚也會在一個月內出結果，期間可以電話聯系仲裁員了解案件進展。出結果后仲裁員會通知雙方前去領取裁決書，也可以選擇郵寄的方式領取。
【法條援引】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九~四十六條
三、申請勞動仲裁地點
一般是向勞動合同履行地（工作地點）或者用人單位所在地（一般為公司注冊地）的勞動爭議仲裁委員會申請。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
此時，也需要注意區分仲裁機構與勞動爭議仲裁委員會的區別。
如在廣州地區解決勞動糾紛的地方為廣州市勞動人事爭議仲裁委員會/廣州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會；而受理自然人、法人和其他組織等平等主體之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的仲裁機構為廣州仲裁委員會（簡稱廣仲）。
四、申請勞動仲裁提交的材料
一般遞交三種類型材料：
（1）主體資料：包括勞動者身份證、公司營業執照（或機打企業工商登記信息）等；
（2）仲裁申請書；
（3）證據材料：勞動合同、工資單等。
五、勞動仲裁申請書怎么寫
1.申請人（無論是勞動者還是用人單位一方）申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
2.仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
【法條援引】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
六、如何準備勞動仲裁的證據材料？
1. 關于確認是否存在勞動關系的主張
參考證據：
（1）勞動合同（書面或者電子）；（2）職工名冊；“員工證”、“出入證”或“服務證”等能夠證明身份的工作證件；勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”或“報名表”等招錄表格；（3）考勤打卡記錄，休假、放假記錄；（4）公司其他員工的證言；（5）公司與其他人的業務文件、介紹信，以及公司內部往來電子郵件、短信、微信等對話記錄材料也可作為證據提供。
2. 解除或者終止勞動關系的主張
（1）解除（或終止）勞動合同證明、聊天記錄、辭職報告、離職證明等；
（2）工資發放憑證（包括工資單、銀行對帳單、工資領取簽字表等記錄表）。
3. 支付加班費的主張
（1）有無加班的事實：考勤打卡記錄、工作記錄、加班申請/通知等；
（2）有無發放加班工資：工資發放憑證（包括工資單、銀行對帳單、工資領取簽字表等記錄表）。
4. 保險待遇（工傷、失業保險等）的主張
（1）社保繳費證明，包括《社會保險個人繳費信息對賬單》、社會保險繳費記錄查詢清單；
（2）有無工傷事實及能否享受工傷待遇：工傷認定書、住院醫療費用或就醫門診費用單據等；鑒定結論書、病假單或病情證明單等。
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