國務院決定擴大工傷認定范圍國務院總理溫家寶8日主持召開國務院常務會議，決定對《工傷保險條例》和《中華人民共和國發票管理辦法》作出修改,國務院決定擴大工傷認定范圍 　　國務院總理溫家寶8日主持召開國務院常務會議，決定對《工傷保險條例》和《中華人民共和國發票管理辦法》作出修改,草案規定：對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出認定決定,草案規定：對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出認定決定。

依據《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔１９９６〕２６６號）第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規定，對于因無證駕駛車輛發生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷,依據《企業職工工傷保險試行辦法》第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規定，對于因無證駕駛車輛發生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷,關于動和社會保障部辦公廳關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家,青島市勞動和社會保障局： 　　 你局《關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷的請示》（青勞社〔２０００〕２１１號）收悉,青島市勞動和社會保障局： 你局《關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷的請示》收悉,經研究，答復如下：無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關規定，是違法行為。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,二、《工傷保險條例》第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,根據相關法律規定，社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,二、《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條第一款，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的,工傷認定去哪里認定 工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

申請復議的事實與理由： 1《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

交通事故法律法規 二、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害,法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能建立勞動關系，自然不能申請工傷了,（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，應當認定為工傷,60歲以上的人不能認定工傷。

經過調查之后，勞動部門作出&ldquo,《工傷保險條例》規定，醉酒或是吸毒不能認定為工傷，但是小黃屬于飲酒，不在這一范圍內,既然小黃在發生車禍時已經遲到，就不應該認定為工傷&rdquo,過了一個月，小黃提出了工傷認定的申請,并且交警部門認定，小黃在此次交通事故中負次要責任,送到醫院后，被診斷為骨折。

建筑工程法律法規 一、《工傷保險條例》 第十七條第二款規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,第二十條第一、二款規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定,1、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可以提出工傷認定,社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。

根據《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明，應當屬于工傷,對用人單位而言，員工出差期間發生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論,對用人單位而言，員工出差期間發生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,法律法規 一、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。