4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍： (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章,(3)對下級勞動鑒定工作進行業務指導,(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導,3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍： (1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章,(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導,(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

職工工傷與職業病致殘程度鑒定 中華人民共和國標準（GB／T16180-1996） 國家技術監督局1996年3月14日發布 1996年10月1日實施 職工工傷與職業病致殘程度鑒定是指有關授權機構對勞動者在職業活動中因工負傷或患職業病后，于國家社會保險法規所規定的醫療期滿時通過醫學檢查對傷殘失能程度做出的判定結論,GB3231-82 職業性慢性三硝基甲苯中毒診斷標準及處理原則 GB3233-82 職業性慢性二硫化碳中毒診斷標準及處理原則 GB4854-84 校準純音聽力計用的標準零級 GB7341-87 聽力計 GB7582-87 聲學 耳科正常人的氣導聽聞與年齡和性別的關系 GB7583-87 聲學純音氣導聽閾測定保護聽力用 GB7795-87 職業性急性電光性眼炎(紫外線角膜結膜炎)診斷標準及處理原則 GB7798-87 職業性鉻鼻病診斷標準及處理原則 GB8280-87 外照射急性放射病診斷標準及處理原則 GB8281-87 外照射慢性放射病診斷標準及處理原則 GB8282-87 放射性皮膚疾病診斷標準及處理原則 GB8283-87 放射性白內障診斷標準及處理原則 GB8284-87 內照射放射病診斷標準及處理原則 GB11502-89 職業性白內障診斷標準及處理原則 GB11512-89 職業性三硝基甲苯白內障診斷標準及處理原則 GB11533-89 標準對數視力表 3 總則 3.1判斷依據 本標準依據傷病者于醫療期滿時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與護理的依賴程度，適當考慮了由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔,重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔,因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔,因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔,因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付,因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。

第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除,第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除,【法律依據】 《工傷保險條例》第三十條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,《工傷保險條例》第三十條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替,其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算,本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算,本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資,本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

二、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定的申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,交通事故法律法規 一、《工傷認定辦法》 第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： (一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料,綜上所述，在申請工傷鑒定的時候，需要當事人需要填同工傷鑒定申請表，和證明與用人單位有勞動關系的證明材料，以及醫院的診斷書,關于工傷鑒定申請要提交下列材料： 1、工傷認定申請表。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起為員工申請工傷鑒定,刑事辯護法律法規 《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定 工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出,受傷后公司不給做工傷鑒定可以采取的措施是：可以自己向社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷之后進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果向單位主張賠償金,用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料,第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

有關工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：(一)一至四級工傷職工至法定退休年齡時應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給經辦機構，并入基本醫療保險基金,用人單位分立、合并、轉讓，工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任,原用人單位已經參加工傷保險的，中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》,第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

一、深圳市工傷鑒定賠償標準是多少 《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

申請工傷的，首先要在事故發生之日起一年內由單位或者向人力資源和社會保障局申請工傷認定，初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈,申請工傷的，首先要在事故發生之日起一年內由單位或者向人力資源和社會保障局申請工傷認定， 初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈,應提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關的放射材料）,應提供的材料主要包括：工傷認定決定書，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料,申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別,申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。