決定：撤銷市勞動和社會保障局的職工工傷認定書，本案中張某雖也有購物行為，但用時很少，并且發(fā)生事故傷害是在下公交車回家的正常路途中，綜合上下班時間、路線、目的的合理性及一定的度來考慮,同年李某之父向市勞動和社會保障局申請工傷認定，市勞動和社會保障局認為李某受到的機動車事故傷害并非在合理的上下班途中，不認定其為工傷,同年李某之父向市勞動和社會保障局申請工傷認定，市勞動和社會保障局認為李某受到的機動車事故傷害并非在合理的上下班途中，不認定其為工傷。

用人單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)保險行政部門提出工傷認定申請,(三)工傷認定申請的時間 1、工傷事故的通知 勞動者發(fā)生交通事故傷害，用人單位應(yīng)當在24小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu),根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業(yè)病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 顯然，外賣送餐員發(fā)生交通事故屬于第(五)項因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)依法認定為工傷,二、交通事故工傷認定的程序 (一)工傷認定申請的主體 根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，提出工傷認定申請的主體為用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織,1、用人單位應(yīng)當提出工傷認定申請,(二)工傷認定申請的受理機構(gòu)及時間 根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，受理工傷認定申請的機構(gòu)為統(tǒng)籌地區(qū)的保險行政部門。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,二、《工傷認定辦法》 第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出,試用期工傷認定后工資怎么算 停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準,二、工傷認定用人單位不申請怎么辦 如果用人單位不給你申請工傷認定，可以自己準備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行工傷認定申請,法律法規(guī) 一、《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當屬于工傷,對用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應(yīng)當區(qū)分不同情形，不能一概而論,對用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應(yīng)當區(qū)分不同情形，不能一概而論。

申請時間及對象：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,法律法規(guī) 一、《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

同年7月3日，勞動部門作出了工傷認定，認為劉藝酒后駕車發(fā)生交通事故受傷的情形，屬于工傷保險條例第十六條規(guī)定的關(guān)于&ldquo,法院經(jīng)審理認為，工傷保險條例中規(guī)定違反治安管理的傷亡不認定為工傷，但是新的治安管理處罰法施行后，違反交通管理的行為已經(jīng)不再屬于違反治安管理的行為,工傷保險條例中規(guī)定違反治安管理的傷亡不認定為工傷，但是新的治安管理處罰法施行后，違反交通管理的行為已經(jīng)不再屬于違反治安管理的行為,違反治安管理的傷亡不得認定工傷&rdquo。

不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請,不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請,（三）勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu),（一）符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理,（二）勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

第一，對于社會保險行政部門不作為類的案件，除非事故責任程度確至明顯可判定之程度以至于法官足以確信社會保險部門有推諉失職之嫌，人民法院一般均宜判決社會保險行政部門在重新調(diào)查核實基礎(chǔ)上作出工傷認定決定，以尊重行政機關(guān)的裁量決斷權(quán)第二，若社會保險行政部門基于履行工傷認定法定職責之需要，在充分進行調(diào)查核實后認定存在職工負主要責任或者全部責任之情形，進而明確地作出不予工傷認定決定，此時人民法院所進行的審查亦應(yīng)謹慎克制，而不得輕易推翻行 ...。

2007年11月12日，上海市高級人民法院下發(fā)《關(guān)于審理涉及無證駕駛機動車等三種情形工傷認定行政案件有關(guān)問題的意見》（滬高法行[2007]9號)，供上海法院在審判實踐中參考,2007年11月12日，上海市高級人民法院下發(fā)《關(guān)于審理涉及無證駕駛機動車等三種情形工傷認定行政案件有關(guān)問題的意見》，供上海法院在審判實踐中參考,其要點是：1．無證駕駛或駕駛無證機動車系用人單位指派，或具有忘記攜帶有關(guān)證照，以及所持有的駕駛證超過有效期未滿一年等情形后，人民法院應(yīng)按工傷論處,其要點是： 1．無證駕駛或駕駛無證機動車系用人單位指派，或具有忘記攜帶有關(guān)證照，以及所持有的駕駛證超過有效期未滿一年等情形后，人民法院應(yīng)按工傷論處,關(guān)于上海高院關(guān)于審理涉及無證駕駛機動車等三種情形工傷認定行政的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家,2．傷亡職工未取得證照，且因自身主觀原因而無證駕駛或駕駛無證車輛，工傷認定機關(guān)未認定工傷的，人民法院亦不按工傷論處。