不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請,不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請,（三）勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構,（一）符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理,（二）勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

用人單位應當在職工發生事故傷害后30日內，向統籌地區保險行政部門提出工傷認定申請,(三)工傷認定申請的時間 1、工傷事故的通知 勞動者發生交通事故傷害，用人單位應當在24小時內通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構,根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 顯然，外賣送餐員發生交通事故屬于第(五)項因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應依法認定為工傷,二、交通事故工傷認定的程序 (一)工傷認定申請的主體 根據《工傷保險條例》第17條規定，提出工傷認定申請的主體為用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織,1、用人單位應當提出工傷認定申請,(二)工傷認定申請的受理機構及時間 根據《工傷保險條例》第17條規定，受理工傷認定申請的機構為統籌地區的保險行政部門。

北京專業交通事故賠償處理律師汪友對此做了詳細的法律解釋：2004年《工傷保險條例》第14條第6項規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷,北京專業交通事故賠償處理律師汪友對此做了詳細的法律解釋：2004年《工傷保險條例》第14條第6項規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷,的決定》把《工傷保險條例》第14條第6項修訂為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷,其次，原條文認定交通事故工傷限定為機動車，2011年的新《工傷保險條例》修改后不再限制是否為機動車，非機動車(如自行車、黃包車等)在上下班途中造成的職工交通事故也可構成工傷,對比修訂前后的條文，職工在上下班途中發生交通事故的認定工傷，有兩個重大變化：首先，原條文沒有限制交通事故中受傷職工是否有過錯，工傷職工即使在交通事故中負全部責任也可能構成工傷，但修改后的條文限定交通事故中受傷職工必須是非本人主要責任,交警出具交通事故責任認定書認定：張某車速過快，負事故主要責任。

由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生本人無責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷,由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生本人無責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷,《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》規定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害，應認定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。

答按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定，屬于“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，提出工傷認定申請時，應當提交公安交通管理部門的證明(包括肇事車輛逃逸的),答根據《工傷保險條例》規定，“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應該認定為工傷,答根據《工傷保險條例》規定，“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應該認定為工傷,答按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷,《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)中對此做出解釋：這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中,對“上下班途中”的理解，包括2種情況：一種是定時工作制和正常工作區，在這種情況下，對于上下班的時間、路途不難把握另一種是不定時工作制和不定區工作，如采購員、銷售員，對于他們的“上下班途中”，就要仔細判斷,而對于“途中”的理解，也可分為2種情況：一種是直線路線，即上下班的必定路線另一種是上下班的合理路線，指的是若愚必定路線戒嚴，或發生重大事故，故而改道而行的路線，也應視為“途中”,如果對交通事故工傷認定還有不清楚的可以咨詢律聊網相關律師,“受機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,法律法規 一、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、《工傷認定辦法》 第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定,個人申請工傷認定材料都有哪些 《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的,法律法規 一、《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,協商解除勞動合同后工傷怎么賠償 工傷職工與單位協商解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,法律法規 一、《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表,二、《工傷保險條例》第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,按現行的法律規定，公司對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內（注：行政訴訟法修改之前為90日內）提起行政訴訟,《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。