個人勞動合同沒簽,沒發(fā)工資



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法律分析:老板不發(fā)工資的,勞動者可以通過以下方法維權(quán):向勞動行政部門投訴;與老板協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司不發(fā)工資可以解除勞動合同,可以隨時解除并要求工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律中的規(guī)定,用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候,也是需要對勞動者做出賠償?shù)摹H绻谙騿挝凰r償?shù)臅r候單位不給的話,可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。那么公司不發(fā)工資還能解除勞動合同么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動者之后,一般會在一個月內(nèi)與職員簽署勞動合同,這是由于若一個月后還沒有簽署合同,在職員提出支付雙倍工資的支付請求之后,單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動法律規(guī)定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:雖然實發(fā)工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見,但對于企業(yè)而言仍存在一些風(fēng)險,如企業(yè)因自身經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行如此設(shè)置,建議明確工資金額,確保員工清楚這一情況,同意勞動合同以此工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,同時注意約定的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:未簽訂勞動合同,無需支付二倍工資的24種情形
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位違法勞動合同約定,無故拖欠勞動者的合法工資的,勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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內(nèi)容:單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法:1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資數(shù)額;2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用;3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁;等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:沈律師回復(fù):按時支付工資是單位的義務(wù),當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規(guī)定具體的期限。如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,您可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。那么工資未及時支付解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:據(jù)汪小姐介紹,她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員,上班后,該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動合同,沒有讓她辦理“健康證”,僅承諾每月工資包食宿1200元,工資于第二個月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假,員工不能回家過年,汪小姐提出辭職,在遭到拒絕后,她于21日離崗,飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn),她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后,飯店會將所有工資返還。倉山區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長江信慈表示,按照有關(guān)規(guī)定,工作30天以上,用工方必須與勞動者簽訂勞動合同,準(zhǔn)時足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機(jī)關(guān),再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個方面: (1)財產(chǎn)損失:包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 (2)人身損害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯的情況下,次責(zé)方根據(jù)過錯大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償,不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確,不需要法院來裁決,則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額,由責(zé)任方實際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應(yīng)的判決,按照判決來進(jìn)行賠償。
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應(yīng)對? 專業(yè)律師建議求職者,簽訂書面合同時,一定仔細(xì)閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
2021年1月某日,Z先生發(fā)生交通事故,造成十級傷殘。辦案中,我方律師注意到Z先生工資較高,因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集,最終幫Z先生爭取到190天誤工期,10余萬元誤工費(fèi)。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動關(guān)系。
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