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你好我在暑假期間參加了一份暑假工但是他在合同上明確提出如果沒有做到8月31號就沒有培訓期工資所以我拒絕簽合同這個不簽合同會對我有影響嗎

2022.07.30 01:40:11
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馮清琴
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擅長領域:債權債務建設工程合同糾紛
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相關法規

不可以。簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的,它有利于保障兩者各自的權益,明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話,如果后續公司做出損害勞動者權益的事,勞動者沒有相應的保障,很難維護自己的權益。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。