證明工齡并不一定必須要用勞動合同來證明，只要勞動者能提供其他能證明本人在企業(yè)連續(xù)工作的時間的材料，例如入職登記表、員工的廠牌等，也可以使用上述材料。本企業(yè)的工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間來計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。