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學徒期間沒有簽合同，干了兩個月多一點，不想干了，需要賠違約金嘛

2022.06.11 15:40:34
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大律云律師團精英律師
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擅長領域：交通事故
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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 答建議雙方協商確定好工資事宜，如果不給工資可以拒絕繼續學徒，因為這個要先確定雙方到底是勞動關系還是學習培訓關系。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

  • 學徒期間 勞動關系成立

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    學徒期間 勞動關系成立

    內容：張某在一家汽車修理部當學徒工，他在幫老板王某修車時受傷，于是要求按照相關勞動法規得到賠償，王某認為他只是學徒工，雙方不是勞動關系，并起訴請求法院依法確認雙方不存在事實勞動關系。該案爭議焦點為被告學徒期間與原告是否成立事實勞動關系。因此，張某學徒期間與王某形成的權利義務關系完全符合事實勞動關系的基本特征，蕪湖市弋江區法院認定勞動爭議仲裁委員會裁決確認雙方成立事實勞動關系并無不當。王某以未支付張某學徒期間勞動報酬為由否認雙方存在勞動關系，法院不予支持。那么學徒期間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12158人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議？

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議？

    內容：最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。那么哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07320人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容：《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍，具體為：我國境內的企業與職工之間，或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議，以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍，勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07410人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 學徒工與單位之間是否形成勞動關系

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    學徒工與單位之間是否形成勞動關系

    內容：個體工商戶之所以能夠成為《勞動法》中承認的用人單位，就是因為有些個體工商戶具備了這種用人資格，成為一種用人組織體，滿足了成立勞動關系實質條件。作者認為，勞動法雖然規定了勞動關系中的工資分配方式、支付形式和最低工資保障，但是用人單位沒有給予勞動者這種待遇本身就是違反《勞動法》規定的行為，更不能成為否認勞動關系存在的理由。甲為A修理部提供勞動力商品，A修理部承諾給予相應的報酬，雙方之間具備勞動關系基本屬性，應當認定學徒也是受《勞動法》保護的勞動者，因此上訴人的上訴理由是不能成立的。那么學徒工與單位之間是否形成勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 答學徒也算是正式員工的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  • 翁玉素律師

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  • 張嘉娛律師

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  • 答已經電話聯系上咨詢了。

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答1、當事人的姓名或者名稱和住所；2、標的；3、數量；4、質量；5、價款或者報酬；6、履行期限、地點和方式；7、違約責任；8、解決爭議的方法。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：1、當事人的姓名或者名稱和住所；2、標的；3、數量；4、質量；5、價款或者報酬；6、履行期限、地點和方式；7、違約責任；8、解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第四百七十一條 當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

  • 趙金保律師

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