律師在建筑施工企業及工程項目部的勞資管理的法律服務 1、為建筑施工企業及工程項目部提供勞資法律培訓 提供最新《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《江蘇省企業民主管理條例》、及最高人民法院司法解釋理解與適用法律講座：08年元月1日已生效《勞動合同法》理解與適用講座，讓企業相關負責人及工作人員，能最簡明的理解和適用勞動法合同法，并與企業實際情況相結合,3、為公司修改勞動合同文本，提供勞動人事制度管理和員工手冊編制修改法律服務 律師根據建筑施工企業實際用工狀況修改勞動合同和各類內部項目經理承包協議等 律師根據建筑施工企業實際用工狀況，起草相關技術人員的《商業秘密保護協議》和《競業禁止協議》，為采購人員及相關管理人員起草《廉潔協議》等。

雖然內部承包只涉及建筑企業與承包人，并不涉及到建筑企業與發包人的法律關系，但因為違法的“內部承包”行為擾亂建筑市場的競爭秩序，是導致工程質量安全事故的重要原因，因此，《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第4條規定： “承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效,但實際操作中，承包人按工程合同約定得到的工程款中利潤有多大如何判定如果沒有發生糾紛、法院不介入又如何實施懲罰 建筑企業因“內部承包合同”向承包人收取的管理費是不是屬于法院收繳之列筆者認為不屬于，理由是：雖然企業與承包人的行為違反了國家禁止性規定，企業收取的管理費從性質上講也是非法所得，但因施工行為的“非法所得”與承包行為的“非法所得”產生的法律關系是不一樣的，根據一案一訴的原則，在工程質量糾紛中并不對內部承包合同作出判決，也談不上收繳問題。

講座上，金老師首先針對企業間的送貨單、借條給出了法院認可的模板，指導企業、個人從規范自身的操作來避免遭受不必要的損失,此次，主講人為大律律所運營中心總部特邀講師&mdash,北京大律律所運營中心針對《如何快速要賬》舉行了總部第一期的專題講座,金磊老師針對很多企業的送貨單不規范、借條不規范等問題，導致出現債務問題的時候即使起訴至法院也很難被支持的情況作出的詳細的講解,無論是友好協商還是訴訟等方法金老師均給出了詳細的解決辦法，客戶可根據自身的具體情況選擇最有效、最快速回款的解決方式,除了從自身操作規避債務風險之外，金老師總結了18個識別合作企業的風險信號。

(三)主合同無效而擔保合同無效時，擔保人明知主合同無效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人經濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的三分之一,(二)主合同有效而擔保合同無效時，債權人無過錯的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據其過錯與債務人承擔連帶賠償責任,11、主合同債務人一方采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實意思的情況下提供保證的，債權人知道或者應當知道欺詐、脅迫事實的，保證無效。

根據以上規定，建筑企業項目負責人在授權對外簽定勞務分包合同時，一定要嚴格審查：勞務分包企業的工商登記、注冊資本、、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況，以免簽定無效的勞務分包合同，產生不必要的勞務分包糾紛,建設部在《建筑業勞務分包企業資質標準》中對勞務作業分包的種類及各種類企業的資質標準作出了明確的規定,其中勞務作業分包包括13種，即：（1）木工作業（2）砌筑作業（3）抹灰作業（4）石制作（5）油漆作業（6）鋼筋作業（7）混凝土作業（8）腳主架作業（9）模板作業（10）焊接作業（11）水暖電安裝作業（12）鈑金作業（13）架線作業,例如：一級木工企業作業可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同不得超過企業注冊資本金的5倍,每種作業的承包人都分別應具備相應的資質等級標準及作業的具體范圍。

相關法律知識： 《中華人民共和國建筑法》中有關內容的規定 第六十九條工程監理單位與建設單位或者建筑施工企業串通，弄虛作假、降低工程質量的，責令改正，處以罰款，降低資質等級或者吊銷資質證書,造成工程質量事故的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書，沒收違法所得，并處罰款,第七十二條建設單位違反本法規定，要求建筑設計單位或者建筑施工企業違反建筑工程質量、安全標準，降低工程質量的，責令改正，可以處以罰款,工程監理單位轉讓監理業務的，責令改正，沒收違法所得，可以責令停業整頓，降低資質等級,第七十條違反本法規定，涉及建筑主體或者承重結構變動的裝修工程擅自施工的，責令改正，處以罰款,第七十一條建筑施工企業違反本法規定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，責令改正，可以處以罰款。

作為從事建設工程法律專業服務的律師，在此，我們從辦案實踐出發，結合《中華人民共和國合同法》《招投標法》以及新出臺的最高院（法釋［2004］14號）《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》、《工程價款結算暫行辦法》（財政部、建設部2004年10月20日聯發）等法律法規以及司法解釋,談談建筑施工企業(承包方)在建設工程合同的簽訂、履行中的應注意的一些重要問題，希望能拋磚引玉，對建筑施工企業深入地學習領會建設工程領域新法律法規能有所幫助和啟發，如果能因此對建設施工企業的經營發展有所裨益，我們將不勝榮幸。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

江蘇金平川律師事務所王冬林律師解析： 所謂建筑施工企業內部承包，是指建筑施工企業為實現一定的經濟目的，在承包工程項目后與其職能部門、分支機構或者職工個人達成協議，將全部或部分工程項目交由其職能部門、分支機構或者職工個人進行施工，并在人力、技術、資金、設備及管理等方面給予支持的行為,(3)承包人使用建筑施工企業的建筑資質、商標及企業名稱等是履行職責行為，在建筑施工企業的管理和監督下進行項目施工，承包人根據承包合同約定向建筑施工企業交納承包合同保證金的。

(3)建設工程社會保障費到帳后,建設單位攜帶銀行進賬單回執到市工程費征管處相應征收點換領建設工程社會保障費預收款收據和 建設工程社會保障費繳納證明 (作為辦理施工許可的憑證),文件規定，在工程開工錢有建設單位向建筑企業勞動機構繳納，編制招標控制價,編制竣工結算的時候，若建設單位已經繳納社會保障費的，該費用僅作為計稅基礎,建設工程社會保障費由施工總承包企業攜帶《建設工程社會保障費結算證書》、建設工程社會保障費預收款收據第四聯、經施工單位財務部門蓋章的 建設工程社會保障費預收款結算單 等相關資料按下述順序和用途在各工程項目社會保障費的征收額度內結算使用：,若建設單位未繳納的，結算時應該包含該費用,(2)工程施工期間,施工企業通過其它渠道為參與工程項目建設的各類從業人員辦理有關社會的,可持《社會保險登記證》申請結算,依據實名制管理情況按一定比例向施工企業撥付。