浙江凱旺律師事務(wù)所李向葵律師解答： 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任,司法實踐中，建設(shè)施工企業(yè)將工程轉(zhuǎn)、分包給不具備用工主體的自然人，由該自然人雇傭的勞動者發(fā)生工傷后，建設(shè)施工企業(yè)是否需要承擔工傷保險責(zé)任具有較大的爭議,但是基于對勞動者特殊的保護和建筑市場混亂局勢的規(guī)制，法律要求建設(shè)施工企業(yè)承擔違法轉(zhuǎn)、分包情況下的造成人身損害的工傷保險待遇責(zé)任。

工傷保險條例規(guī)定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷,在司法實務(wù)中，工因工外出期間駕駛或乘坐車輛發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡的，也不受交通事故責(zé)任限制，只要職工在事故中不存在《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的法定排除情形，就應(yīng)認定為工傷,員工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形,根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工應(yīng)該按照下列四種情形認定是否為工傷： 1.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,交通事故法律法規(guī) 一、《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在發(fā)生事故傷害之日起，30日內(nèi)，向人力資源和社會保障部門提出書面工傷認定申請，在工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當在，30日內(nèi)向各轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，傷殘等級鑒定申請，待傷殘等級鑒定結(jié)論下達后，方可報銷批準范圍內(nèi)的醫(yī)療救治費,（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形,一、撤銷工傷認定還能重新申請嗎。

一起是11個月工資) 5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表 6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標準 三、報銷所需材料： 1、醫(yī)療費用專用收據(jù)(發(fā)票)(背面有工傷職工或家屬簽字) 2、門(急)診病歷復(fù)印件(含封面復(fù)印) 3、社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表(單位加蓋公章) 4、工傷職工身份證復(fù)印件 5、個人書面報告 6、勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件 7、單位書面申請(非定點醫(yī)院就醫(yī)) 8、醫(yī)療費用開支明細清單 9、出院小結(jié)原件和復(fù)印件 10、工傷認定決定書原件和復(fù)印件 11、勞動能力鑒定申請表原件和復(fù)印件 12、康復(fù)輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了) 13、單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶) 我國法律上明確規(guī)定了，對于職工在上下班時間內(nèi)，發(fā)生交通事故的，是可以認定為工傷的，這種情況下是可以享受到兩種保險賠償，但也需要按照規(guī)定的限制原則來進行處理，具體情況下可以結(jié)合實際來進行合法的認定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,當事人在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷,以上就是小編為您帶來的關(guān)于在工地上出了工傷事故該如何賠償?shù)南嚓P(guān)解答，當事人在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng) ...。

上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些 《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的,例如職工因工出差遇到交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當承擔民事賠償責(zé)任,相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，并且不考慮勞動者是否有過錯，主要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償,(二)醉酒或者吸毒的,(三)自殘或者自殺的,從修改內(nèi)容可以看出，新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任,當《工傷保險條例》不再規(guī)定取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償,負責(zé)起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規(guī)司王-麗處長解答指出，《工傷保險條例》確實對此沒有作出明確規(guī)定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時又構(gòu)成民事侵權(quán)的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認可雙重賠償。

事故自行撤離現(xiàn)場后，對事故事實或賠償問題又產(chǎn)生了爭議，可以要求交通隊繼續(xù)處理，但是，當事人必須提供有各方當事人簽名的事故文字記錄材料，由交通隊辦案人員確定當事人責(zé)任并制作《交通事故認定書》,1、交通事故私了后不認賬可以起訴解決，依據(jù)我國交通事故處理程序規(guī)定的要求，發(fā)生交通事故后，如果事故比較輕微、沒有造成人員受傷的，是可以由雙方私下處理的,3、如果當事人提供不出事故證據(jù)或者無法查證事故事實的，交通隊辦案人員只在《交通事故認定書》上載明有關(guān)情況，將《交通事故認定書》交付當事人，告知當事人向人民法院提起民事訴訟。

4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明 交通事故律師介紹個人申請應(yīng)提供用人單位情況： (1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式 (2)、工商注冊機關(guān)名稱 (3)、法人代表姓名，聯(lián)系方式 5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 6、受傷害人委托他人申請的，提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明 7、全部報送認定材料須為A4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進行審核 8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：,工傷保險在發(fā)生工傷事故后不是按比例賠償?shù)?，根?jù)社會保險法的規(guī)定支付工傷費用，支付費用按三十八和三十九條執(zhí)行,第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：,(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金,(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金,(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。