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我想辭職走正常程序廚師長說一個月才能走還說表現不好就脫5天
北京天用律師事務所
內容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。那么主動辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容:2、人民法院裁定進入和解程序人民法院收到債務人提交的和解申請和和解協議后,經審查認為符合本法規定的,則裁定債務人和解,并進行公告,按公告要求召集債權人會議討論和解協議草案,破產和解是指在企業破產程序中,債務人與債權人之間達成一種協議,通過調整債務關系,允許債務人在一定條件下繼續經營或有序清償債務的法律行為,和解協議未獲債權人會議通過或未經人民法院審查通過,則人民法院直接宣告債務人破產同時終結和解程序,4、破產和解協議生效和破產和解程序的終結破產和解協議經債權人會議表決通過后,并不具有法律效力,必須經人民法院裁定認可并經公告后生效。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容:政府編外人員,非公務員或事業編制人員,使用《勞動合同法》。如果是簽訂了勞動合同的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么編外合同護士辭職程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:在破產和解程序中,企業需要制定詳細的財務計劃,以確保債務得到最大程度的償還,并使企業在破產后能夠重新站起來,破產和解程序開始后的法律問題破產和解程序開始后,會涉及以下法律問題:1、和解協議的制定和執行:債務人可以向法院申請和解,并在法院裁定認可后,根據和解協議執行,3、和解程序的終止:如果和解協議草案未獲得債權人會議的通過,或者已通過的和解協議未獲得法院的認可,法院將裁定終止和解程序,并宣告債務人破產,然而,破產和解程序并不僅僅是一個簡單的清算過程,其中還涉及到諸多法律、財務和管理層面的復雜問題。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》,均需院系部處領導簽字蓋章;2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布;3、領取同意辭職文件、離院通知單,辦理離院手續;4、至綜合科辦理社保視同繳納證明;5、提交調檔函,人事處將個人檔案寄出。那么醫院辭職程序要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。那么公司不批準辭職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:案件起因張某畢業后被某知名民辦專科醫院錄用,雙方約定勞動合同期限10年,醫院一次性給予住房補貼15萬元,除正常工資外按月支付學歷補貼,若張某違約,除返還住房補貼和學歷津貼外,另外賠償醫院損失15萬元。所在醫院得知后大為惱火,認為張某違反了雙方約定,并給單位造成了不良影響,拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉移手續。醫院要求張某按合同約定退還住房補貼、學歷津貼,并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補貼并主動退還了4萬元學歷津貼,醫院正依照程序履行義務。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:總之,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過法律途徑來維權,并有機會獲得經濟補償金,那么,如果員工不同意降薪而辭職,是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過以下途徑來維權:1. 與雇主協商:員工可以與雇主進行協商,尋求解決方案,在申請仲裁時,員工需要提交相關的證據材料,并按照仲裁程序進行維權,例如,在案例中,員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據,以證明自己的工作年限和工資水平,以及雇主單方面降薪的事實。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。項目經理是項目團隊的領導者,項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容,并使客戶滿意。任何職位,提前30天均可辭職;個人建議在以下三種情況下辭職:1、雇主有38例《勞動合同法》提出書面建議后,您可以立即終止勞動關系。離職不需要雇主的批準,可以要求支付剩余的工資和經濟補償金和離職程序;2、根據《勞動合同法》第37條,您提前30天以書面形式離開,您可以在未經雇主批準的情況下離開。那么項目經理變更程序需要哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序,通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。那么辭呈和辭職報告的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:公務員辭職的程序有哪些?公務員辭去公職后,應當按照有關規定轉遞檔案。備受關注的養老保險問題,市人社局相關負責人表示,按照《公務員法》,公務員沒有繳費參加社會保險,而一旦公務員由機關進入企業工作,參加企業職工的基本養老保險,單位和個人將按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人賬戶,原有的工作年限視同繳費年限,退休時按企業的辦法計發基本養老金。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在XXX的一切職務,敬請批準。那么公務員辭職的程序和養老保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:離職后公積金提取的程序是:攜帶離職證明原件、公積金卡原件、戶口本或居住證原件及復印件、身份證原件及復印件到被凍結住房公積金所在的住房公積金管理中心辦理相關手續提取即可。那么辭職如何取公積金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:南京市勞動仲裁審議庭受理此案件后,調查發現,該公司確實存在延遲發放李某工資的事實,但造成延發工資的原因是企業生產經營困難、資金周轉受到嚴重影響,而且公司經過了法定的程序,所以不屬于無故拖欠,李某不能以此為由解除勞動合同。最后,勞動仲裁委員會認為李某提出解除勞動合同屬于違約,應承擔違約責任。本案中,勞動合同的主體是李某和某公司,公司部門主管并非勞動合同主體方,作出解除李某勞動合同的決定,屬于越權無效行為。那么企業延付工資員工辭職敗訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:一般來說,單位只有批準辭職的權力,沒有不批準辭職的權力。單位應當在收到職工的書面辭職申請之日起的一個月內完成批準程序。那么不讓辭職可以告嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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?? 一起服務合同糾紛案,一審裁定駁回起訴。 我們代理上訴后,二審法院認定:原審程序不當,應進入實體審理。 法院最終裁定——撤銷原判,發回重審!??
【分居兩年自動離婚?別被謠言誤導了!??】 ??最近總刷到"分居兩年自動離婚"的說法 ?大錯特錯!法律根本沒有"自動離婚"! ??《民法典》第1079條規定: ?因感情不和分居滿兩年 ?經調解無效的應當準予離婚 ??但!必須通過法院起訴離婚程序! ??重要提醒: 1 分居證明要留好(租房合同/聊天記錄) 2 家暴出軌記得報警留證據 3 財產分割咨詢專業律師 ??婚姻不是束縛,幸福靠自己爭取
見過太多深夜抱著手機查法條的淚眼, 聽過太多'我問過三個律師都說...'的篤定。 我們都曾以為, 半本碎片咨詢筆記≈專業, 卻未料到法律程序像精密齒輪, 一個錯位的證據提交, 就可能讓整個財產分割方案崩盤。 當那些本屬于自己的權益, 因為庭審流程的誤判, 永遠定格在判決書上時, 那種憋屈遠比離婚本身更傷人。