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我現在是試用期，之前簽了合同上說明離職需提前30天，那我就必須30天之后才能離職嘛
2022-05-12 20:43:36
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王熙 律師
擅長領域：債權債務建設工程民間借貸
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是的
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2022-05-12 20:43:36
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律師介紹
王熙
2024-07-26 18:28:23
北京市律師協會會員、中華全國律師協會會員、北京天用律師事務所合伙人/主任、中小企業協會調解中心調解員。
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提前30天離職怎么算
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
提前30天離職怎么算
內容：新勞動法中關于辭職的規定：（一）提前30天通知解除被稱為“任意解除權”，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不愿干了，企業沒有任何權利強留員工。（二）勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。（三）需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。那么提前30天離職怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12967人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
王學瑞律師2023.06.19601人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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懷孕如何提離職
馮清琴律師
北京天用律師事務所
懷孕如何提離職
內容：員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12322人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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曠工離職有沒有工資嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職有沒有工資嗎
內容：不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理；人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
于海明律師2022.04.07313人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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公司變更地址離職有補償嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
公司變更地址離職有補償嗎
內容：公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。那么公司變更地址離職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12794人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答你好，你現在實習期是試用期還是已經轉正了，如果是試用期可以提處離職，如果過了試用期需提前30日告知。勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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試用期提前幾天離職
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期提前幾天離職
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期提前幾天離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.22503人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工怎樣才能提前離職
王熙律師
北京天用律師事務所
員工怎樣才能提前離職
內容：員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：（一）與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么員工怎樣才能提前離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12426人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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辭職一定要提前30天嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
辭職一定要提前30天嗎
內容：辭職不一定要提前30天通知用人單位，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。那么辭職一定要提前30天嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12334人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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試用期離職需要提前幾天告知公司?
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職需要提前幾天告知公司?
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.22166人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽合同自動離職后果
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
簽合同自動離職后果
內容：正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽合同自動離職后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12319人收看 -
王熙律師
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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實習生離職需要提前多久說
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
實習生離職需要提前多久說
內容：勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。那么實習生離職需要提前多久說。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12454人收看 -
龍珊律師
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試用期離職提前幾天提出申請
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職提前幾天提出申請
內容：最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12634人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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員工離職未提前30天勞動法怎么規定的
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工離職未提前30天勞動法怎么規定的
內容：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工離職未提前30天勞動法怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.06748人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答首先您要舉證與公司存在勞動關系。比如有工作牌、打卡記錄、工資流水等。其次，向勞動仲裁部門主張因未簽勞動合同產生的加倍工資、加班費、應付而未付的工資
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離職調休沒休完怎么辦
陳宗瓊律師
離職調休沒休完怎么辦
內容：勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。前款的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么離職調休沒休完怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12739人收看 -
陳明月律師
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試用期離職提前幾天
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職提前幾天
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職提前幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.2281人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
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大律云第二屆私董會提前揭秘，5天4夜，干貨滿滿，深度溝通，沉浸體驗，飛龍在天，業績翻番！
大律云律師團 350評論 -
住院期間還未委托就得到了專業律師的全程指導，不錯過每個細節，更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨，全面細節維權，該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益！
許瑞林 551評論 -
北京朝陽區交通事故，造成當事人肋骨、胸椎等多處骨折，構成十級傷殘。法院判決結果非常好，法院支持了我方全部的訴訟請求，幫助傷者獲得賠償款合計30萬元，遠遠超出傷者及家屬的預期，對賠償金額非常滿意！
元甲交通律師 463評論 -
美好的一天從收到當事人錦旗開始！又一個成功和解案件，北京朝陽區交通事故，對方全責。元甲律所專案組在年前幫助當事人快速拿到賠償款30萬元，讓當事人一家早日解決煩惱、安心過年！
元甲交通律師 348評論 -
交通事故成功和解案例！2023年6月，北京大興電動車與轎車相撞，對方全責。元甲律師僅用2個月快速與保險公司談和解，幫助傷者拿到賠償款合計30余萬元！元甲交通律師 596評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 619評論 -
協議離婚有流程，不是當天去就能離的! 需要提前預約，并已滿30天的冷靜期才可以辦理離婚手續北京市元甲律師事務所 101評論
