如果任何一方不賠誤工費（包括）工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償,如果任何一方不賠誤工費（包括）工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償,通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償,通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償,具體應賠償?shù)膿p失包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被撫養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失,關于交通事故車輛誤工費誰出的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算,受害人有固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，按照其實際減少的收入計算,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定,誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

3、受害人無固定收入，也不能舉證證明其最近三年的平均收入冶狀況的，可第三百七十四條 保管物的毀損滅失與保管人責任以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平第五十一條 無處分權人訂立的合同均工資計算,誤工費賠償金額=誤工收第一百零七條 違約責任入(元、月)×誤工時間 1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入建設工程竣工后，發(fā)包人應當根據(jù)施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質量檢驗標準及時進行驗收。

一、如何計算交通事故誤工費賠償 誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用,《人身損害賠償解釋》規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,二、怎樣計算交通事故賠償護理費 護理費是指受害人因遭受人身傷害，生活無法自理需要他人幫助而付出的費用,對于受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。

3．《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第22條交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算,二交通費 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十二條交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算,1、傷者到外地就醫(yī)就診等待檢查結果，需等待床位等客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

一般來說，如果受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，依據(jù)證明確定誤工費,一般來說，如果受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，依據(jù)證明確定誤工費,一般來說，如果受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，依據(jù)證明確定誤工費,如果要求的誤工費過高，受害人應提供完稅憑證，如果受害人提供的誤工證明費用過高且無法提交完稅憑證，又不能合理解釋的，司法實踐中可根據(jù)實際情況酌情予以減少，并可參照本市職工平均工資標準賠付,但特殊情況下也有例外，如因崗位特殊要求，受害人的傷、病與其從事的工作密切相關，在無醫(yī)囑或醫(yī)囑確定的休息時間不足以保障受害人恢復期正常工作狀態(tài)時，法院可以依據(jù)單位誤工證明等其他證據(jù)合理確定誤工期間,如果當事人產(chǎn)生關于誤工期間合理性的異議，在無醫(yī)囑或者誤工時間明顯過長的情況下，會參考公安部《人身損害受傷人員誤工損失日評定準則》中關于醫(yī)療時限的規(guī)定，綜合考量受害人的具體傷害情況、工作情況、醫(yī)囑休假情況等因素進行合理認定，必要時可以進行司法鑒定確定誤工期間。

保險公司要的誤工費材料也只是由醫(yī)院開的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數(shù)及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明，還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條,保險公司要的誤工費材料也只是由醫(yī)院開的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數(shù)及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明，還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條,傷者交通事故發(fā)生日前三個月的收入證明，包括單位開具的誤工證明，醫(yī)療機構開具的休假證明，勞動合同，個稅完稅證明(如收入超過個稅起征點)，以及交通事故認定書。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,通常來說,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任,須具備下列3個條件： 1、受害人須為雇員 2、須雇員遭受損害 3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定,（1）誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,（3）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,3、受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算,受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計算,受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計算,受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算,獎金以交通事故發(fā)生時上一年度本單位人均獎金計算，超出獎金稅計征點的，以計征起點為限農業(yè)人口中有固定收入的，是指直接從事農、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入按照交通事故發(fā)生地勞動力人均純收入計算。