如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商,如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金,則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力,如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商,如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金,則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力,也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效,也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效,3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償,1、協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。