我想離職解除勞動(dòng)合同



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有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容:(一)單位嚴(yán)重違法,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;(二)因?yàn)閱挝贿`法在先,書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等;(三)如果單位扣押工資、押金、年終獎(jiǎng)等,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,可以一起申請(qǐng);(四)搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言或者其他有你名字和公章的文件等。那么沒(méi)有勞動(dòng)合同離職時(shí)能要求補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:2、解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)必須寫(xiě)明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等于離職證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期可以直接離職,勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:如果雇主沒(méi)有遵守這些約定,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時(shí)遭受損失,雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時(shí)間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時(shí)未收到其應(yīng)得的工資和福利,雇主必須進(jìn)行賠償,總之,盡管沒(méi)有簽署書(shū)面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償對(duì)于那些未簽署勞動(dòng)合同卻離職的員工和雇主,情況可能會(huì)變得非常復(fù)雜。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模绻麊挝唤档驮瓉?lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期個(gè)人離職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:也就是說(shuō),像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來(lái)繳納,《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時(shí)間未滿(mǎn)全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的,在這種情況下,員工最好讓公司再出具一個(gè)普通的離職證明,上面注明崗位,入離職日期等基本信息即可。那么終止勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明一回事嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者辭職后,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的,如果用人單位拒絕為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么離職怎么解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容:這種認(rèn)知可以說(shuō)是一種比較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng),因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
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內(nèi)容:簽了勞動(dòng)合同,在有效期內(nèi)能辭職,員工只要提前30天通知用人單位,就可以辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即成立。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么勞動(dòng)合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同證明,是指勞動(dòng)合同訂立后,在合同期限內(nèi),由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位所出具的相關(guān)文本。那么解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是離職證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:正確的解決勞動(dòng)合同的方式依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同或者離職是需要寫(xiě)四個(gè)要素:勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫(xiě)法如下:勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時(shí)間、其他的一律不寫(xiě),對(duì)工傷的賠償都是沒(méi)有影響的,但是在離職申請(qǐng)、離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同書(shū)面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動(dòng)合同一次報(bào)告寫(xiě)上了工資發(fā)放的時(shí)間或者由本人自愿解除勞動(dòng)合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛,這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對(duì)待,根據(jù)勞動(dòng)法,關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第15條,如果勞動(dòng)者要求用人單位寫(xiě)理由的,單位可以在證明當(dāng)中客觀(guān)的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由,如果單位亂寫(xiě)或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫(xiě),先說(shuō)說(shuō)法律法規(guī),再說(shuō)解決方案。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算,工資福利,勞動(dòng)保障,勞動(dòng)工傷,法律知識(shí)大律為您提供快捷、高效的在線(xiàn)律師咨詢(xún)、在線(xiàn)委托律師等服務(wù)。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:在正常情況下,員工入職都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同,相關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,離職后解除勞動(dòng)合同。可如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,想離職要咋辦呢?咱們一塊兒來(lái)看看。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢(qián)嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒(méi)有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來(lái)幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專(zhuān)案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒(méi)對(duì)出來(lái),因此對(duì)方啞口無(wú)言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬(wàn)余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動(dòng)合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對(duì)真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應(yīng)對(duì)? 專(zhuān)業(yè)律師建議求職者,簽訂書(shū)面合同時(shí),一定仔細(xì)閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說(shuō)明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱(chēng)劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱(chēng)劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱(chēng)劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
給我朋友借了一筆錢(qián),當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個(gè)擔(dān)保人,還寫(xiě)了個(gè)借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個(gè)債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個(gè)擔(dān)保人讓他還錢(qián),他居然說(shuō)他不付,沒(méi)有這個(gè)擔(dān)保責(zé)任,說(shuō)過(guò)期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實(shí)還約定了,嗯,50萬(wàn),嗯,啊,然后你你這個(gè)很明確啊,雙方約定的這個(gè)擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話(huà),那有很明確的一個(gè)法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒(méi)有向擔(dān)保人主張這個(gè)權(quán)利,你確實(shí)是沒(méi)有權(quán)利像這個(gè)一般保證的擔(dān)保人來(lái)主張這一部分的一個(gè)一個(gè)款項(xiàng)了,明白嗎?那所以這個(gè)時(shí)候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢(qián)了,你再不抓緊啟動(dòng)程序,很可能帶來(lái)的問(wèn)題是啥啊,要不回來(lái)了,對(duì)這個(gè)錢(qián)就很難主張回來(lái)了,所以現(xiàn)在的話(huà),我給你的建議就是抓緊啟動(dòng)程序,然后走保全的流程,好好把對(duì)方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來(lái)促進(jìn)調(diào)解,爭(zhēng)取用最快的速度幫你去解決這個(gè)問(wèn)題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說(shuō)啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你,要不到錢(qián)的是你,兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來(lái),已經(jīng)沒(méi)多少利潤(rùn)了,為了掙點(diǎn)辛苦錢(qián),陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來(lái)了,都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢(qián),結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說(shuō)還不按時(shí)付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢(qián),你沒(méi)有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過(guò)年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費(fèi),還有你的利潤(rùn)都遙遙無(wú)期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個(gè)三五年,僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤(rùn)都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀,這說(shuō)的是不是你?歡迎評(píng)論區(qū)吐槽。
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