法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,交通事故法律法規(guī) 一、《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在發(fā)生事故傷害之日起，30日內(nèi)，向人力資源和社會保障部門提出書面工傷認(rèn)定申請，在工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)在，30日內(nèi)向各轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，傷殘等級鑒定申請，待傷殘等級鑒定結(jié)論下達(dá)后，方可報銷批準(zhǔn)范圍內(nèi)的醫(yī)療救治費(fèi),（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,一、撤銷工傷認(rèn)定還能重新申請嗎。

國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,建筑工程法律法規(guī) 二、《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明 交通事故律師介紹個人申請應(yīng)提供用人單位情況： (1)、用人單位全程，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式 (2)、工商注冊機(jī)關(guān)名稱 (3)、法人代表姓名，聯(lián)系方式 5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 6、受傷害人委托他人申請的，提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明 7、全部報送認(rèn)定材料須為A4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進(jìn)行審核 8、提交上述材料后，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，申請工傷認(rèn)定。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

二、交通事故負(fù)同等責(zé)任的情形有哪些 雙方當(dāng)事人均有下列情形的，為同等責(zé)任： (一)機(jī)動車追撞前方同車道行駛的機(jī)動車尾部的 (二)機(jī)動車變更車道時，影響相關(guān)車道內(nèi)行駛的機(jī)動車正常行駛的 (三)機(jī)動車在沒有中心隔離設(shè)施或者沒有中心線的道路上會車時，有障礙的一方未讓無障礙的一方先行的但有障礙的一方已駛?cè)胝系K路段，無障礙一方未駛?cè)霑r，無障礙一方未讓有障礙的一方先行的 (四)機(jī)動車在沒有中心隔離設(shè)施或者沒有中心線的道路上會車時，下坡車未讓上坡車先行的但下坡車已行至中途而上坡車未上坡時，上坡車未讓下坡車先行的 (五)機(jī)動車在沒有中心隔離設(shè)施或者沒有中心線的狹窄山路上會車時，靠山體的一方未讓不靠山體的一方先行的 (六)機(jī)動車超越前方正在左轉(zhuǎn)彎的機(jī)動車的 (七)機(jī)動車超越前方正在掉頭的機(jī)動車的 (八)機(jī)動車超越前方正在超車的機(jī)動車的 (九)機(jī)動車與對面駛來的機(jī)動車有會車可能時超車的 (十)機(jī)動車行經(jīng)交叉路口、窄橋、彎道、陡坡、隧道時超車的 (十一)機(jī)動車在沒有中心線或者同方向只有一條機(jī)動車道的道路上，從前車右側(cè)超越的 (十二)機(jī)動車在沒有禁止掉頭標(biāo)志、標(biāo)線的地方掉頭時，未讓正常行駛車輛先行的 (十三)機(jī)動車在有禁止掉頭標(biāo)志、標(biāo)線的地方以及在人行橫道、橋梁、陡坡、隧道掉頭的 (十四)機(jī)動車溜車的 (十五)機(jī)動車違反規(guī)定在專用車道內(nèi)行駛的 (十六)機(jī)動車違反裝載規(guī)定，致使貨物超長、超寬、超高部分造成交通事故的 (十七)機(jī)動車違反交通信號指示方向行駛的 (十八)機(jī)動車開關(guān)車門時造成交通事故的 (十九)機(jī)動車在設(shè)有主、輔路的道路上，進(jìn)主路時未按規(guī)定讓行的 (二十)機(jī)動車在設(shè)有主、輔路的道路上，輔路上行駛的機(jī)動車未按規(guī)定讓行出主路的機(jī)動車的 (二十一)機(jī)動車進(jìn)出或者穿越道路，未按規(guī)定讓行的 (二十二)機(jī)動車借道進(jìn)出停車場或者道路停車泊位，妨礙其他車輛正常通行的 (二十三)機(jī)動車在道路上進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)等作業(yè)時，未按規(guī)定使用黃色標(biāo)志燈、危險報警閃光燈、箭頭指示燈的 (二十四)機(jī)動車違反牽引規(guī)定的 (二十五)機(jī)動車駛?cè)虢雇ㄐ械牡缆返?(二十六)機(jī)動車未避讓遇障礙無法通行借用相鄰機(jī)動車道通行的非機(jī)動車的 (二十七)準(zhǔn)備進(jìn)入環(huán)行路口的機(jī)動車未讓已在路口內(nèi)的機(jī)動車先行的 (二十八)車輛違反規(guī)定進(jìn)入高速公路、城市快速路或者封閉道路的 (二十九)車輛在沒有施劃禁止穿越的道路中心線或者沒有隔離設(shè)施的道路上駛?cè)肽嫘校c相對行駛的車輛或行人發(fā)生交通事故的 (三十)車輛通過有交通信號燈控制的交叉路口，遇放行信號時，未讓先于本放行信號放行的車輛先行的 (三十一)車輛通過沒有交通信號燈控制或者交通警察指揮的交叉路口時，未讓交通標(biāo)志、交通標(biāo)線規(guī)定優(yōu)先通行的車輛先行的 (三十二)車輛通過沒有交通信號燈控制或者交通警察指揮且交通標(biāo)志、標(biāo)線未規(guī)定優(yōu)先通行的交叉路口時，未讓右方道路的 ...。

（二）交通事故工傷認(rèn)定需要提供材料： 1、填寫《工傷認(rèn)定申請表》和《工傷申報證據(jù)清單》 2、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明(如：工資卡明細(xì)單、工資條、胸卡、考勤卡等復(fù)印件，原件需同時帶好) 3、受傷者身份證復(fù)印件 4、首次門診病歷及拍片報告復(fù)印件或出院記錄復(fù)印件，死亡的還需提供醫(yī)學(xué)死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明) 5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料 6、屬于上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的需提交：上下班的作息時間表單位至家中正常路線圖個人機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供本人機(jī)動車復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意,一、建筑工傷的勞動關(guān)系在停工留薪期間可以解除嗎 勞動者發(fā)生工傷需要治療的，在工傷醫(yī)療期間，用人單位是不能解除勞動合同的，勞動合同屆滿后要順延,無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方,二、提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。

3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,建筑工程法律法規(guī) 二、《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定,報工傷的流程：用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請,1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《職工申請工傷認(rèn)定登記表》，申請工傷認(rèn)定,4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

第一，對于社會保險行政部門不作為類的案件，除非事故責(zé)任程度確至明顯可判定之程度以至于法官足以確信社會保險部門有推諉失職之嫌，人民法院一般均宜判決社會保險行政部門在重新調(diào)查核實基礎(chǔ)上作出工傷認(rèn)定決定，以尊重行政機(jī)關(guān)的裁量決斷權(quán)第二，若社會保險行政部門基于履行工傷認(rèn)定法定職責(zé)之需要，在充分進(jìn)行調(diào)查核實后認(rèn)定存在職工負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任之情形，進(jìn)而明確地作出不予工傷認(rèn)定決定，此時人民法院所進(jìn)行的審查亦應(yīng)謹(jǐn)慎克制，而不得輕易推翻行 ...。

二、《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,交通事故法律法規(guī) 一、《工傷認(rèn)定辦法》 第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： (一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料,綜上所述，在申請工傷鑒定的時候，需要當(dāng)事人需要填同工傷鑒定申請表，和證明與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)院的診斷書,關(guān)于工傷鑒定申請要提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表。