您好，屬于違反勞動法的行為。 《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。