第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除,第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除,【法律依據】 《工傷保險條例》第三十條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,《工傷保險條例》第三十條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替,其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。

職工工傷與職業病致殘程度鑒定 中華人民共和國標準（GB／T16180-1996） 國家技術監督局1996年3月14日發布 1996年10月1日實施 職工工傷與職業病致殘程度鑒定是指有關授權機構對勞動者在職業活動中因工負傷或患職業病后，于國家社會保險法規所規定的醫療期滿時通過醫學檢查對傷殘失能程度做出的判定結論,GB3231-82 職業性慢性三硝基甲苯中毒診斷標準及處理原則 GB3233-82 職業性慢性二硫化碳中毒診斷標準及處理原則 GB4854-84 校準純音聽力計用的標準零級 GB7341-87 聽力計 GB7582-87 聲學 耳科正常人的氣導聽聞與年齡和性別的關系 GB7583-87 聲學純音氣導聽閾測定保護聽力用 GB7795-87 職業性急性電光性眼炎(紫外線角膜結膜炎)診斷標準及處理原則 GB7798-87 職業性鉻鼻病診斷標準及處理原則 GB8280-87 外照射急性放射病診斷標準及處理原則 GB8281-87 外照射慢性放射病診斷標準及處理原則 GB8282-87 放射性皮膚疾病診斷標準及處理原則 GB8283-87 放射性白內障診斷標準及處理原則 GB8284-87 內照射放射病診斷標準及處理原則 GB11502-89 職業性白內障診斷標準及處理原則 GB11512-89 職業性三硝基甲苯白內障診斷標準及處理原則 GB11533-89 標準對數視力表 3 總則 3.1判斷依據 本標準依據傷病者于醫療期滿時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與護理的依賴程度，適當考慮了由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

二、北京市實施《工傷保險條例》辦法 第三十六條 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資,（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,工傷傷殘鑒定10級的賠償標準 一、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定,自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定,職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查,職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查。

三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容,二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容,十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容,七級工傷鑒定標準包括：燒傷后-骨全層缺損&ge,四級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力&le。

有關工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：(一)一至四級工傷職工至法定退休年齡時應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給經辦機構，并入基本醫療保險基金,用人單位分立、合并、轉讓，工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任,原用人單位已經參加工傷保險的，中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》,第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

法律法規 《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)勞動合同復印件1份,提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)勞動合同復印件1份,工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料,工傷申報申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料,工傷認定 1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人,工傷認定1、 經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,二、《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條第一款，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的,工傷認定去哪里認定 工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長,但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年,但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年,2、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出,工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出,1、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。