用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費,用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費,重新鑒定的鑒定費由申請人預先墊付，如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論一致的，鑒定費用則由申請人負擔，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔，而不再轉嫁給用人單位,工傷職工的傷情發生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復查鑒定的，由申請人預先墊付鑒定費,工傷職工的傷情發生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復查鑒定的，由申請人預先墊付鑒定費,如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構或者用人單位索取。

按照工傷保險條例的規定，工傷初次鑒定在地級市的人力資源社會保障局,按照工傷保險條例的規定，工傷初次鑒定在地級市的人力資源社會保障局,一般設勞動能力鑒定辦公室，或者和工傷保險科合署辦公,一般設勞動能力鑒定辦公室，或者和工傷保險科合署辦公,具體可電話問一下12333,關于滄州工傷傷殘鑒定要去哪個機構去做的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

職工工傷與職業病致殘程度鑒定 中華人民共和國標準（GB／T16180-1996） 國家技術監督局1996年3月14日發布 1996年10月1日實施 職工工傷與職業病致殘程度鑒定是指有關授權機構對勞動者在職業活動中因工負傷或患職業病后，于國家社會保險法規所規定的醫療期滿時通過醫學檢查對傷殘失能程度做出的判定結論,GB3231-82 職業性慢性三硝基甲苯中毒診斷標準及處理原則 GB3233-82 職業性慢性二硫化碳中毒診斷標準及處理原則 GB4854-84 校準純音聽力計用的標準零級 GB7341-87 聽力計 GB7582-87 聲學 耳科正常人的氣導聽聞與年齡和性別的關系 GB7583-87 聲學純音氣導聽閾測定保護聽力用 GB7795-87 職業性急性電光性眼炎(紫外線角膜結膜炎)診斷標準及處理原則 GB7798-87 職業性鉻鼻病診斷標準及處理原則 GB8280-87 外照射急性放射病診斷標準及處理原則 GB8281-87 外照射慢性放射病診斷標準及處理原則 GB8282-87 放射性皮膚疾病診斷標準及處理原則 GB8283-87 放射性白內障診斷標準及處理原則 GB8284-87 內照射放射病診斷標準及處理原則 GB11502-89 職業性白內障診斷標準及處理原則 GB11512-89 職業性三硝基甲苯白內障診斷標準及處理原則 GB11533-89 標準對數視力表 3 總則 3.1判斷依據 本標準依據傷病者于醫療期滿時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與護理的依賴程度，適當考慮了由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額,基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額,(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇,(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

法律法規 《工傷認定辦法》第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定,二、工傷認定需要提交哪些材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料: (一)勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明,區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容,二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容,十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容,七級工傷鑒定標準包括：燒傷后-骨全層缺損&ge,四級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力&le。

1、醫療費計算公式 醫療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務費金額后續醫療費 2、交通食宿費計算公式 交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數單位職工出差食宿費標準*天數*人數單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數 3、住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數 4、輔助器具費計算公式 輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量 5、停工留薪期間的計算公式 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期 6、生活護理費的計算 護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)勞動合同復印件1份,提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)勞動合同復印件1份,工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料,工傷申報申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料,工傷認定 1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人,工傷認定1、 經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理,對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟,(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,三、工傷認定不服可以直接起訴嗎。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算,本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算,本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資,本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。