如何審查發包方與承包方，是否具備建設與承包施工資格老板以工程款沒給為由拖欠工資怎么辦 在我們現實生活中，有一些工程建造方在工程完成的時候以工程款沒到的理由故意拖欠農民工的辛苦工資，這當然是違反法律規定的,余立寧律師解析： 勞動者如何維權 1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商,一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的,3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

如果是過了試用期的正式員工離職當月未干滿一個月的勞動者也不知道用人單位給自己的工資對不的可以參考下國家規定的工資計算方法, 國家規定的日工資計算方法, 系數應該是21.75天/月,中華人民共和國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,1、法定節假日用人單位應當依法支付工資即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日,《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬,（二）生產、經營、投資的收益,（三）知識產權的收益。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定：債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理,但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第二款規定情形的除外,個人債務可以執行夫妻另一方的工資嗎,第一千零六十四條【夫妻共同債務】夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。

如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除承擔撫養費義務的一方不支付撫養費的，另一方可以向法院申請強制執行，法院會向義務方的單位發出協助執行通知，從被執行人賬戶中提取撫養費,如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除 承擔撫養費義務的一方不支付撫養費的，另一方可以向法院申請強制執行，法院會向義務方的單位發出協助執行通知，從被執行人賬戶中提取撫養費,第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。

但如果非直接撫養孩子一方月工資有一萬多元，讓其按其月工資收入的20~30%即2000~3000元的標準去支付撫養費顯然是沒有必要的，并且，撫養費還是雙方均應當承擔的義務,但如果非直接撫養孩子一方月工資有一萬多元，讓其按其月工資收入的20~30%即2000~3000元的標準去支付撫養費顯然是沒有必要的，并且，撫養費還是雙方均應當承擔的義務,除了參照工資收入比例的標準外，孩子的實際需要以及當地的實際生活水平也是相當重要的參考因素,除了參照工資收入比例的標準外，孩子的實際需要以及當地的實際生活水平也是相當重要的參考因素,關于孩子的撫養費標準是否就一定是月工資收入的20~30%的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家,因此，教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養費，是不妥的。

把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益,農民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴,(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項,如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決,(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況,農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》18、子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持,《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》 18、子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持,前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求,前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求,對方工資上漲可以要求增加撫養費嗎對方工資上漲并不是可以要求增加撫養費的情形，但雙方協商同意的可以增加，如果因工資上漲起訴增加撫養費，法院一般是不支持的,對方工資上漲可以要求增加撫養費嗎 對方工資上漲并不是可以要求增加撫養費的情形，但雙方協商同意的可以增加，如果因工資上漲起訴增加撫養費，法院一般是不支持的。

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準,上述最低工資標準包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼,勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低于市政府頒布的最低工資標準。

1、用人單位不得克扣勞動者工資,”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資,如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

第二類地區1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時,第三類地區1550元/月，非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時,第四類地區1410元/月，非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時,其中第一類地區廣州為2100元/月，深圳為2200元/月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時,微信服務上線啦，如果在問律師或者學習知識中遇到任何問題(合同審查、政策查詢、文書代寫、委托律師等)，可添加微信助手咨詢哦，做你身邊的法律專家,根據廣東省人社廳發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，結合廣東省經濟社會發展水平，廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標準進行調整。