而工傷鑒定是需要建立在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在傷者醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為,而工傷鑒定是需要建立在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在傷者醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為,申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，職工已經被認定為工傷,申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，職工已經被認定為工傷,申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后)，可以提出申請,申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿，可以提出申請。

8、雙足跟骨粉碎性骨折畸形愈合,12、一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合,車禍骨折有必要做傷殘鑒定嗎 一、常見骨折類八級 1、肋骨骨折12根以上并后遺6處畸形愈合,3、三個以上椎體骨折，經手術治療后,一椎體骨折經手術治療后,3、一椎體壓縮性骨折(壓縮程度達1/3)或者粉碎性骨折。

工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么 關于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關的規定： 《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,《工傷認定辦法》第四條用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請,這點還請大家注意,因為多數情況下是由用人單位進行申報，所以規定的申報時間是工傷發生之日起30日內,按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

工傷鑒定機構工作原則和職責范圍 【工作原則】： 1、要處理好醫務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系,工傷傷殘鑒定機構 【設立依據】：工傷保險條例 詳細內容： 1、工傷保險條例第二十三條規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料,勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等權益,對下級勞動鑒定工作進行業務指導。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理,對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟,(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,三、工傷認定不服可以直接起訴嗎。

即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論,即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論,1、工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理,2、工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復議辦法明確規定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟,關于工傷傷殘鑒定不服怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

工傷事故傷殘鑒定程序是怎么樣的1、職工發生工傷事故相關單位負責在24小時內向人事處填報職工受傷事故報告表,工傷事故傷殘鑒定程序是怎么樣的 1、職工發生工傷事故相關單位負責在24小時內向人事處填報職工受傷事故報告表,2、工資科了解事故發生經過并收集傷情治療診斷材料填制職工傷殘鑒定表介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究,職工受傷后是先進行工傷認定的如果認定的結果是不屬于工傷范圍則也就不存在進行工傷傷殘鑒定,職工受傷后是先進行工傷認定的如果認定的結果是不屬于工傷范圍則也就不存在進行工傷傷殘鑒定,3、必要時擬定函件(附職工傷殘鑒定表)及相關材料報上級主管部門備案。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,二、《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條第一款，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的,工傷認定去哪里認定 工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

按照工傷保險條例的規定，工傷初次鑒定在地級市的人力資源社會保障局,按照工傷保險條例的規定，工傷初次鑒定在地級市的人力資源社會保障局,一般設勞動能力鑒定辦公室，或者和工傷保險科合署辦公,一般設勞動能力鑒定辦公室，或者和工傷保險科合署辦公,具體可電話問一下12333,關于滄州工傷傷殘鑒定要去哪個機構去做的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的可以申請勞動能力復查鑒定,6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的可以申請勞動能力復查鑒定,5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料,3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。