我國(guó)《禁止使用童工規(guī)定》（2002年10月1日國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定禁止使用童工。第十條規(guī)定非法使用童工的法律責(zé)任主要包括童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用；童工傷殘或者死亡的，用人單位由工作行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性對(duì)傷殘的童工、使用童工的直系親屬給予賠償。具體到本案，華達(dá)車床廠違法雇傭未滿16周歲的辛某，必須一次性向辛某支付其傷殘后的醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)元、住院治療期間的生活費(fèi)以及殘疾賠償金，并且接受相關(guān)行政部門的處罰。另，根據(jù)《禁止使用童工條例》第四條有關(guān)“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用”的規(guī)定，華達(dá)車床廠不得以其不明知辛某是童工為由，對(duì)抗行政部門的處罰決定和童工或其直接親屬的權(quán)利主張。