工傷鑒定機構工作原則和職責范圍 【工作原則】： 1、要處理好醫務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系,工傷傷殘鑒定機構 【設立依據】：工傷保險條例 詳細內容： 1、工傷保險條例第二十三條規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料,勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等權益,對下級勞動鑒定工作進行業務指導。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務,工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務,為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理,對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟,(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,三、工傷認定不服可以直接起訴嗎。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算,本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算,本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資,本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

三級工傷鑒定標準 三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容,十級工傷鑒定標準 十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容,二級工傷鑒定標準 二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容,一級工傷鑒定標準 一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者。

A市公安局交通巡邏警察大隊對該交通事故作出如下認定：小王駕駛未經公安交通管理部門登記的機動車左轉彎借到通行時，疏于觀察，未能確保安全讓在其所借道路內的車輛先行，是事故發生的主要原因，負該事故的主要責任,本案原告在發生的交通事故中受傷應認定為工傷，對其要求勞動能力鑒定應當準許,2010年1月22日本院以小王違反交通安全法規，駕車發生重大交通事故，致一人重傷，負事故主要責任，其行為已觸犯刑律，構成交通肇事罪。

公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解,公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解,（4）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇,但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)勞動合同復印件1份,提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)勞動合同復印件1份,工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料,工傷申報申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料,工傷認定 1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人,工傷認定1、 經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論,即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論,1、工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理,2、工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復議辦法明確規定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟,關于工傷傷殘鑒定不服怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除,第三人侵權賠償是其依法應承擔的民事責任，不可能由工傷保險機構來替代，也不能因受害人受領有工傷保險給付而免除,【法律依據】 《工傷保險條例》第三十條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,《工傷保險條例》第三十條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替,其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。