二、頭面部損傷致 1、一眼低視力1級 2、一側眼瞼下垂或畸形 3、一眼視野中度缺損(直徑小于60°) 4、淚小管損傷遺留溢淚癥狀 5、眼內異物存留 6、外傷性白內障 7、外傷性腦脊液鼻漏或耳漏 8、上頜骨、下頜骨缺損牙齒脫落4枚以上 9、口腔損傷牙齒脫落8枚以上 10、口腔或顳下頜關節損傷輕度張口受限 11、舌尖部分缺失(或畸形) 12、一耳中等重度聽覺障礙或雙耳中度聽覺障礙 13、一側耳廓缺失(或畸形)10以上 14、鼻尖缺失(或畸形) 15、面部瘢痕形成,面積6cm2以上或面部線條狀瘢痕10cm以上 16、面部細小疲痕(或色素明顯改變)面積15cm2以上 17、頭皮無毛發40cm2以上 18、骨缺損4cm2以上遺留神經系統輕度癥狀和體征或骨缺損6cm2以上無神經系統癥狀和體征 19、頜面部骨及軟組織缺損8立方厘米以上。

工傷10級標準：1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失,工傷10級標準： 1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失,骨折工傷級別鑒定標準：正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定,骨折工傷級別鑒定標準：正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定,3、身體各部位骨折愈合后無功能障礙,3、身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

如果是違法辭退，員工可以要求繼續履行勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定中的經濟補償金標準的兩倍支付勞動者賠償金,如果是違法辭退，員工可以要求繼續履行勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定中的經濟補償金標準的兩倍支付勞動者賠償金,員工被辭退如果是合法辭退，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定支付員工經濟補償金,員工被辭退如果是合法辭退，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定支付員工經濟補償金,關于無固定辭退員工補償標準的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

一對方無固定住址如何起訴離婚依據我國相關法律的規定如果對方沒有固定住址的如何起訴離婚涉及到管轄權的問題可以由被告住所地人民法院管轄,一對方無固定住址如何起訴離婚 依據我國相關法律的規定如果對方沒有固定住址的如何起訴離婚涉及到管轄權的問題可以由被告住所地人民法院管轄,根據最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情已破裂的若干具體意見的規定判斷夫妻感情確已破裂應當從婚姻基礎婚后感情離婚原因夫妻關系的現狀和有無和好的可能等方面綜合分析以下情形也可以認為感情已破裂 一方患有法定禁止結婚疾病的或一方有生理缺陷或其他原因不能發生性行為且難以治愈的 婚前缺乏了解草率結婚婚后未建立夫妻感情難以共同生活的 婚前隱瞞精神病婚后久治不愈或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚或者一方在夫妻共同生活期間患精神病久治不愈的 一方欺騙對方或者在結婚登記時弄虛作假騙取結婚證的,中華人民共和國民事訴訟法第二十一條一般地域管轄對公民提起的民事訴訟由被告住所地人民法院管轄被告住所地與經常居住地不一致的由經常居住地人民法院管轄,中華人民共和國民事訴訟法 第二十一條一般地域管轄 對公民提起的民事訴訟由被告住所地人民法院管轄被告住所地與經常居住地不一致的由經常居住地人民法院管轄,第二十二條特別規定 下列民事訴訟由原告住所地人民法院管轄原告住所地與經常居住地不一致的由原告經常居住地人民法院管轄 (一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟 (二)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟 (三)對被采取強制性教育措施的人提起的訴訟 (四)對被監禁的人提起的訴訟。

債務人以固定資產清償債務時債務人怎么記賬 以固定資產清償債務的，債務人應先將固定資產進行清理，再按債務賬面價值轉銷債務，將債務賬面價值扣除固定資產凈值和清理費用(扣除殘值收入)等之后的差額確認為當期損失或資本公積,債務人以固定資產清償債務時債務人怎么記賬以固定資產清償債務的，債務人應先將固定資產進行清理，再按債務賬面價值轉銷債務，將債務賬面價值扣除固定資產凈值和清理費用等之后的差額確認為當期損失或資本公積,涉及補價的，按以下規定處理：如支付補價，補價作為債務的部分償還，借記“應付賬款”等，貸記“現金”或“銀行存款”,涉及補價的，按以下規定處理： 如支付補價，補價作為債務的部分償還，借記“應付賬款”等，貸記“現金”或“銀行存款”,如收到補價，補價作為固定資產的補償，借記“現金”或“銀行存款”，貸記“固定資產”,如收到補價，補價作為固定資產的補償，借記“現金”或“銀行存款”，貸記“固定資產”。

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金,用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,《勞動法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,《勞動法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,關于勞動合同固定期限包含試用期嗎,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

某分項核定損失承擔金額=該分項損失金額×[適用的交強險該分項賠償限額/（∑各致害方交強險該分項賠償限額）] 注：①肇事機動車中的無責任車輛，不參與對其他無責車輛和車外財產損失的賠償計算，僅參與對有責方車輛損失或車外人員傷亡損失的賠償計算,多方有責，一方無責的，無責方對各有責方車輛損失應承擔的賠償金額以交強險無責任財產損失賠償限額為限，在各有責方車輛之間平均分配,多方有責，多方無責的，無責方對各有責方車輛損失應承擔的賠償金額以各無責方交強險無責任財產損失賠償限額之和為限，在各有責方車輛之間平均分配。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條關于經濟補償的計算規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

子女撫養費發生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養費,在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時， 一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要,在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時， 一般是根據以下三大標準來確定： 1、子女的實際需要,根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付： 1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。