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適用期解決勞動關系是否有限制

2022-02-01 20:55:46
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 在勞動者的試用期解除勞動關系是有限制的。勞動者辭職的,在試用期內應當提前三日通知用人單位;除存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的,勞動者可以單方面解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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大律云律師團
2024-07-26 19:43:42
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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