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只簽運輸合同如何認定勞動關(guān)系?

段建國律師2022.01.12715人閱讀
導讀:

孫某經(jīng)過咨詢了解到,只有認定他和公司之間存在勞動關(guān)系,這些問題才能解決。但仲裁機關(guān)認為,孫某與建筑公司系運輸合 同關(guān)系而非勞動關(guān)系,裁定對孫某的申請不予受理。孫某其后在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟,要求法院確認他與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系,并認定其傷害為工傷,由公司承擔因其在工作時間受傷所支付的醫(yī)療費和誤工費。以該規(guī)定衡量,孫某與建筑公司之間雖然表面上簽訂的是運輸合同,實際上存在的卻是勞動關(guān)系,因此,法院判決建筑公司 賠償孫某的損失是正確的。那么只簽運輸合同如何認定勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

孫某經(jīng)過咨詢了解到,只有認定他和公司之間存在勞動關(guān)系,這些問題才能解決。但仲裁機關(guān)認為,孫某與建筑公司系運輸合 同關(guān)系而非勞動關(guān)系,裁定對孫某的申請不予受理。孫某其后在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟,要求法院確認他與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系,并認定其傷害為工傷,由公司承擔因其在工作時間受傷所支付的醫(yī)療費和誤工費。以該規(guī)定衡量,孫某與建筑公司之間雖然表面上簽訂的是運輸合同,實際上存在的卻是勞動關(guān)系,因此,法院判決建筑公司 賠償孫某的損失是正確的。關(guān)于只簽運輸合同如何認定勞動關(guān)系?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

孫某從1998年以來一直從事貨物運輸,自2006年開始與某建筑公司簽訂運輸合同,且每年的1 月1日簽一次。合同主要內(nèi)容包括:工作任務聽從公司運輸隊指派(沒有對具體運輸工作約定報酬計算方法),還要求遵守公司運輸方面的規(guī)章制度,違反規(guī)章制度 要接受處罰,發(fā)生交通事故造成他人或者本人傷害的,一律由本人負責,與公司無關(guān)等。

在該公司的運輸隊中,簽訂了勞動合同的駕駛員有8人,像孫某這樣簽訂運輸合同的有11人。但 孫某等11人在工作中除了報酬計算方法與其他8人略有不同外,從事的工作及待遇都相同,如都是聽從車隊隊長的指派進行工作,一起開會,遵守一樣的工作制 度,也同樣接受公司車隊的處罰和獎勵等。

2010年3月30日,孫某在運輸一批模板到達目的地卸車時,由于卸車工人不慎,模板撞到了孫某的胸部,導致孫某的兩根肋骨骨折。孫某為此花去醫(yī)療費6000余元,誤工兩個月。

公司按照與孫某訂立的運輸合同約定,既不支付孫某誤工兩個月的報酬,也不支付醫(yī)療費。

孫某經(jīng)過咨詢了解到,只有認定他和公司之間存在勞動關(guān)系,這些問題才能解決。于是,孫某向當 地勞動仲裁機關(guān)提起勞動仲裁申請,請求確認他與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系,并由公司承擔自己的醫(yī)療費和誤工費。但仲裁機關(guān)認為,孫某與建筑公司系運輸合 同關(guān)系而非勞動關(guān)系,裁定對孫某的申請不予受理。

孫某其后在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟,要求法院確認他與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系,并認定其傷害為工傷,由公司承擔因其在工作時間受傷所支付的醫(yī)療費和誤工費。法院審理后,判決支持了孫某的訴訟請求。

本案孫某能否獲得建筑公司的賠償,關(guān)鍵是他與建筑公司之間是否存在勞動關(guān)系。由于他們之間并 沒有簽訂勞動合同,而是簽訂了運輸合同,這就使得該案法律關(guān)系的認定變得相對復雜。勞動關(guān)系的存在并不取決于原被告雙方對他們之間的關(guān)系是如何認識的,也 不能僅僅看他們簽訂的是什么樣的合同,最關(guān)鍵的是看他們在工作狀態(tài)中發(fā)生的關(guān)系性質(zhì)。那么,孫某與建筑公司之間事實上存在著什么樣的關(guān)系呢?

從本案所呈現(xiàn)的證據(jù)看,建筑公司制定的各項勞動規(guī)章制度適用于孫某等簽訂了運輸合同的駕駛 員,公司要求他們同樣要接受和服從公司的勞動管理,從事公司安排的有報酬的勞動,等等。對此,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定: “用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依 法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部 分。”本案孫某顯然是符合上述條件的。以該規(guī)定衡量,孫某與建筑公司之間雖然表面上簽訂的是運輸合同,實際上存在的卻是勞動關(guān)系,因此,法院判決建筑公司 賠償孫某的損失是正確的。[page]

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