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長期幫公司運輸汽車形成運輸合同關(guān)系還是勞動關(guān)系

于海明律師2021.12.25436人閱讀
導(dǎo)讀:

公安局交通警察大隊認(rèn)定孫某負(fù)該事故的主要責(zé)任。孫某共給付沈某子女125000元賠償款。孫某訴至法院請求判令被告某公司給付原告代墊款125000元。另一方面,原告長期在被告處從事運送車輛的業(yè)務(wù),一次的承運協(xié)議不能將事實上的勞動關(guān)系抹殺。受害人沈某死亡所造成的損失系原告在履行職務(wù)過程中所致,對此損失,應(yīng)由職務(wù)行為歸屬的主體被告來承擔(dān)。那么長期幫公司運輸汽車形成運輸合同關(guān)系還是勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

公安局交通警察大隊認(rèn)定孫某負(fù)該事故的主要責(zé)任。孫某共給付沈某子女125000元賠償款。孫某訴至法院請求判令被告某公司給付原告代墊款125000元。另一方面,原告長期在被告處從事運送車輛的業(yè)務(wù),一次的承運協(xié)議不能將事實上的勞動關(guān)系抹殺。受害人沈某死亡所造成的損失系原告在履行職務(wù)過程中所致,對此損失,應(yīng)由職務(wù)行為歸屬的主體被告來承擔(dān)。關(guān)于長期幫公司運輸汽車形成運輸合同關(guān)系還是勞動關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。


案情:

孫某長期在某集團公司運送其生產(chǎn)的農(nóng)用車、載貨汽車等。2007年5月14日,雙方簽訂承運協(xié)議一份,約定:……1、由乙方(孫某)承攬運送甲方(某公司)生產(chǎn)的農(nóng)用車一輛送至甲方指定的烏魯木齊;2、甲方按每公里1.25元計付乙方送車報酬;3、乙方在運送途中產(chǎn)生的費用概由乙方承擔(dān);4、若乙方在運送途中發(fā)生交通、意外等事故造成人身和財產(chǎn)損壞的,由乙方承擔(dān)所有的責(zé)任、后果和損失

合同簽訂后,孫某從甲方處領(lǐng)得載貨汽車,并駕駛該車將車送往烏魯木齊。2007年5月20日8時45分左右,當(dāng)孫某駕駛該車行至陜西省咸陽境內(nèi),沿西轉(zhuǎn)盤由南向西左轉(zhuǎn)時,與行人沈某由南向北行走時發(fā)生碰撞,致沈某受傷,經(jīng)搶救無效死亡。公安局交通警察大隊認(rèn)定孫某負(fù)該事故的主要責(zé)任。孫某共給付沈某子女125000元賠償款。

孫某訴至法院請求判令被告某公司給付原告代墊款125000元。

雙方爭議:

被告認(rèn)為本案不應(yīng)屬于勞動爭議,原、被告之間所締結(jié)的關(guān)系屬于運輸合同關(guān)系。即使原、被告之間屬于雇傭關(guān)系,也因原告在駕駛車輛過程中存在重大過錯,所產(chǎn)生的損失也應(yīng)由原告本人承擔(dān)。原告主張的損失系其與被害人一方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議所確定的損失,對被告無約束力。

裁判:

被告返還原告代墊款125000元。

評析:

本案的一個焦點就是原被告雙方簽訂的承運協(xié)議是否有效的問題。

一、雙方存在事實勞動關(guān)系。一方面,原告提供的胸卡上載明了原告的姓名及其工作部門為某公司調(diào)度中心,被告稱該胸卡僅僅起出門證作用的理由難以采信。另一方面,原告長期在被告處從事運送車輛的業(yè)務(wù),一次的承運協(xié)議不能將事實上的勞動關(guān)系抹殺。

二、承運協(xié)議是名實不符的合同。雖然雙方所訂合同名為承運協(xié)議,但該協(xié)議所約定的原告的義務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其作為承運人的義務(wù),如約定了承運人收取貨款的義務(wù)以及不能收取貨款應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任的義務(wù)等,這種約定表明雙方非平等主體之間的約定,承運人處于從屬地位,符合勞動合同的性質(zhì),故認(rèn)為承運協(xié)議是名實不符的合同,應(yīng)以實際內(nèi)容定性。

三、職務(wù)行為被告應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。因為基于以上理由,認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系。被告所辯原、被告之間的關(guān)系為承運關(guān)系的理由不能成立。因此,原告為被告運送車輛的行為系職務(wù)行為。受害人沈某死亡所造成的損失系原告在履行職務(wù)過程中所致,對此損失,應(yīng)由職務(wù)行為歸屬的主體被告來承擔(dān)。

綜上,法院的判決是正確的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 您好,依據(jù)《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
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    王熙

    無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法沒作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看,無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系,同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實勞動關(guān)系。新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定:勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動合同法中代理公司的職工

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    邢穎

    勞動合同法中代理公司的職工

    內(nèi)容:國內(nèi)保險公司對自己的保險業(yè)務(wù)員都實行的是代理人制度,雙方只是非常簡單的代理合同關(guān)系,代理人不是公司的雇員,沒有底薪,更無權(quán)享受公司及社保的福利待遇。有的保險公司進(jìn)行改革規(guī)定,不管是誰,只要在公司干滿六年,或達(dá)到一定級別,為公司有特殊貢獻(xiàn)的代理人,都可與公司簽訂正式的勞動合同,代理人從原來與公司的“業(yè)務(wù)代理關(guān)系”,變?yōu)?ldquo;聘用關(guān)系”,并有固定底薪,正式簽訂勞動合同和享有國家規(guī)定的社會福利保障。保監(jiān)會就有領(lǐng)導(dǎo)指出:保險代理人沒有歸屬感,是一支短期隊伍,這恰恰與保險公司發(fā)展的長期戰(zhàn)略相悖。那么勞動合同法中代理公司的職工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 只簽運輸合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系?

    李維律師

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    李維

    只簽運輸合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:孫某經(jīng)過咨詢了解到,只有認(rèn)定他和公司之間存在勞動關(guān)系,這些問題才能解決。但仲裁機關(guān)認(rèn)為,孫某與建筑公司系運輸合 同關(guān)系而非勞動關(guān)系,裁定對孫某的申請不予受理。孫某其后在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟,要求法院確認(rèn)他與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系,并認(rèn)定其傷害為工傷,由公司承擔(dān)因其在工作時間受傷所支付的醫(yī)療費和誤工費。以該規(guī)定衡量,孫某與建筑公司之間雖然表面上簽訂的是運輸合同,實際上存在的卻是勞動關(guān)系,因此,法院判決建筑公司 賠償孫某的損失是正確的。那么只簽運輸合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護(hù)理費:護(hù)理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)計算。(6)住院伙食補助費:參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的,每一個角色的賠償責(zé)任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
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    無合同也不能隨意解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容:法院審理確認(rèn),雙方雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系。公司雖讓田某待崗,但并未做出解除雙方事實勞動關(guān)系的決定,因此雙方事實勞動關(guān)系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動法的規(guī)定,沒有與田某簽訂勞動合同,造成了事實勞動關(guān)系。雖然是事實勞動關(guān)系,如果解除合同時不按勞動法的規(guī)定依法解除,則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同,隨意解除勞動關(guān)系的自由,法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險,維護(hù)了勞動者的權(quán)益,對不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。那么無合同也不能隨意解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。從上述規(guī)定的內(nèi)容看,無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關(guān)系也是一種受法律保護(hù)的勞動關(guān)系,不能簡單將其視其為無效,而是應(yīng)當(dāng)適用勞動法支付經(jīng)濟補償金。那么無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.121015人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟補償金?,F(xiàn)實中,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關(guān)系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。那么存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12132人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同期滿不續(xù)簽形成事實勞動關(guān)系

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    合同期滿不續(xù)簽形成事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:合同期滿不續(xù)簽形成事實勞動關(guān)系 在合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時,及時辦理終止合同手續(xù),否則容易形成事實勞動關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續(xù)簽形成事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12544人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 保險代理合同與事實勞動關(guān)系的區(qū)別

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    保險代理合同與事實勞動關(guān)系的區(qū)別

    內(nèi)容:保險公司以貨幣形式按月支付張某勞動報酬,雙方按國家規(guī)定繳納各項社會保險費用等,經(jīng)濟補償金按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。因為根據(jù)張某提交保險公司發(fā)的工資折、獲獎證書等證據(jù),可證實雙方之間自2002年起簽訂的代理合同是名為代理合同關(guān)系實為事實勞動關(guān)系。張某為保險公司提供勞動,公司則支付一定的保底工資,該代理合同關(guān)系應(yīng)視為事實勞動關(guān)系,且具備勞動合同長期、穩(wěn)定的特征。司法實踐中,對保險代理合同關(guān)系是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系,在認(rèn)識上分歧較大。筆者同意第二種意見,即認(rèn)為本案保險代理人與保險公司之間的法律關(guān)系為代理合同關(guān)系而非事實勞動關(guān)系。那么保險代理合同與事實勞動關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 存在事實勞動關(guān)系不能隨便解除合同

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    存在事實勞動關(guān)系不能隨便解除合同

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟補償金?,F(xiàn)實中,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關(guān)系,是不符合勞動法的?!侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同。”所以,此時,網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。那么存在事實勞動關(guān)系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李孟陽律師

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  • 合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實勞動關(guān)系

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的,形成事實勞動關(guān)系?!侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第四十五條 規(guī)定,勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。那么合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12735人收看
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別?

    內(nèi)容:勞動合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時間和休假與勞務(wù)合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因為它涉及公司和員工之間的長期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細(xì)說明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續(xù)的工作,與勞動合同相比,勞務(wù)合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中,勞務(wù)合同和勞動合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述,勞務(wù)合同和勞動合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。

    許瑞林律師
    2023.06.13945人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 0人 好評: 134
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 11
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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 259
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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于海明律師

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