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培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約？
內(nèi)容：為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更，自動(dòng)延長至服務(wù)期屆滿，不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項(xiàng)，或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？
內(nèi)容：按照《違法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12227人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動(dòng)爭議訴訟管轄權(quán)的規(guī)定_勞動(dòng)爭議是否可以約定管轄
內(nèi)容：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。案例,A公司是在注冊(cè)的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協(xié)商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。A公司不服向該仲裁委員會(huì)提出管轄異議認(rèn)為依據(jù)雙方的約定雙方的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)由北京市有管轄權(quán)的仲裁委管轄而不應(yīng)由成都市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。而李某認(rèn)為其工作地點(diǎn)在成都因此勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)在成都審理。本案中爭議的焦點(diǎn)在于雙方勞動(dòng)合同約定的管轄權(quán)與勞動(dòng)爭議的法定管轄權(quán)存在沖突。
姚平律師2022.05.082357人收看
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翁玉素律師
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試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期。《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12744人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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勞動(dòng)合同滿不再續(xù)簽合同會(huì)有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的年限來規(guī)定使用期的長短，一般一年的合同試用期是一個(gè)月，企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以五百元/人的罰款。
趙金保律師2022.04.09199人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答具體的需要看您協(xié)議約定的內(nèi)容
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招工約定自帶工具 是否形成勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：陳某被工廠錄用，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了陳某的要求。陳某不服，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二種意見認(rèn)為，陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系，陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式，而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某，雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思，而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散，沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件，也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求，但不能以此來否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.1295人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該約定如下的離職流程：第一步，如果員工辭職，員工原則上應(yīng)提前30天將書面辭職報(bào)告交到人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11608人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育，若有違反，單位有權(quán)單方面解除合同。另一方面，“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么違反單身約定，公司能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11414人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答合同中可以約定罰款。對(duì)于合同中“罰款”條款的性質(zhì)及效力，曾有多數(shù)人認(rèn)為，“罰款”屬于行政領(lǐng)域上的概念，只適用于存在隸屬關(guān)系的主體之間。而合同關(guān)系屬于平等的民事法律關(guān)系之一，故“罰款”對(duì)其不產(chǎn)生效力。但如今，各地法院在審判實(shí)踐中開始給予其新的法律身份，認(rèn)為其應(yīng)屬于平等主體之間有關(guān)懲罰性違約金的約定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。”3、從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。那么勞動(dòng)合同可以約定解除嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11510人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。那么工資約定不明勞動(dòng)者怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.111050人收看
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郭銘芝律師
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約定競業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償？
內(nèi)容：與此同時(shí)，在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點(diǎn)一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么約定競業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11784人收看
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張旭律師
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答《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。安培公司所在地和勞動(dòng)合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
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勞動(dòng)合同約定違約金上限_勞動(dòng)合同違約金1個(gè)月規(guī)定是什么
內(nèi)容：工作合同違約金的法律規(guī)定是什么工作合同違約金的法律規(guī)定是什么一、首先勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)可以約定服務(wù)期違約金但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用且按約定期限逐年遞減。如有上述第1點(diǎn)勞動(dòng)者需支付違約金如果上述第2點(diǎn)在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。
許瑞林律師2022.05.072565人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：因?yàn)閷?shí)際上一般情況勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中是不能夠包括違約金條款的，但是如果存在競業(yè)限制條款的話，是可以約定具體的違約金。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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元甲交通律師律師
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勞動(dòng)合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎
內(nèi)容：如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11269人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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與單位達(dá)成口頭約定 是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
內(nèi)容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會(huì)與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定，老王在居委會(huì)保衛(wèi)室工作，負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。第二種意見認(rèn)為，居委會(huì)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，老王和居委會(huì)是雇傭關(guān)系，仲裁委不應(yīng)受理，老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此，居委會(huì)是否是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄的焦點(diǎn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。那么與單位達(dá)成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12148人收看
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張蕓律師
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2022.01.24 13:21:55
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