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內容:用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應該約定如下的離職流程:第一步,如果員工辭職,員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門,并領取離職手續表。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動者如何約定離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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內容:在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款,同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。那么工資約定不明勞動者怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄
內容:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。
崔玉君律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:《勞動合同法》規定,賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。”3、從上述規定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么勞動合同可以約定解除嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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答合同中可以約定罰款。對于合同中“罰款”條款的性質及效力,曾有多數人認為,“罰款”屬于行政領域上的概念,只適用于存在隸屬關系的主體之間。而合同關系屬于平等的民事法律關系之一,故“罰款”對其不產生效力。但如今,各地法院在審判實踐中開始給予其新的法律身份,認為其應屬于平等主體之間有關懲罰性違約金的約定。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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內容:因為實際上一般情況勞動合同內容當中是不能夠包括違約金條款的,但是如果存在競業限制條款的話,是可以約定具體的違約金。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。③必須按合同約定的時間履行義務而不能隨意改變。實際履行是指合同生效后,一方當事人違反合同義務時,另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續履行合同義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
元甲交通律師律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同;勞動合同期滿,單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的,需要支付補償金。那么勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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勞動合同約定違約金上限_勞動合同違約金1個月規定是什么
內容:工作合同違約金的法律規定是什么工作合同違約金的法律規定是什么一、首先勞動合同法明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金1、用人單位出資讓勞動者去培訓可以約定服務期違約金但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用且按約定期限逐年遞減。如有上述第1點勞動者需支付違約金如果上述第2點在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金。
張嘉娛律師
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內容:兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔心她會在合同期內結婚生子產生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育,若有違反,單位有權單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內容:《勞動合同法》第19條第2款明確規定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?
內容:按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定,“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。企業應該根據勞動合同的年限來規定使用期的長短,一般一年的合同試用期是一個月,企業如果拒絕簽訂勞動合同,職工可以向各區縣勞動監察部門舉報。根據《北京市勞動合同規定》,單位用人未簽合同的,由勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數,處以五百元/人的罰款。
于海明律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:陳某被工廠錄用,雙方沒有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關系,陳某不應享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產任務以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關系的意思,而是希望建立勞動關系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關系。那么招工約定自帶工具。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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許瑞林律師
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培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?
內容:為了保護勞動者的權利,穩定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:2008年2月25日,某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定,老王在居委會保衛室工作,負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作,月工資700元。第二種意見認為,居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位,老王和居委會是雇傭關系,仲裁委不應受理,老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此,居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故