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招工約定自帶工具 是否形成勞動(dòng)關(guān)系
周春花律師2022.01.12159人閱讀
導(dǎo)讀：
陳某被工廠錄用，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了陳某的要求。陳某不服，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系，陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式，而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某，雙方一開(kāi)始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思，而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散，沒(méi)有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件，也沒(méi)有固定上下班時(shí)間和其他要求，但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳某被工廠錄用，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了陳某的要求。陳某不服，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系，陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式，而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某，雙方一開(kāi)始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思，而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散，沒(méi)有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件，也沒(méi)有固定上下班時(shí)間和其他要求，但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于招工約定自帶工具的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
2007年7月，一家飾品加工廠公開(kāi)招工，條件是：勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具，在工廠車(chē)間做事，由工廠分配生產(chǎn)任務(wù)，按合格產(chǎn)品計(jì)件付酬。陳某被工廠錄用，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。飾品加工廠的管理很松散，沒(méi)有規(guī)定上下班時(shí)間，勞動(dòng)者只要完成工廠交辦的任務(wù)就可以下班；勞動(dòng)報(bào)酬按加工達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)付。
2008年8月，陳某在車(chē)間工作時(shí)，因操作不慎被切傷右手，治療花費(fèi)2000余元。陳某認(rèn)為自己構(gòu)成工傷，要求飾品加工廠給予工傷待遇。飾品加工廠認(rèn)為，雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了陳某的要求。陳某不服，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【爭(zhēng)議】
本案中，對(duì)于陳某與飾品加工廠之間是勞動(dòng)關(guān)系還是加工承攬關(guān)系，以及陳某能否享受工傷待遇存在兩種意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，陳某與飾品加工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，陳某應(yīng)享受工傷待遇。理由是：飾品加工廠不和陳某簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了逃避應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因此，不能以此來(lái)否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系，陳某不應(yīng)享受工傷待遇。理由是：陳某與飾品加工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有其他招工手續(xù)。工廠沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，也沒(méi)有其他制度約束勞動(dòng)者，雙方的地位是平等的，僅以陳某在工廠內(nèi)勞動(dòng)來(lái)判定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是片面的。當(dāng)然，按照我國(guó)《民法通則》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)造成的損害均無(wú)過(guò)錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或共同的利益進(jìn)行活動(dòng)時(shí)受到傷害的，可以責(zé)令對(duì)方或受益人給予一定的補(bǔ)償，飾品加工廠作為受益人，應(yīng)當(dāng)給予陳某一定的補(bǔ)償。
【探究】
筆者同意第一種意見(jiàn)，理由如下：
承攬合同是以完成一定的工作為目的，合同的標(biāo)的是承攬完成的工作成果，而不是勞動(dòng)過(guò)程本身。在承攬合同中，承攬人與定做人之間不存在隸屬關(guān)系，二者之間的關(guān)系是平等的。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，用人單位是管理者，勞動(dòng)者是被管理者。
飾品加工廠采取招工的形式，而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某，雙方一開(kāi)始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思，而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方未簽訂正式的勞動(dòng)合同，但事實(shí)上飾品加工廠是管理者，陳某是被管理者，工廠給陳某分配勞動(dòng)任務(wù)，陳某自帶工具按要求完成生產(chǎn)任務(wù)。雖然飾品加工廠管理較為松散，沒(méi)有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件，也沒(méi)有固定上下班時(shí)間和其他要求，但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
所以，陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，有權(quán)享受工傷待遇。
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