招工約定自帶工具 是否形成勞動關(guān)系

導(dǎo)讀:
陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。關(guān)于招工約定自帶工具的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
2007年7月,一家飾品加工廠公開招工,條件是:勞動者自帶生產(chǎn)工具,在工廠車間做事,由工廠分配生產(chǎn)任務(wù),按合格產(chǎn)品計件付酬。陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠的管理很松散,沒有規(guī)定上下班時間,勞動者只要完成工廠交辦的任務(wù)就可以下班;勞動報酬按加工達標的產(chǎn)品數(shù)量計付。
2008年8月,陳某在車間工作時,因操作不慎被切傷右手,治療花費2000余元。陳某認為自己構(gòu)成工傷,要求飾品加工廠給予工傷待遇。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。
【爭議】
本案中,對于陳某與飾品加工廠之間是勞動關(guān)系還是加工承攬關(guān)系,以及陳某能否享受工傷待遇存在兩種意見:
第一種意見認為,陳某與飾品加工廠之間存在事實勞動關(guān)系,陳某應(yīng)享受工傷待遇。理由是:飾品加工廠不和陳某簽訂勞動合同,目的是為了逃避應(yīng)對勞動者承擔(dān)的勞動保護和工傷保險責(zé)任,因此,不能以此來否認雙方存在的事實勞動關(guān)系。
第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。理由是:陳某與飾品加工廠沒有簽訂勞動合同,也沒有其他招工手續(xù)。工廠沒有固定的上下班時間,也沒有其他制度約束勞動者,雙方的地位是平等的,僅以陳某在工廠內(nèi)勞動來判定雙方之間存在事實勞動關(guān)系是片面的。當(dāng)然,按照我國《民法通則》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定,當(dāng)事人對造成的損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或共同的利益進行活動時受到傷害的,可以責(zé)令對方或受益人給予一定的補償,飾品加工廠作為受益人,應(yīng)當(dāng)給予陳某一定的補償。
【探究】
筆者同意第一種意見,理由如下:
承攬合同是以完成一定的工作為目的,合同的標的是承攬完成的工作成果,而不是勞動過程本身。在承攬合同中,承攬人與定做人之間不存在隸屬關(guān)系,二者之間的關(guān)系是平等的。勞動合同的標的是勞動者和用人單位在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中,勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,用人單位是管理者,勞動者是被管理者。
飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然雙方未簽訂正式的勞動合同,但事實上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠給陳某分配勞動任務(wù),陳某自帶工具按要求完成生產(chǎn)任務(wù)。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。
所以,陳某在勞動時間和勞動場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷,有權(quán)享受工傷待遇。




