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招工約定自帶工具 是否形成勞動關(guān)系

林艷英律師2022.01.12104人閱讀
導(dǎo)讀:

陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。關(guān)于招工約定自帶工具的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

2007年7月,一家飾品加工廠公開招工,條件是:勞動者自帶生產(chǎn)工具,在工廠車間做事,由工廠分配生產(chǎn)任務(wù),按合格產(chǎn)品計件付酬。陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠的管理很松散,沒有規(guī)定上下班時間,勞動者只要完成工廠交辦的任務(wù)就可以下班;勞動報酬按加工達標的產(chǎn)品數(shù)量計付。

2008年8月,陳某在車間工作時,因操作不慎被切傷右手,治療花費2000余元。陳某認為自己構(gòu)成工傷,要求飾品加工廠給予工傷待遇。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。

【爭議】

本案中,對于陳某與飾品加工廠之間是勞動關(guān)系還是加工承攬關(guān)系,以及陳某能否享受工傷待遇存在兩種意見:

第一種意見認為,陳某與飾品加工廠之間存在事實勞動關(guān)系,陳某應(yīng)享受工傷待遇。理由是:飾品加工廠不和陳某簽訂勞動合同,目的是為了逃避應(yīng)對勞動者承擔(dān)的勞動保護和工傷保險責(zé)任,因此,不能以此來否認雙方存在的事實勞動關(guān)系。

第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。理由是:陳某與飾品加工廠沒有簽訂勞動合同,也沒有其他招工手續(xù)。工廠沒有固定的上下班時間,也沒有其他制度約束勞動者,雙方的地位是平等的,僅以陳某在工廠內(nèi)勞動來判定雙方之間存在事實勞動關(guān)系是片面的。當(dāng)然,按照我國《民法通則》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定,當(dāng)事人對造成的損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或共同的利益進行活動時受到傷害的,可以責(zé)令對方或受益人給予一定的補償,飾品加工廠作為受益人,應(yīng)當(dāng)給予陳某一定的補償。

【探究】

筆者同意第一種意見,理由如下:

承攬合同是以完成一定的工作為目的,合同的標的是承攬完成的工作成果,而不是勞動過程本身。在承攬合同中,承攬人與定做人之間不存在隸屬關(guān)系,二者之間的關(guān)系是平等的。勞動合同的標的是勞動者和用人單位在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中,勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,用人單位是管理者,勞動者是被管理者。

飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然雙方未簽訂正式的勞動合同,但事實上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠給陳某分配勞動任務(wù),陳某自帶工具按要求完成生產(chǎn)任務(wù)。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。

所以,陳某在勞動時間和勞動場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷,有權(quán)享受工傷待遇。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系

    內(nèi)容:被告王某于2006年10月進入該廠做工,雙方未簽訂書面勞動合同。2008年8月6日,王某在做工時受傷,雙方為此發(fā)生糾紛,王某于2009年1月向利川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認與該米廠存在勞動關(guān)系,該委裁決王某與該米廠事實勞動關(guān)系成立。該米廠不服,將王某訴至法院,要求確認與王某不存在勞動關(guān)系。筆者認為,原被告之間雖未簽訂書面勞動合同,但其特征符合國家和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定,雙方已形成事實勞動關(guān)系。原告利川市某米廠訴稱被告王某僅是其雇傭的雜工,不存在事實勞動關(guān)系的理由不能成立。那么打工未簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 民法典中撫養(yǎng)關(guān)系是否可以約定

    吳夢云律師

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    吳夢云

    民法典中撫養(yǎng)關(guān)系是否可以約定

    內(nèi)容:這是一般認定事實撫養(yǎng)關(guān)系的判定標準,當(dāng)然,繼子女如果已經(jīng)成年,但是屬于精神病人,也一直都是由繼母或者繼父照顧的,雙方也形成事實撫養(yǎng)關(guān)系。“事實撫養(yǎng)關(guān)系”應(yīng)包括:1、繼父(母)與繼子女的撫養(yǎng)關(guān)系:繼父(母)對未滿18歲的繼子女共同生活并承擔(dān)撫養(yǎng)費;2、養(yǎng)父(母)與養(yǎng)子女的撫養(yǎng)關(guān)系:養(yǎng)父(母)對未滿18歲的養(yǎng)子女共同生活并承擔(dān)撫養(yǎng)費。那么民法典中撫養(yǎng)關(guān)系是否可以約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認定為無效條款。
  • 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    內(nèi)容:為了保護勞動者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也為了保護用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動延長至服務(wù)期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓(xùn),勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 如何證明事實勞動關(guān)系是否存在

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    如何證明事實勞動關(guān)系是否存在

    內(nèi)容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實勞動關(guān)系是否存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動關(guān)系

    內(nèi)容:個體工商戶之所以能夠成為《勞動法》中承認的用人單位,就是因為有些個體工商戶具備了這種用人資格,成為一種用人組織體,滿足了成立勞動關(guān)系實質(zhì)條件。作者認為,勞動法雖然規(guī)定了勞動關(guān)系中的工資分配方式、支付形式和最低工資保障,但是用人單位沒有給予勞動者這種待遇本身就是違反《勞動法》規(guī)定的行為,更不能成為否認勞動關(guān)系存在的理由。甲為A修理部提供勞動力商品,A修理部承諾給予相應(yīng)的報酬,雙方之間具備勞動關(guān)系基本屬性,應(yīng)當(dāng)認定學(xué)徒也是受《勞動法》保護的勞動者,因此上訴人的上訴理由是不能成立的。那么學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?

    邢穎律師

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    邢穎

    事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?

    內(nèi)容:上海法律網(wǎng)勞動律師認為,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位和勞動者之間應(yīng)通過簽訂勞動合同來確定勞動關(guān)系。對于未簽訂勞動合同,但已形成了事實勞動關(guān)系的,我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,可依照有關(guān)勞動法規(guī)享受應(yīng)有待遇。勞辦發(fā)[1996]238號對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函規(guī)定:《勞動法》實施后,所有用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,并依法為其建立各種社會保險,使其享受有關(guān)福利待遇。那么事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實勞動關(guān)系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規(guī)避其支付經(jīng)濟補償金的義務(wù),這既對勞動者 不公平,更是違反了勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。(7)營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的,每一個角色的賠償責(zé)任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進行相應(yīng)的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 事實勞動關(guān)系認定

    王熙律師

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    王熙

    事實勞動關(guān)系認定

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系的認定法院對于目前涉及到事實勞動關(guān)系的勞動爭議,必須首先對該案件是否屬于事實勞動關(guān)系進行判斷,因而有必要了解構(gòu)成該類案件的主要要件。事實勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動事實,而勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動法律事實。因此,已經(jīng)存在勞動行為成為事實勞動關(guān)系的重要組成部分之一。如前所述,在事實勞動關(guān)系中,用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準,勞動者提供有償勞動,兩者之間存在概括的意思表示,或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。那么事實勞動關(guān)系認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 如何推定勞動關(guān)系的內(nèi)容

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    如何推定勞動關(guān)系的內(nèi)容

    內(nèi)容:”應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而不訂立的,應(yīng)認定雙方存在事實勞動關(guān)系,應(yīng)遵守相關(guān)的勞動合同規(guī)定。勞動合同期限的推定對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。”據(jù)此,符合簽訂無固定期限勞動合同條件而不簽訂,繼續(xù)用工的應(yīng)以雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系認定。對于用人單位招工時既未約定試用期又未約定合同期,但已形成事實勞動關(guān)系的,有的地方性法規(guī)也有明確規(guī)定勞動合同期限確定辦法。那么如何推定勞動關(guān)系的內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12336人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 招工約定自帶工具 是否形成勞動關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    招工約定自帶工具 是否形成勞動關(guān)系

    內(nèi)容:陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為,雙方并不存在勞動關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請勞動仲裁。第二種意見認為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時間和其他要求,但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12104人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 與單位達成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    與單位達成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

    內(nèi)容:2008年2月25日,某縣大高居民委員會與老王達成口頭協(xié)議約定,老王在居委會保衛(wèi)室工作,負責(zé)24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作,月工資700元。第二種意見認為,居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位,老王和居委會是雇傭關(guān)系,仲裁委不應(yīng)受理,老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此,居委會是否是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。那么與單位達成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12160人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償

    內(nèi)容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經(jīng)濟補償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13204人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 本案的臨時代崗行是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    本案的臨時代崗行是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:當(dāng)天,李某在崗位上操作不慎受傷。仲裁庭認定李某與掛面廠形成事實勞動關(guān)系。一種意見是李某的代崗行為,雖然沒有經(jīng)過掛面廠同意,但李某參加勞動的事實客觀存在,廠方?jīng)]有制止,是對原告提供勞動的默許,成立事實勞動關(guān)系。理由是被告臨時代崗且沒有經(jīng)過掛面廠同意,其與掛面廠之間不存在確立勞動關(guān)系的協(xié)商行為,且代崗時間短,李某與掛面廠之間亦不存在掛面廠默認李某作廠方員工的事實。故李某與掛面廠之間不構(gòu)成事實勞動關(guān)系。筆者認為第二種意見較為合理,當(dāng)然沒有事實勞動關(guān)系并不意味著掛面廠不依照其他法律、法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。那么本案的臨時代崗行是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 認定是否存在勞動關(guān)系的證據(jù)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    認定是否存在勞動關(guān)系的證據(jù)

    內(nèi)容:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。那么認定是否存在勞動關(guān)系的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12546人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,但沒有簽訂勞動合同的情形。事實勞動關(guān)系法律效力如何,終結(jié)該勞動關(guān)系是解除還是終止,經(jīng)濟補償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,就事實勞動關(guān)系的問題展開討論。試用期不到一個月,公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關(guān)系。王某認為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的,因為從一開始,其與公司形成的是事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12788人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 639
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 243
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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林艷英律師

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