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招工約定自帶工具 是否形成勞動(dòng)關(guān)系

林艷英律師2022.01.12104人閱讀
導(dǎo)讀:

陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為,雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二種意見認(rèn)為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求,但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為,雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二種意見認(rèn)為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求,但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于招工約定自帶工具的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

2007年7月,一家飾品加工廠公開招工,條件是:勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具,在工廠車間做事,由工廠分配生產(chǎn)任務(wù),按合格產(chǎn)品計(jì)件付酬。陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。飾品加工廠的管理很松散,沒有規(guī)定上下班時(shí)間,勞動(dòng)者只要完成工廠交辦的任務(wù)就可以下班;勞動(dòng)報(bào)酬按加工達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)付。

2008年8月,陳某在車間工作時(shí),因操作不慎被切傷右手,治療花費(fèi)2000余元。陳某認(rèn)為自己構(gòu)成工傷,要求飾品加工廠給予工傷待遇。飾品加工廠認(rèn)為,雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【爭(zhēng)議】

本案中,對(duì)于陳某與飾品加工廠之間是勞動(dòng)關(guān)系還是加工承攬關(guān)系,以及陳某能否享受工傷待遇存在兩種意見:

第一種意見認(rèn)為,陳某與飾品加工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,陳某應(yīng)享受工傷待遇。理由是:飾品加工廠不和陳某簽訂勞動(dòng)合同,目的是為了逃避應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任,因此,不能以此來(lái)否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二種意見認(rèn)為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。理由是:陳某與飾品加工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有其他招工手續(xù)。工廠沒有固定的上下班時(shí)間,也沒有其他制度約束勞動(dòng)者,雙方的地位是平等的,僅以陳某在工廠內(nèi)勞動(dòng)來(lái)判定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是片面的。當(dāng)然,按照我國(guó)《民法通則》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)造成的損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或共同的利益進(jìn)行活動(dòng)時(shí)受到傷害的,可以責(zé)令對(duì)方或受益人給予一定的補(bǔ)償,飾品加工廠作為受益人,應(yīng)當(dāng)給予陳某一定的補(bǔ)償。

【探究】

筆者同意第一種意見,理由如下:

承攬合同是以完成一定的工作為目的,合同的標(biāo)的是承攬完成的工作成果,而不是勞動(dòng)過(guò)程本身。在承攬合同中,承攬人與定做人之間不存在隸屬關(guān)系,二者之間的關(guān)系是平等的。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,用人單位是管理者,勞動(dòng)者是被管理者。

飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方未簽訂正式的勞動(dòng)合同,但事實(shí)上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠給陳某分配勞動(dòng)任務(wù),陳某自帶工具按要求完成生產(chǎn)任務(wù)。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求,但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

所以,陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,有權(quán)享受工傷待遇。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 打工未簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    打工未簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:被告王某于2006年10月進(jìn)入該廠做工,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月6日,王某在做工時(shí)受傷,雙方為此發(fā)生糾紛,王某于2009年1月向利川市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)與該米廠存在勞動(dòng)關(guān)系,該委裁決王某與該米廠事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。該米廠不服,將王某訴至法院,要求確認(rèn)與王某不存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為,原被告之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但其特征符合國(guó)家和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定,雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告利川市某米廠訴稱被告王某僅是其雇傭的雜工,不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。那么打工未簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 民法典中撫養(yǎng)關(guān)系是否可以約定

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    民法典中撫養(yǎng)關(guān)系是否可以約定

    內(nèi)容:這是一般認(rèn)定事實(shí)撫養(yǎng)關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然,繼子女如果已經(jīng)成年,但是屬于精神病人,也一直都是由繼母或者繼父照顧的,雙方也形成事實(shí)撫養(yǎng)關(guān)系。“事實(shí)撫養(yǎng)關(guān)系”應(yīng)包括:1、繼父(母)與繼子女的撫養(yǎng)關(guān)系:繼父(母)對(duì)未滿18歲的繼子女共同生活并承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi);2、養(yǎng)父(母)與養(yǎng)子女的撫養(yǎng)關(guān)系:養(yǎng)父(母)對(duì)未滿18歲的養(yǎng)子女共同生活并承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)。那么民法典中撫養(yǎng)關(guān)系是否可以約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。安培公司所在地和勞動(dòng)合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無(wú)法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。
  • 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    內(nèi)容:為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也為了保護(hù)用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿,不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書問(wèn)答篇第71問(wèn)“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項(xiàng),或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在

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    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在

    內(nèi)容:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系

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    龍珊

    學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:個(gè)體工商戶之所以能夠成為《勞動(dòng)法》中承認(rèn)的用人單位,就是因?yàn)橛行﹤€(gè)體工商戶具備了這種用人資格,成為一種用人組織體,滿足了成立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)條件。作者認(rèn)為,勞動(dòng)法雖然規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中的工資分配方式、支付形式和最低工資保障,但是用人單位沒有給予勞動(dòng)者這種待遇本身就是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為,更不能成為否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的理由。甲為A修理部提供勞動(dòng)力商品,A修理部承諾給予相應(yīng)的報(bào)酬,雙方之間具備勞動(dòng)關(guān)系基本屬性,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定學(xué)徒也是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者,因此上訴人的上訴理由是不能成立的。那么學(xué)徒工與單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?

    邢穎律師

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    邢穎

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?

    內(nèi)容:上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定,可依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)享受應(yīng)有待遇。勞辦發(fā)[1996]238號(hào)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)正式職工而言的臨時(shí)工名稱已不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享受有關(guān)福利待遇。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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    元甲交通律師

    用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:有人認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來(lái)主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),這既對(duì)勞動(dòng)者 不公平,更是違反了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神。那么用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12790人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 457
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    擅長(zhǎng):交通事故

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費(fèi):以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費(fèi):受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。(3)護(hù)理費(fèi):護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(4)交通費(fèi):指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過(guò)程中,因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。(5)住宿費(fèi):參照事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營(yíng)養(yǎng)費(fèi):根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi):根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(9)殘疾輔助器具費(fèi):按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。(11)喪葬費(fèi):按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的,每一個(gè)角色的賠償責(zé)任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

    內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法院對(duì)于目前涉及到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須首先對(duì)該案件是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷,因而有必要了解構(gòu)成該類案件的主要要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)事實(shí),而勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)法律事實(shí)。因此,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。如前所述,在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng),兩者之間存在概括的意思表示,或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.121018人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 如何推定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    如何推定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

    內(nèi)容:”應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而不訂立的,應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)合同規(guī)定。勞動(dòng)合同期限的推定對(duì)于勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無(wú)異議,但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動(dòng)合同推定辦法。”據(jù)此,符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件而不簽訂,繼續(xù)用工的應(yīng)以雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系認(rèn)定。對(duì)于用人單位招工時(shí)既未約定試用期又未約定合同期,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,有的地方性法規(guī)也有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限確定辦法。那么如何推定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12336人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 招工約定自帶工具 是否形成勞動(dòng)關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    招工約定自帶工具 是否形成勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:陳某被工廠錄用,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。飾品加工廠認(rèn)為,雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕了陳某的要求。陳某不服,依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二種意見認(rèn)為,陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求,但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么招工約定自帶工具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12104人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 與單位達(dá)成口頭約定 是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    與單位達(dá)成口頭約定 是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

    內(nèi)容:2008年2月25日,某縣大高居民委員會(huì)與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定,老王在居委會(huì)保衛(wèi)室工作,負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作,月工資700元。第二種意見認(rèn)為,居委會(huì)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,老王和居委會(huì)是雇傭關(guān)系,仲裁委不應(yīng)受理,老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此,居委會(huì)是否是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄的焦點(diǎn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。那么與單位達(dá)成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12160人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí),存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.13204人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 本案的臨時(shí)代崗行是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    本案的臨時(shí)代崗行是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:當(dāng)天,李某在崗位上操作不慎受傷。仲裁庭認(rèn)定李某與掛面廠形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一種意見是李某的代崗行為,雖然沒有經(jīng)過(guò)掛面廠同意,但李某參加勞動(dòng)的事實(shí)客觀存在,廠方?jīng)]有制止,是對(duì)原告提供勞動(dòng)的默許,成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。理由是被告臨時(shí)代崗且沒有經(jīng)過(guò)掛面廠同意,其與掛面廠之間不存在確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商行為,且代崗時(shí)間短,李某與掛面廠之間亦不存在掛面廠默認(rèn)李某作廠方員工的事實(shí)。故李某與掛面廠之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為第二種意見較為合理,當(dāng)然沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不意味著掛面廠不依照其他法律、法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。那么本案的臨時(shí)代崗行是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12637人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

    內(nèi)容:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言等。那么認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12546人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)攻略

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)攻略

    內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律效力如何,終結(jié)該勞動(dòng)關(guān)系是解除還是終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題展開討論。試用期不到一個(gè)月,公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某認(rèn)為其與A公司的口頭約定的試用期是無(wú)效的,因?yàn)閺囊婚_始,其與公司形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12788人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 2
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評(píng): 234
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 段建國(guó)律師

    段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評(píng): 451
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評(píng): 639
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 243
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 1462人 好評(píng): 715
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
林艷英律師

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