解除勞動(dòng)關(guān)系公告期限

導(dǎo)讀:
解除勞動(dòng)合同公告一般是在用人單位聯(lián)系不到勞動(dòng)者或勞動(dòng)者拒接簽收送達(dá)解除勞動(dòng)合同后才會(huì)采用。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并由其本人在接收單上簽字,不能直接送達(dá)的,郵寄或者掛號送達(dá),保留郵寄或者掛號的證明材料,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么解除勞動(dòng)關(guān)系公告期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
解除勞動(dòng)合同公告一般是在用人單位聯(lián)系不到勞動(dòng)者或勞動(dòng)者拒接簽收送達(dá)解除勞動(dòng)合同后才會(huì)采用。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并由其本人在接收單上簽字,不能直接送達(dá)的,郵寄或者掛號送達(dá),保留郵寄或者掛號的證明材料,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系公告期限的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
30天。解除勞動(dòng)合同公告一般是在用人單位聯(lián)系不到勞動(dòng)者或勞動(dòng)者拒接簽收送達(dá)解除勞動(dòng)合同后才會(huì)采用。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并由其本人在接收單上簽字,不能直接送達(dá)的,郵寄或者掛號送達(dá),保留郵寄或者掛號的證明材料,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。




