崗位發(fā)生變化還能不能再約定試用期

導(dǎo)讀:
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
一、崗位發(fā)生變化還能不能再約定試用期
1、用人單位分配給勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變化,一般是不能再約定試用期的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、公司可以同時(shí)對(duì)一個(gè)員工采用實(shí)習(xí)期和試用期
1、實(shí)習(xí)并不是勞動(dòng)關(guān)系,而試用是屬于勞動(dòng)關(guān)系,如果公司實(shí)習(xí)結(jié)束后,在同一家公司工作的,用人單位可以對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行試用。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。




