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答職工在試用期內(nèi)的工資不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十。試用期最長期限不得超過六個月，工資由用人單位和職工協(xié)商確定。用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
張嘉娛律師2023.09.13576人收看
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黃東潔律師
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試用期辭職工資結(jié)算時間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時候結(jié)算
內(nèi)容：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
李孟陽律師2022.05.082326人收看
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張蕓律師
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答試用期工資一定不可以低于勞動合同約定工資的80%。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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內(nèi)容：用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為我國勞動法第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。工資支付暫行條例第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
陳明月律師2022.03.031168人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：雖然實發(fā)工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業(yè)而言仍存在一些風(fēng)險，如企業(yè)因自身經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行如此設(shè)置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，同時注意約定的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
吳夢云律師2023.05.09129人收看
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李楠楠律師
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基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
內(nèi)容：勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11505人收看
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林艷英律師
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內(nèi)容：自動離職不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12991人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。違約金一般在訂立合同時已確定。二是認(rèn)為違約金是債務(wù)人不履行債務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。違約金既是一種違約責(zé)任形式，同時又是一種獨特的擔(dān)保方式。因為違約金是一種責(zé)任形式，因此不能將違約金條款完全留待當(dāng)事人約定，尤其是對不公正的違約金條款，可由人民法院判決適當(dāng)增減數(shù)額，甚至宣告違約金無效。
許瑞林律師2022.04.02585人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.284882人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算，工資有多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.1199人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
張嘉娛律師
2023.09.14554人收看
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李維律師
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趙金保律師2022.04.09131人收看
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周春花律師
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任冰峰律師2022.04.09540人收看
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孔孟廷律師
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工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金
內(nèi)容：現(xiàn)實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，對這種情況，上海法律網(wǎng)勞動律師認(rèn)為，勞動者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。”，要求用人單位在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。那么工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.111132人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11790人收看
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段建國律師
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