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試用期工資不得低于約定工資的百分之多少
2022-03-26 17:24:44
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-26 17:24:44
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:15:55
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
陳宗瓊律師
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
陳宗瓊律師2022.05.082326人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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沒過試用期被辭退有工資嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
沒過試用期被辭退有工資嗎
內容：根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條規定，第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，單位不管辭退的是試用期職員，還是其他類型的職員，在將其辭退時，需要發放應發未發的工資。
元甲交通律師律師2022.04.09131人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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自動離職工資就沒了嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
自動離職工資就沒了嗎
內容：自動離職不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12991人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答試用期工資一定不可以低于勞動合同約定工資的80%。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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加班工資不低于時薪的多少倍
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
加班工資不低于時薪的多少倍
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.04.284882人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
龍珊律師2023.09.14554人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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試用期辭職工資怎么算，工資有多少
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資怎么算，工資有多少
內容：《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算，工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.1199人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答職工在試用期內的工資不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十。試用期最長期限不得超過六個月，工資由用人單位和職工協商確定。用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資，否則應當承擔法律責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
內容：根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11790人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
內容：雖然實發工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業而言仍存在一些風險，如企業因自身經營發展需要進行如此設置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標準進行約定，同時注意約定的工資應不低于當地最低工資標準。
吳夢云律師2023.05.09129人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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基本工資可以低于最低工資標準嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
基本工資可以低于最低工資標準嗎
內容：勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準；如果工資結構包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11505人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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企業職工病假工資規定2023
段建國律師
北京天用律師事務所
企業職工病假工資規定2023
內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
段建國律師2023.09.13576人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金
楊一凡律師
北京天用律師事務所
工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金
內容：現實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”，要求用人單位在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.111132人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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雙方約定違約金低于實際損失怎么辦
姚平律師
北京市元甲律師事務所
雙方約定違約金低于實際損失怎么辦
內容：約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民或者仲裁機構予以增加。違約金一般在訂立合同時已確定。二是認為違約金是債務人不履行債務所應承擔的違約責任。違約金既是一種違約責任形式，同時又是一種獨特的擔保方式。因為違約金是一種責任形式，因此不能將違約金條款完全留待當事人約定，尤其是對不公正的違約金條款，可由人民法院判決適當增減數額，甚至宣告違約金無效。
姚平律師2022.04.02585人收看 -
林艷英律師
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用人單位約定的試用期太長了賠償嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
用人單位約定的試用期太長了賠償嗎
內容：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
郭銘芝律師2022.04.09540人收看 -
張嘉娛律師
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辭快工扣工資30%合法嗎
趙金保律師
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辭快工扣工資30%合法嗎
內容：用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為我國勞動法第五十條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。工資支付暫行條例第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準則按最低工資標準支付。
趙金保律師2022.03.031168人收看 -
元甲交通律師律師
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股權轉讓過程中的常見法律風險有哪些？ 案例：出資不實的股權轉讓糾紛 基本案情 甲公司股東A認繳出資500萬元，實繳100萬元后將40%股權以300萬元轉讓給B。后公司負債無法清償，債權人起訴要求A、B在未出資范圍內（400萬元）承擔連帶責任。B抗辯稱受讓時不知A未實繳，拒絕承擔責任。 爭議焦點 1. 股權轉讓時未如實告知出資瑕疵，受讓方是否需承擔責任？ 2. 原股東A與受讓方B的責任如何劃分？ 法院觀點（依據《公司法》司法解釋三第18條） 1. 出資瑕疵的股權轉讓有效，但受讓方B明知或應知出資瑕疵的，需與原股東承擔連帶責任； 2. 本案中，B未核實出資證明書（顯示實繳100萬元），存在重大過失，被推定為“應知”瑕疵，需在400萬元未出資范圍內與A連帶清償。 裁判結果 A、B連帶向債權人支付400萬元。 案例啟示 股權受讓方必須盡到盡職調查義務（如驗資報告、公司章程、銀行流水等）； 協議中需明確約定：若存在出資瑕疵，出讓方應承擔全部責任并賠償損失； 未實繳的股權轉讓價格應顯著低于實繳股權，否則可能被推定“明知瑕疵”。北京天用律師事務所 594評論 -
??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注： "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負～北京婚姻律師-姚平 449評論 -
我方為一家鈣晶企業裝修實驗室，要求達到約定的萬級潔凈度，濕度低于10%，溫度 22℃±2℃的標準 鈣晶企業委托的鑒定結論對我方不利，客戶本已經委托了律師代理，在案件陷入被動的情況下委托我所，質量問題如何推翻？ 通過反訴的策略，將本來有可能面臨100多萬的賠償損失打成對方需要向我方支付20余萬的結果????????????
郭銘芝 833評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 24評論 -
國外有拖欠工程款的情況嗎？國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎？這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊，加拿大的建筑企業在開商簽訂合同的時候呢，就一定會約定預付款，并且呀，按照工程進度有進度款，在這個過程當中，如果說開發商沒有簽支付進度款，那么施工企業一定會馬上停工止損，我的天吶，并且呢，法律規定最后的尾款不能超過工程總款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工單位啊，還可以向法院申請提出在這個物業上設定一個叫做建筑的債權，那么在這個債權沒有消除的情況下，這個物業呢，是不能夠交易的，不可能，絕對不可能，美國呢，是有很健全的建筑法律體系的，并且呢，老百姓的法律普及意識呢，都是非常的高，首先呢，美國的工會會保障工人的權益，只要不付款就會妥妥的舉行罷工，第2個呢。
法律規定，你如果說拖欠了工人的工資，企業呢，就一定會上黑名單，一旦企業的名譽受損以后啊，你根本就招不到人啊。第3點呢，國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當的大啊，重罰之下甚至可能讓企業破產。第4，在美國啊，它是持槍自由的一個國家，就是拖欠工人工資，那工人是不會用自己跳樓來威脅你的，他只會來找你，這個時候呢，你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢？歡迎在評論區討論留言關注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 42評論 -
國外有拖欠工程款的情況嗎？國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎？這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊，加拿大的建筑企業在開發商簽訂合同的時候呢，就一定會約定預付款，并且呀，按照工程進度有進度款，在這個過程當中，如果說開發商沒有簽支付進度款，那么施工企業一定會馬上停工止損，我的天吶，并且呢，法律規定最后的尾款不能超過工程總款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工單位啊，還可以向法院申請提出在這個物業上設定一個叫做建筑的債權，那么在這個債權沒有消除的情況下，這個物業呢，是不能夠交易的，不可能，絕對不可能，美國呢，是有很健全的建筑法律體系的，并且呢，老百姓的法律普及意識呢，都是非常的高，首先呢，美國的工會會保障工人的權益，只要不付款就會妥妥的舉行罷工，第2個呢。
法律規定，你如果說拖欠了工人的工資，企業呢，就一定會上黑名單，一旦企業的名譽受損以后啊，你根本就招不到人啊。第3點呢，國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當的大啊，重罰之下甚至可能讓企業破產。第4，在美國啊，它是持槍自由的一個國家，就是拖欠工人工資，那工人是不會用自己跳樓來威脅你的，他只會來找你，這個時候呢，你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢？歡迎在評論區討論留言關注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 934評論 -
【案例分析】約定利息超過法定限額，借款人可否主張返還？2021年2月9日，楊某因為做生意需要資金周轉，向楊某科借款30000元，約定月利率2%，楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款，楊某收到借款后向楊某科出具了借條，并馬上向楊某科轉賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日，楊某通過微信轉賬方式，分15次共計轉給楊某科27000元。 2021年8月28日，楊某科在向楊某催討其他債務時，楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務，遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元，楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某，由劉某將借條銷毀。楊某認為，從2021年2月9日至2021年8月28日期間，楊某科收取利息共計27000元，其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息，但楊某科拒不退還，楊某訴至法院。 法院審理后認為，該案爭議的焦點在于，楊某科是否收取了超過法律規定上限部分的利息，并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天，即支付給楊某科3000元，按照一般交易習慣，利息應當在借款之次日開始計算，故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金，楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高，應當按照全國銀行間同業拆借中心發布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍，即為15.4%計算，楊某科所收取的楊某利息，超過部分不受法律保護，楊某科應當返還給楊某。 最后，應當計算出楊某應支付給楊某科的利息，結合楊某已經支付的本息，確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元，多支付25035元，該款應當由楊某科返還給楊某，但楊某起訴只要求楊某科返還24747元，法院予以支持。
北京天用律師事務所 501評論
