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試用期工資不得低于約定工資的百分之多少
2022-03-26 17:24:44
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-26 17:24:44
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:25:07
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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用人單位約定的試用期太長了賠償嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
用人單位約定的試用期太長了賠償嗎
內(nèi)容：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
楊一凡律師2022.04.09482人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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基本工資可以低于最低工資標準嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
基本工資可以低于最低工資標準嗎
內(nèi)容：勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準；如果工資結構包括基本工資／提成／補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11433人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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辭快工扣工資30%合法嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
辭快工扣工資30%合法嗎
內(nèi)容：用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為我國勞動法第五十條規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。工資支付暫行條例第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準則按最低工資標準支付。
周春花律師2022.03.031068人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11545人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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答職工在試用期內(nèi)的工資不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十。試用期最長期限不得超過六個月，工資由用人單位和職工協(xié)商確定。用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資，否則應當承擔法律責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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加班工資不低于時薪的多少倍
王學瑞律師
北京天用律師事務所
加班工資不低于時薪的多少倍
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.04.284801人收看 -
趙金保律師
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試用期辭職工資怎么算，工資有多少
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資怎么算，工資有多少
內(nèi)容：《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算，工資有多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.1168人收看 -
陳宗瓊律師
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自動離職工資就沒了嗎
陳宗瓊律師
自動離職工資就沒了嗎
內(nèi)容：自動離職不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12961人收看 -
任冰峰律師
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工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者有權獲得經(jīng)濟補償金
李維律師
北京市元甲律師事務所
工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者有權獲得經(jīng)濟補償金
內(nèi)容：現(xiàn)實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，對這種情況，上海法律網(wǎng)勞動律師認為，勞動者有權依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”，要求用人單位在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。那么工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者有權獲得經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.111071人收看 -
姚平律師
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沒過試用期被辭退有工資嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
沒過試用期被辭退有工資嗎
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定，第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位不管辭退的是試用期職員，還是其他類型的職員，在將其辭退時，需要發(fā)放應發(fā)未發(fā)的工資。
姚平律師2022.04.0998人收看 -
許瑞林律師
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雙方約定違約金低于實際損失怎么辦
王熙律師
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雙方約定違約金低于實際損失怎么辦
內(nèi)容：約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民或者仲裁機構予以增加。違約金一般在訂立合同時已確定。二是認為違約金是債務人不履行債務所應承擔的違約責任。違約金既是一種違約責任形式，同時又是一種獨特的擔保方式。因為違約金是一種責任形式，因此不能將違約金條款完全留待當事人約定，尤其是對不公正的違約金條款，可由人民法院判決適當增減數(shù)額，甚至宣告違約金無效。
王熙律師2022.04.02546人收看 -
崔玉君律師
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企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023
林艷英律師
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企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023
內(nèi)容：按照當?shù)刈畹凸べY標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當?shù)刈畹凸べY標準×,具體計算方式為：病假工資=（當?shù)刈畹凸べY標準×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
林艷英律師2023.09.13553人收看 -
周春花律師
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病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些
內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
陳明月律師2023.09.14522人收看 -
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答試用期工資一定不可以低于勞動合同約定工資的80%。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期辭職工資結算時間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時候結算
吳夢云律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時候結算
內(nèi)容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
吳夢云律師2022.05.082280人收看 -
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勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
內(nèi)容：雖然實發(fā)工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業(yè)而言仍存在一些風險，如企業(yè)因自身經(jīng)營發(fā)展需要進行如此設置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標準進行約定，同時注意約定的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
李楠楠律師2023.05.0963人收看 -
張嘉娛律師
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問請問入職的時候約定每周上六天，每月6000薪水，但是不知道是包薪制，后來發(fā)的工資條上只有總工資，沒有注明加班費，但是由于最終工資大于6000，就簽字了，最近離職了，請問可以向公司追加加班費嗎答律師回復中...
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調解時，通過努力爭取，可以達成如下訴求，這些，都是判決不可能達到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養(yǎng)費給付周期可以寫到23周歲； 2、孩子撫養(yǎng)費可以拆分成生活費、教育費來寫； 3、爭取三套房屋中的兩套，而不用給對方房屋折價款； 4、存款不用給對方分割，對方還要倒給我們補償款； 5、款項可以分期給付，擔心對方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項加速到期，可一并申請強制執(zhí)行； 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權。
元甲婚姻家事 215評論 -
離婚協(xié)議中約定將夫妻共同共有的房產(chǎn)贈與未成年子女，離婚后一方在贈與房產(chǎn)變更登記之前是否有權予以撤銷？
元甲婚姻家事 960評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？ 10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。
北京法律咨詢 227評論 -
【案例分析】約定利息超過法定限額，借款人可否主張返還？2021年2月9日，楊某因為做生意需要資金周轉，向楊某科借款30000元，約定月利率2%，楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款，楊某收到借款后向楊某科出具了借條，并馬上向楊某科轉賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日，楊某通過微信轉賬方式，分15次共計轉給楊某科27000元。 2021年8月28日，楊某科在向楊某催討其他債務時，楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務，遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元，楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某，由劉某將借條銷毀。楊某認為，從2021年2月9日至2021年8月28日期間，楊某科收取利息共計27000元，其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息，但楊某科拒不退還，楊某訴至法院。 法院審理后認為，該案爭議的焦點在于，楊某科是否收取了超過法律規(guī)定上限部分的利息，并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據(jù)。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天，即支付給楊某科3000元，按照一般交易習慣，利息應當在借款之次日開始計算，故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金，楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高，應當按照全國銀行間同業(yè)拆借中心發(fā)布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍，即為15.4%計算，楊某科所收取的楊某利息，超過部分不受法律保護，楊某科應當返還給楊某。 最后，應當計算出楊某應支付給楊某科的利息，結合楊某已經(jīng)支付的本息，確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元，多支付25035元，該款應當由楊某科返還給楊某，但楊某起訴只要求楊某科返還24747元，法院予以支持。
北京天用律師事務所 260評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經(jīng)驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。北京天用律師事務所 310評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產(chǎn)】是怎么回事。 夫妻共同財產(chǎn)=約定的共有財產(chǎn)+法定的共有財產(chǎn) 1.約定的共有財產(chǎn)，就是兩口子之間的夫妻財產(chǎn)約定，夫妻財產(chǎn)協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產(chǎn)，主要包括了工資獎金、生產(chǎn)經(jīng)營的收益類、知識產(chǎn)權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養(yǎng)老保險金等。 財產(chǎn)問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產(chǎn)，首先搞清楚出有哪些。
姚平 761評論 -
????最近整理了一些“冷知識”點，知道對你肯定有好處： 1.如果沒有特別約定，雙方的在婚內(nèi)形成的工資為夫妻共同財產(chǎn)。 2.結婚了，女方可以不遷戶口，不影響孩子上戶口，娘家的一些權益還可以擁有。 3.沒有特別約定的情況下，小三的孩子，也是有繼承權的。 4.兩人離婚，不能約定離婚后不能再婚，以及再婚后不能再生育子女。 5.離婚、再婚有婚假，復婚也有婚假。 6.簽了離婚協(xié)議，沒有民政局登記離婚，是可以反悔的。
周春花 456評論
