不能約定試用期的情形：

（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的；

（二）勞動合同期限不滿三個月的；

（三）屬于非全日制用工的；

（四）法律規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。