為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022-02-01 11:32:12
45人收看
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：銷售型公司在分配股權時，應當避免絕對控股和相對控股，建議在股權分配時按照公司治理的要求，由創始人、聯合創始人、投資人三方持股，將最大的權利集中于創始人手中，便于其行使權力,因此，銷售型公司在設計股權結構時，應當考慮好以下幾點：1.股權結構應當盡量簡單清晰，避免后期股權糾紛,退出機制是指在銷售型公司中，如何實現銷售人員的股權退出,在銷售型公司，由于股權結構、利益分配等原因，銷售人員離職時往往會出現矛盾，造成銷售團隊瓦解,3.激勵方式應當選擇可以量化的方式，例如銷售提成、固定薪酬、虛擬股權等,因此，可以考慮將股權激勵與基本工資、績效獎金等薪酬制度相結合，激勵銷售人員的工作積極性。
于海明律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：其次以增資擴股進行等比例稀釋的方式通常做法即所有股東不參與增資，由激勵對象根據與公司之前的協議以約定價款作為增資款項來源入股目標公司實現等比例稀釋，諸如ABCD各自出資50萬元并各自持有公司25%的股權，后E作為激勵對象按照約定以總價100萬元入股公司且其中50萬元作為資本公積列支，另有50萬元作為股本入股公司據此各方實際持有的股份比例即變更ABCDE各持股20%，由此可見ABCD四人等比例下降5%的比例，實現等比例稀釋的目的。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：小張在一家廣告公司工作了3年，與公司簽的勞動合同中解除合同條件有“末位淘汰”規定，即“凡經公司年終工作業績綜合評定列為末位的員工，即與其解除勞動合同”。最近，小張接到了公司人事部門的辭退通知書，理由是“年終業績評估排名末位”。小張覺得難以接受，便撥打了順義區“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋：“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制，本身并不存在問題。所以，該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作，理由是不充分的，且公司并未對小張進行調崗或培訓，更未履行解除勞動合同的法定程序，涉及違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：新成立公司如何分配股權新公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定,有人為技術入股應當適當增加股份,有人為資金入股,應當出資份額,份額大的應適當增加股份,參加經營的也應當適當增加股份,股份分配好后要在合同上寫明股份比例,每個人的出資方式和所應當承擔的權利和義務,3、20%的股份預留給內部投資人，從內部員工優先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股,2、30%期權池預留，由CEO統一代持（成立持股公司），每年根據新老員工的職位和業績分配剩余期權的50%，這部分股份的投票權（決策權）屬于CEO，而且CEO也根據業績參與期權池內股份的分配,經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權,法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權,沒有規定的，全體股東可以協商采取其他的分配方法。
王熙律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：金手銬股權激勵合同的法律性質實踐中，有些股權激勵合同往往約定，公司高管、核心技術或營銷人員等股權激勵對象在以優惠價格獲得股票后的一定期限內不得離職，若離職，則要以支付違約金的方式向公司承擔違約責任，違約金的計算方式則為股票市價減去發行價再
楊一凡律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：（一）夫妻雙方協商一致將出資額部分或者全部轉讓給該股東的配偶，其他股東過半數同意，并且其他股東均明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東,2.股東為夫妻中一人的有限責任公司股權的分割（1）夫妻雙方協商一致將出資額部分或全部轉讓給該股東的配偶，經公司過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：實踐中，股權轉讓糾紛日益增多，尤其是有限責任公司的股權對外轉讓，因為《公司法》對其作出了較多的限制性規定，如轉讓時需經其他股東過半數同意、其他股東的優先購買權等，造成實踐中關于股權轉讓合同的效力、優先購買權等引發的糾紛不斷增多,此外，《公司法》還規定了公司在特定情形下應收購股東的股權，這類糾紛也有不斷增多的趨勢，因此，《民事案件案由規定》將股權轉讓糾紛列為第三級案由,股權轉讓糾紛是指股東之間、股東與非股東之間進行股權轉讓而發生的糾紛，包括有限責任公司的股權轉讓糾紛和股份有限公司的股權轉讓糾紛(即股份轉讓糾紛)兩種情況。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：很多公司考慮以股權激勵模式留住和激勵人才，但股份直接轉讓給員工，公司又擔心員工跳槽之后索要股份權益，在此契機下，“干股”模式誕生。那么，占干股怎么簽訂協議?
翁玉素律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
內容：但是由于企業在股權激勵方案設計之初，往往忽略了將方案與企業后續選擇的上市路徑相協調，從而使得激勵實行起來與預期效果存在偏差，反而增加了公司運轉的摩擦和隱性成本,股權激勵的利與弊有利于緩解公司面臨的薪酬壓力，有利于降低職業經理人的&ldquo,企業開始設計員工股權激勵方案，往往是公司上市前的關鍵一步,實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
陳宗瓊律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：由此可見，當事人要求對夫妻共有股權直接進行分割的，在夫妻雙方對分割份額以及轉讓價格形成一致時，持股方應當征求公司其他股東的意見，對于其他股東過半數同意（未予答復的行為視為同意）且明確放棄優先購買權的，或者雖半數以上股東不同意，但又不同意以同等條件購買的也視為其同意，則雙方直接分割股權份額的訴請一般能夠得到法院的支持,當事人對夫妻共有股權放棄成為公司股東，僅要求折價分割時，法院應予以支持，裁判重點在于對股權價值的確定。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：這里講的“所得”，是指對財產權利的取得，而不要求對財產實際占有。特別是夫妻一方對共同財產的處分，除另有約定外，應當取得對方的同意。夫妻對共同財產，有平等的處理權。那么股權激勵屬于夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一樣的。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。那么員工入股后離職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：公司糾紛找什么部門 公司發生糾紛，可以通過內部協商調解，若調解不成的，可以通過訴訟的方式向法院起訴解決糾紛,法律分析：公司糾紛可以內部協商解決，協商不成的可以向工商部門投訴，或者向法院起訴、向仲裁機構申請仲裁,與公司發生糾紛應該找哪個部門1 與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式 出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權,2、協商和調解：在發生股權糾紛時，雙方或多方當事人應首先嘗試通過友好協商的方式解決問題。
元甲交通律師律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
股權不合理，企業注定走不遠 融資受阻：投資人看到股權混亂，直接放棄； 團隊離心：核心骨干因激勵不足另起爐灶； 控制權危機：創始人被踢出局，心血付諸東流…… 股權是企業治理的基石，股權結構如何設計？根據什么設計？如何完善治理結構，保障公司的規范化運營？如果您有以上困惑，請聯系我們。
“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
