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股權(quán)激勵給內(nèi)部員工是違法行為嗎

2022-02-01 11:32:12
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大律云律師團 律師
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擅長領(lǐng)域:交通事故
  • 股權(quán)激勵給內(nèi)部員工的做法一般而言是不屬于違法行為的。公司可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對內(nèi)部員工實施股權(quán)激勵。公司可以收購本公司股份,將該股份用于股權(quán)激勵。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵; (四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份; (五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:36:26
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • “金手銬”股權(quán)激勵合同的法律性質(zhì)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    “金手銬”股權(quán)激勵合同的法律性質(zhì)

    內(nèi)容:金手銬股權(quán)激勵合同的法律性質(zhì)實踐中,有些股權(quán)激勵合同往往約定,公司高管、核心技術(shù)或營銷人員等股權(quán)激勵對象在以優(yōu)惠價格獲得股票后的一定期限內(nèi)不得離職,若離職,則要以支付違約金的方式向公司承擔違約責任,違約金的計算方式則為股票市價減去發(fā)行價再

    李楠楠律師
    2021.11.10623人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以股權(quán)激勵的股票辦理質(zhì)押貸款。依法轉(zhuǎn)讓的股權(quán)可以用來質(zhì)押貸款,股權(quán)激勵的股權(quán)交易通常受到限制。可以質(zhì)押的權(quán)利有:匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單;股份或者依法可轉(zhuǎn)讓的股份;依法可以轉(zhuǎn)讓的商標專用權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán);依法可以質(zhì)押的其他權(quán)利。法律依據(jù):《民法典》第四百二十五條 為擔保債務(wù)的履行,債務(wù)人或者第三人將其動產(chǎn)出質(zhì)給債權(quán)人占有的,債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)質(zhì)權(quán)的情形,債權(quán)人有權(quán)就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為出質(zhì)人,債權(quán)人為質(zhì)權(quán)人,交付的動產(chǎn)為質(zhì)押財產(chǎn)。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十二條 本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件,獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務(wù)。
  • 員工入股后離職怎么辦

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    員工入股后離職怎么辦

    內(nèi)容:員工一旦持有了本公司的股票,就等于多了個身份,該公司的自然人股東,這是法律認定的,只要其不賣出股票,誰也剝奪不了其股東權(quán)利,即使其辭職了還是一樣的。公司是股份制公司,但沒有上市的,勞動者辭職,單位就要求勞動者退股。《股權(quán)管理辦法》規(guī)定:原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系,則喪失持股資格,所持股份應(yīng)當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓,強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。那么員工入股后離職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12559人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 夫妻離婚時股權(quán)如何處理?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    夫妻離婚時股權(quán)如何處理?

    內(nèi)容:人民法院審理離婚案件,涉及分割夫妻共同財產(chǎn)中以一方名義在有限責任公司的出資額,另一方不是該公司股東的,按以下情形分別處理:(一)夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶,其他股東過半數(shù)同意,并且其他股東均明確表示放棄優(yōu)先購買權(quán)的,該股東的配偶可以成為該公司股東,2.股東為夫妻中一人的有限責任公司股權(quán)的分割(1)夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶,經(jīng)公司過半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購買權(quán)的,該股東的配偶可以成為該公司股東。

    段建國律師
    2024.04.26268人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 北京離婚中公司股權(quán)如何分割

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    北京離婚中公司股權(quán)如何分割

    內(nèi)容:近年來,北京市法院受理的婚姻糾紛案件中出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為妥善處理好此類糾紛,北京市高級人民法院民一庭經(jīng)深入調(diào)研,并廣泛征求意見,就相關(guān)疑難問題三級法院達成基本共識或主流意見,并形成了《北京市高級人民法院民一庭關(guān)于審理婚姻糾紛案件若干疑難問題的參考意見》,關(guān)于離婚中股權(quán)如何分割問題,北京高院解答如下:

    姚平律師
    2024.04.23260人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 對于子公司的員工一般是能實行股權(quán)激勵的。子公司實行股權(quán)激勵,應(yīng)當擬定股權(quán)激勵計劃草案,提交股東大會審議。股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后,子公司可以收購本公司股份,將股份用于員工股權(quán)激勵。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵; (四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份; (五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。
  • 公司股權(quán)激勵的股權(quán),公司股權(quán)激勵方案怎么樣

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司股權(quán)激勵的股權(quán),公司股權(quán)激勵方案怎么樣

    內(nèi)容:但是由于企業(yè)在股權(quán)激勵方案設(shè)計之初,往往忽略了將方案與企業(yè)后續(xù)選擇的上市路徑相協(xié)調(diào),從而使得激勵實行起來與預(yù)期效果存在偏差,反而增加了公司運轉(zhuǎn)的摩擦和隱性成本,股權(quán)激勵的利與弊有利于緩解公司面臨的薪酬壓力,有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的&ldquo,企業(yè)開始設(shè)計員工股權(quán)激勵方案,往往是公司上市前的關(guān)鍵一步,實踐證明,實施股權(quán)激勵計劃后,由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn),員工的工作積極性會大幅提高,同時,由于股權(quán)激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強。

    許瑞林律師
    2023.11.23376人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司,所以他有自己的獨立的法人資格,并擁有獨立而完整的公司管理組織體系,因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性,當然可以進行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵,也稱為期權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。《公司法》第14條,公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。
  • 大股東增資擴股稀釋小股東股權(quán),大股東增資需要小股東同意嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    大股東增資擴股稀釋小股東股權(quán),大股東增資需要小股東同意嗎

    內(nèi)容:其次以增資擴股進行等比例稀釋的方式通常做法即所有股東不參與增資,由激勵對象根據(jù)與公司之前的協(xié)議以約定價款作為增資款項來源入股目標公司實現(xiàn)等比例稀釋,諸如ABCD各自出資50萬元并各自持有公司25%的股權(quán),后E作為激勵對象按照約定以總價100萬元入股公司且其中50萬元作為資本公積列支,另有50萬元作為股本入股公司據(jù)此各方實際持有的股份比例即變更ABCDE各持股20%,由此可見ABCD四人等比例下降5%的比例,實現(xiàn)等比例稀釋的目的。

    趙金保律師
    2023.11.231130人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議糾紛案由,小股東股權(quán)被轉(zhuǎn)讓如何選擇案由?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議糾紛案由,小股東股權(quán)被轉(zhuǎn)讓如何選擇案由?

    內(nèi)容:實踐中,股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛日益增多,尤其是有限責任公司的股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓,因為《公司法》對其作出了較多的限制性規(guī)定,如轉(zhuǎn)讓時需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意、其他股東的優(yōu)先購買權(quán)等,造成實踐中關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力、優(yōu)先購買權(quán)等引發(fā)的糾紛不斷增多,此外,《公司法》還規(guī)定了公司在特定情形下應(yīng)收購股東的股權(quán),這類糾紛也有不斷增多的趨勢,因此,《民事案件案由規(guī)定》將股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛列為第三級案由,股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛是指股東之間、股東與非股東之間進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓而發(fā)生的糾紛,包括有限責任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛和股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛(即股份轉(zhuǎn)讓糾紛)兩種情況。

    張旭律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 股權(quán)激勵的方式具體包括:1、股票期權(quán),即上市公司授予激勵的人員在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利;2、股票增值權(quán),即上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下,獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升獲得收益的權(quán)利。法律依據(jù):《國有控股上市公司(境外)實施股權(quán)激勵試行辦法》第三條 本辦法所稱股權(quán)激勵主要指股票期權(quán)、股票增值權(quán)等股權(quán)激勵方式。 股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。股票期權(quán)原則上適用于境外注冊、國有控股的境外上市公司。股權(quán)激勵對象有權(quán)行使該項權(quán)利,也有權(quán)放棄該項權(quán)利。股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓和用于擔保、償還債務(wù)等。 股票增值權(quán)是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下,獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權(quán)利。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司。股權(quán)激勵對象不擁有這些股票的所有權(quán),也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。股票增值權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和用于擔保、償還債務(wù)等。
  • 股權(quán)糾紛怎么辦,股權(quán)糾紛找什么部門

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    股權(quán)糾紛怎么辦,股權(quán)糾紛找什么部門

    內(nèi)容:公司糾紛找什么部門 公司發(fā)生糾紛,可以通過內(nèi)部協(xié)商調(diào)解,若調(diào)解不成的,可以通過訴訟的方式向法院起訴解決糾紛,法律分析:公司糾紛可以內(nèi)部協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以向工商部門投訴,或者向法院起訴、向仲裁機構(gòu)申請仲裁,與公司發(fā)生糾紛應(yīng)該找哪個部門1 與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式 出現(xiàn)勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維權(quán),2、協(xié)商和調(diào)解:在發(fā)生股權(quán)糾紛時,雙方或多方當事人應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。

    周春花律師
    2024.01.31341人收看
  • 李楠楠律師

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  • 占干股怎么簽訂協(xié)議

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    占干股怎么簽訂協(xié)議

    內(nèi)容:很多公司考慮以股權(quán)激勵模式留住和激勵人才,但股份直接轉(zhuǎn)讓給員工,公司又擔心員工跳槽之后索要股份權(quán)益,在此契機下,“干股”模式誕生。那么,占干股怎么簽訂協(xié)議?

    于海明律師
    2021.09.30923人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 股權(quán)激勵方案必須經(jīng)過股東會決議由全體股東簽字認可才能生效。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵計劃的,應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中載明下列事項:1、股權(quán)激勵的目的;2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍;3、擬授出的權(quán)益數(shù)量,擬授出權(quán)益涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的,每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的,擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃的標的股票總額的百分比;4、激勵對象為董事、高級管理人員的,其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;5、股權(quán)激勵計劃的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排;6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法,股票期權(quán)的行權(quán)價格或者行權(quán)價格的確定方法;7、激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件; 8、上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序;9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或者行權(quán)價格的方法和程序;10、股權(quán)激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實施股權(quán)激勵應(yīng)當計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;11、股權(quán)激勵計劃的變更、終止;12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行;13、上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機制;14、上市公司與激勵對象的其他權(quán)利義務(wù)。
  • 夫妻共有股權(quán)離婚時該如何分割?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    夫妻共有股權(quán)離婚時該如何分割?

    內(nèi)容:由此可見,當事人要求對夫妻共有股權(quán)直接進行分割的,在夫妻雙方對分割份額以及轉(zhuǎn)讓價格形成一致時,持股方應(yīng)當征求公司其他股東的意見,對于其他股東過半數(shù)同意(未予答復(fù)的行為視為同意)且明確放棄優(yōu)先購買權(quán)的,或者雖半數(shù)以上股東不同意,但又不同意以同等條件購買的也視為其同意,則雙方直接分割股權(quán)份額的訴請一般能夠得到法院的支持,當事人對夫妻共有股權(quán)放棄成為公司股東,僅要求折價分割時,法院應(yīng)予以支持,裁判重點在于對股權(quán)價值的確定。

    王學瑞律師
    2024.04.26807人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在股權(quán)激勵計劃中的禁售期有股東大會投票決定,其禁售期通常不低于2年。禁售期滿,根據(jù)股權(quán)激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年,在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第三十七條 上市公司應(yīng)當在召開股東大會前,通過公司網(wǎng)站或者其他途徑,在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù),公示期不少于10天。監(jiān)事會應(yīng)當對股權(quán)激勵名單進行審核,充分聽取公示意見。上市公司應(yīng)當在股東大會審議股權(quán)激勵計劃前5日披露監(jiān)事會對激勵名單審核及公示情況的說明。
  • 新公司股權(quán)怎么分配,新公司股權(quán)怎么分配合理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    新公司股權(quán)怎么分配,新公司股權(quán)怎么分配合理

    內(nèi)容:新成立公司如何分配股權(quán)新公司股權(quán)分配應(yīng)該按照創(chuàng)建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定,有人為技術(shù)入股應(yīng)當適當增加股份,有人為資金入股,應(yīng)當出資份額,份額大的應(yīng)適當增加股份,參加經(jīng)營的也應(yīng)當適當增加股份,股份分配好后要在合同上寫明股份比例,每個人的出資方式和所應(yīng)當承擔的權(quán)利和義務(wù),3、20%的股份預(yù)留給內(nèi)部投資人,從內(nèi)部員工優(yōu)先認購開始,理想情況是員工能認購20%,如果團隊太年輕沒有錢認購,也可以借錢入股,2、30%期權(quán)池預(yù)留,由CEO統(tǒng)一代持(成立持股公司),每年根據(jù)新老員工的職位和業(yè)績分配剩余期權(quán)的50%,這部分股份的投票權(quán)(決策權(quán))屬于CEO,而且CEO也根據(jù)業(yè)績參與期權(quán)池內(nèi)股份的分配,經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán),法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán),沒有規(guī)定的,全體股東可以協(xié)商采取其他的分配方法。

    馮清琴律師
    2023.08.181120人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 股權(quán)激勵給內(nèi)部員工的做法一般而言是不屬于違法行為的。公司可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對內(nèi)部員工實施股權(quán)激勵。公司可以收購本公司股份,將該股份用于股權(quán)激勵。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵; (四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份; (五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。
  • 銷售型公司股權(quán)分配應(yīng)注意哪些問題?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    銷售型公司股權(quán)分配應(yīng)注意哪些問題?

    內(nèi)容:銷售型公司在分配股權(quán)時,應(yīng)當避免絕對控股和相對控股,建議在股權(quán)分配時按照公司治理的要求,由創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、投資人三方持股,將最大的權(quán)利集中于創(chuàng)始人手中,便于其行使權(quán)力,因此,銷售型公司在設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)時,應(yīng)當考慮好以下幾點:1.股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)當盡量簡單清晰,避免后期股權(quán)糾紛,退出機制是指在銷售型公司中,如何實現(xiàn)銷售人員的股權(quán)退出,在銷售型公司,由于股權(quán)結(jié)構(gòu)、利益分配等原因,銷售人員離職時往往會出現(xiàn)矛盾,造成銷售團隊瓦解,3.激勵方式應(yīng)當選擇可以量化的方式,例如銷售提成、固定薪酬、虛擬股權(quán)等,因此,可以考慮將股權(quán)激勵與基本工資、績效獎金等薪酬制度相結(jié)合,激勵銷售人員的工作積極性。

    段建國律師
    2023.07.031045人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 股權(quán)激勵屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    股權(quán)激勵屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎

    內(nèi)容:這里講的“所得”,是指對財產(chǎn)權(quán)利的取得,而不要求對財產(chǎn)實際占有。特別是夫妻一方對共同財產(chǎn)的處分,除另有約定外,應(yīng)當取得對方的同意。夫妻對共同財產(chǎn),有平等的處理權(quán)。那么股權(quán)激勵屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.11572人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • “末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

    邢穎律師

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    邢穎

    “末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

    內(nèi)容:小張在一家廣告公司工作了3年,與公司簽的勞動合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動合同的法定程序,涉及違法解除勞動合同,應(yīng)依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11672人收看
  • 陳明月律師

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 341
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 325
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  • 王學瑞律師

    王學瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 630
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 528
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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評: 430
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