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子公司員工能股權激勵嗎

2022-02-01 13:26:53
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 對于子公司的員工一般是能實行股權激勵的。子公司實行股權激勵,應當擬定股權激勵計劃草案,提交股東大會審議。股權激勵計劃經股東大會審議通過后,子公司可以收購本公司股份,將股份用于員工股權激勵。法律依據:《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份; (五)將股份用于轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:52:43
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容:公司涉嫌詐騙員工有業績的情況,根據法律規定,應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定,若是公司故意詐騙員工有業績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發,深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    任冰峰律師
    2023.10.26697人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內容:2、知情或協助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協助或者放任該行為的發生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應的法律責任,其他證據:除了以上因素,還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為,應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工,應該認識到自己的責任和義務,遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

    張蕓律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    李楠楠律師
    2023.11.02704人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 子公司倒閉對員工一般不用賠償,但應根據員工在本單位工作的年限,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司是必須給員工買社保嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容:根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時,員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協商首先,員工可以與公司協商,要求公司為其繳納五險一金。

    馮清琴律師
    2023.06.29256人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的,勞動合同終止,按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償金的標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    段建國律師
    2023.09.01974人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業不給社保如何賠償員工損失?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    企業不給社保如何賠償員工損失?

    內容:如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用,員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,總之,對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。

    楊一凡律師
    2023.06.28557人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項

    內容:二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息,確保雙方權益得到保障,結語:年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定,合理、合法地進行工資發放,可以維護雇主和員工的權益,促進良好的勞動關系,對于雇主來說,正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。

    邢穎律師
    2023.09.011232人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    企業必須要給員工繳納社保嗎?

    內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    郭銘芝律師
    2023.07.03952人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 子公司欠錢可以起訴總公司嗎(子公司欠錢可以起訴總公司嗎合法嗎)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    子公司欠錢可以起訴總公司嗎(子公司欠錢可以起訴總公司嗎合法嗎)

    內容:根據相關法律規定,公司可以設立子公司,子公司具有獨立的法人地位,依法獨立承擔民事責任,欠債之后應以子公司的全部財產為限承擔責任,所以子公司欠債不可以起訴母公司,公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任,公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任,子公司可以告母公司嗎首先,子公司具有獨立法人資格,擁有自己所有的財產,自己的公司名稱、章程和董事會,以自己的名義開展經營活動、從事各類民事活動,獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任,但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排,仍要由母公司決定。

    郭銘芝律師
    2024.01.171026人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 子公司員工可以股權激勵。子公司在法律上獨立于母公司,所以他有自己的獨立的法人資格,并擁有獨立而完整的公司管理組織體系,因而在經營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性,當然可以進行股權激勵。股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。《公司法》第14條,公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。
  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應該如何賠償他們呢?

    李孟陽律師
    2023.09.12368人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    周春花律師
    2023.09.01597人收看
  • 李孟陽律師

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    黃東潔律師
    2023.10.13245人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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  • 公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    王學瑞律師

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    王學瑞

    公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    內容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    王學瑞律師
    2023.11.021029人收看
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 子公司的債務承擔,子公司破產后債務誰承擔

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    子公司的債務承擔,子公司破產后債務誰承擔

    內容:3、法律主觀: 母公司債務 一般無需子公司承擔清償責任,3、法律主觀:全資子公司破產后,母公司是要承擔債務的,2、法律主觀:全資子公司破產后,母公司是要承擔債務的,全資子公司的債務,需要母公司承擔嗎1、法律主觀:母公司債務一般無需子公司承擔清償責任,2、法律主觀:母公司破產后,子公司不需要承擔債務,但如果母公司作為子公司的控股股東,濫用股東權利,逃避債務規避義務,則可以否認子公司的獨立法人人格,要求母公司承擔連帶清償責任。

    王學瑞律師
    2023.11.15432人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。

    劉曉紅律師
    2023.07.21479人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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